依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。     

独家专访国家体育总局 “中国军团”备战倒计时

出征北京奥运会的中国军团总人数为一千多人,包括运动员、教练员、医疗队及其他工作人员,其中参赛运动员过半,人数超过了以往历届奥运会     

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题党中央一直重视培养选拔党外干部工作，新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓。长期以来，我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法。实践证明，这些方式方法的运用已经取得了很好的效果，对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用。但也要看到，一方面，     

基层大学生干部的选拔、培养、管理及启示

培养选拔年轻干部是党的干部队伍建设的一项基础性工作．也是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键重要环节。做好培养选拔年轻干部工作,是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。自2002年起,区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中招录、选拔一批优秀大学毕业生到北辰工作。通过实践锻炼,这些大学生干部磨练了意志、增长了才干、提高了素质。同时,他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量。改善了干部队伍结构。为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来,我们共招录大学生干部334名．其中选调生52名。公务员181名,事业编制干部101名。     

雅典奥运:年轻没有失败

为了保证中国军团在2008北京奥运会上创出佳绩,大批年轻的运动员亮相雅典,许多新面孔提前进入人们的视线中。     

定西市年轻干部培养选拔问题研究

为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选拔工作情况，发现问题找准对策，切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作，近期，市委组织部组成调研组，通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式，对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。总的来看，我市年轻干部的培养选拔取得了很大成绩，但存在的问题也不少，亟待加强。     

努力做好新形势下培养选拔女干部发展女党员工作

近年来，省委认真贯彻中央的决策部署，结合甘肃实际，在培养选拔女干部、发展女党员工作方面采取了一系列举措，先后制定下发了《甘肃省妇女发展规划》等有关文件，对培养选拔女干部、发展女党员工作的指导思想、目标任务、政策措施作出了具体规定，提出了明确要求。全省各级党组织按照中央和省委的要求，把培养选拔女干部、发展女党员工作摆上重要日程，采取有力措施，加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是女干部数量有了较大增长。目前，全省有女干部22．7万人，占干部总数的32％，女干部数量比2001年增加了2．9个百分点。有地厅级女干部132人，占同级干部的9％；县处级女干部2229人，占同级干部的12％；科级女干部15594人，     

社区治理创新：“七进”工作法

（一）干部进社区。派驻1名熟悉基层工作、经验丰富的街道干部到社区；采取公开考核招聘办法，向社会选拔5名优秀人才到社区工作；选派1名部门干部进社区；遴选1名大学生村（社区）干部进社区；面向社会公开选拔4名公益性岗位人员作为社区协管员，增强社区服务能力。     

改进干部选任工作 防止干部“带病提拔”

干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

扫描境外奥运争金兵团

两个月后北京奥运会即将开幕,各国的运动员正加紧训练,力争最好成绩举世瞩目的北京奥运会将于8月8日举行,届时将有来自全世界二百多个国家和地区的上万名运动员、教练员和裁判员参加本届奥运会。《瞭望》新闻周刊记者实地采访美国、巴西、肯尼亚等国体育界,了解到这些国家运动员和教练员备战奥运     

构建干部考察工作新机制努力提高干部选拔任用质量

干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节，干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。温州市平阳县从改进和完善干部考察工作入手，探索构建以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部考察工作新机制，不断提升干部考察水平，有效提高了干部选拔任用工作质量，为今年的县乡两级集中换届选举做好了工作准备。     

严格执行“十不准”自觉抵制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律，这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是，当前在干部选拔任用工作中，确实存在一些不容忽视的问题。比如，违反干部任用程序，降低干部使用标准，凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风，其实质就是违背党的原则，违反组织人事纪律选拔任用干部，必须认真予以纠正。当前，干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上：主要是背离任人唯贤的干部路线和干…     

干部选任工作要处理好“五大关系”

干部选任工作具有很强的综合性、系统性和复杂性，必须用辩证思维处理好“五大关系”，破解干部选拔任用中的难题和瓶颈，切实把完善干部选拔任用工作变成促进组织工作科学化的重要推手和内在动力。     

刍议民族干部的培养与选拔

刍议民族干部的培养与选拔○王红霞大力培养选拔少数民族干部是我们党的一贯方针，是党的民族政策的重要内容，是党的干部工作的重要组成部分。进一步做好培养选拔少数民族干部工作，是一件事关全局的大事，对于正确贯彻民族政策，发展民族团结进步事业，维护国家的统一和...     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的持续发展。近年来，各级党委立足加强党的执政能力，把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求，促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道，为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发，还不能适应改革和发展的需要，诸多矛盾亟待破解。     

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题 党中央一直重视培养选拔党外干部工作,新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓.长期以来,我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法.实践证明,这些方式方法的运用已经取得了很好的效果,对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用.     

对干部平职调整工作的实践与思考

具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。     

规避干部选拔工作中腐败问题的对策思考

结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提；制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础；创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键；加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障；强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心.     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。