香港回归话港警(之二) 香港警察的招募、训练及晋升

加入警队，开始作的理想事业。这是一则以号召的口吻招募警员的广告词，新颖生动，极具诱惑力。每年踏入招募的旺季，香港警队除了在全港各区设立招募中心外，还通过广播、电视、报纸登广告大张旗鼓地进行宣传。通过这些成功的招募工作，每年都为警队输送新鲜血液。1995年有975人加入警队．年底时，香港警务处的纪律人员编制为27533人，文职人员6113人。香港警察这支维护社会治安的重要力量，正在一天天地成长壮大。严格的招募条件由于香港警察的地位较高，待遇优厚，每年报考从警者较为踊跃，主要是来自大、中学校的毕业生、政府及私人机构…     

香港警察训练的体制和特点

香港警察是世界上历史最悠久、最专业、最有效率的现代化警队之一。香港警队于1842年成立,1997年香港回归后,改为香港警务处,是香港六个纪律部队之一。香港警队始终以“使香港继续成为世界上最安全及稳定的社会之一”为抱负,以“服务为本,精益求精”为宗旨,严格警队管理,规范运作机制,为香港特区社会经济的持续进步和发展提供了强有力的保障。香港能够成为全世界最安全最稳定的国际大都市之一,与香港警队科学严格的训练是分不开的。香港警队视人才为最宝贵的资产,因此,对训练工作非常重视,除建立分工明确的训练组织机构外,在训练的场地、设…     

香港警队的“四张王牌”

香港警队的“四张王牌”香港警察全称为“皇家香港警察队”，又称香港警务处，它是１８４２年由英国皇家陆军上尉威廉组织建立的，当时只有２８名警察，经过１５０多年的演变，现已发展成组织完备、装备精良的警察。香港警队的特务连、机场特警队、“蓝帽子”机动部队和“...     

“九七”之后的香港警察及其与内地位安机关的关系

“九七”之后的香港警察及其与内地位安机关的关系１９９７年７月１日起，香港警察将不再称“皇家香港警察”，而称为“中华人民共和国香港特别行政区警务处”。香港警队新警服将取消原警徽上的英王皇冠，而代之以紫荆花，“香港皇家警察”的字样也改为“香港警察”。新的...     

香港警察的指挥控制中心及其通信与信息系统（下）

香港警察的指挥控制中心及其通信与信息系统（下）宣百军二、香港警队的计算机信息系统在指挥控制中心的运作中，警用计算机信息系统起着特别重要的作用。为提高警队的工作效率．香港警务处早在１９７４年以前便使用电脑设施，以协助推行警政和行政事务。１９８１年又专门...     

香港警方的特种部队

香港警队中除了拥有执行常现任务的全副武装的治安警察和肩负不同使命的便衣刑警外，还有一些专门对付、处置突发事件的特种部队。这些特殊警察在维护香港社会治安中起着相当重要的作用，有的甚至是警队的“王牌”力量。警察机动部队香港警察机动部队（英文名简称PTU）是香港政府为应付突发事件而随时调动使用的一支机动力量。由于他们执行任务时头戴蓝色软帽，俗称“蓝帽子”。该部队隶属于警察总部行动处管辖，由～位总警司担任指挥官。警察机动部队的主要职责是担负香港境内的保安工作，具体范围包括：（－）为警务处长提供一些后备警…     

香港警察战术流动教学团黑龙江培训班圆满结束

2009年6月19日下午，香港警察战术流动教学团黑龙江培训班结业典礼在黑龙江省公安厅人民警察训练中心隆重举行。香港警务处副处长曾伟雄，黑龙江省公安厅党委委员、政治部主任陈晓林出席结业典礼。香港警务处深水埗警区总警司吴徐凤英、香港警务处刑事总部高级警司林文荣、香港警务处警察学院发展支援中心培训计划科警察训练主任苏金鹏、     

香港回归话港警(之一)

编者按：1997年7月1日，中国政府将按照“一国两制”的构想对香港恢复行使主权，为了使广大公安干警对香港警察有比较全面的了解，以便进一步加强两地警方的合作，打击跨境犯罪，维护香港与内地的社会治安。我们拟就香港警察的组织机构、职责任务、招募训练、监督管理和技术装备等方面的情况分别作一介绍，以飨读者。150年的历史香港警察的全称是“皇家香港警察队”（简称为香港警队）。香港警队现由34000多名训练有素的正规警察和5400多名辅助警察组成，是香港最庞大的一支纪律部队，也是一支警种齐全、功能齐备的警察部队。长期以来，香港…     

香港警务初探

随着改革的不断深化和对外开放的不断扩大,我国同境外的警务交流活动日益增多。2007年9月,香港警务处冯兆元副处长率香港警务代表团和香港警察战术流动教学团访问辽宁,并为辽宁公安机关开办了警务战术训练班。香港警队在建设发展历史进程中探索、积累、创造的警务经验,值得内地公安机关很好地学习、研究、思考与借鉴。     

香港警察晋升程序及其引发的思考

为满足警队和警员的警力资源需求,香港警队通过控制评审影响因素、规范评审程序等方式使其警察晋升工作具有晋升机会均等、晋升程序合理规范等合理性;同时,其在上级推荐的随意性、个人材料的无代表性和工作效率的不可测性等方面还有很大的发展空间。为此,应该从增加制度刚性、规范晋升程序等方面提升警察晋升的工作效率。     

香港警察管理情况的考察与思考

前不久,我作为深圳市公安局考察组的一员,考察了香港警察的管理情况。通过考察,对香港警察的招募、训练、执勤、福利及日常管理运作有了初步的认识。 一、香港警察概况 香港警察部门全称皇家香港管务处,是香港政府中最庞大的一个部门。其组织架构可分为四个层次:一是警务处本部,亦称警察总部。由甲(行动处)、乙     

香港警队内部训练扫描与分析

许淇安在出任香港警队警务处长时曾自信地说：“我所接管的全体人员，都是素质最高和尽忠职守的，他们所接受的训练和专门知识是世界上首屈一指的。”的确，每个参观过香港警务处的人都对这支训练有素的专业执法服务部队留下很深的印象。历经１５０多年的沧桑，今日的香港警队已建立起一整套精密完备的训练制度，保证各个职级的警务人员得到适合的训练，这大大改变了以往单纯依靠经验法则行事的工作作风，使警务人员在工作的各方面均有训练保障，也正是在这种意义上，香港警队被公认为一支专业化的都市警队。在警务处形形色色的训练制度中，…     

我所见到的香港特区警队

我所见到的香港特区警队张荣生金秋时节，我有幸随中国警察学会代表团赴香港，参加香港警察员佐级协会创会２０周年的庆典活动。繁忙的维多利亚海港、鳞次栉比的高楼大厦、熙熙攘攘的人群是如此的熟悉、亲切。飘扬的五星红旗和紫荆花旗告诉你，这是中国香港特别行政区的土...     

香港警察管理研究之四 香港警察教育训练研究

<正>1844年正式成立的香港警队是国际公认的亚洲优秀警队之一,这其中教育训练的支持保证作用功不可没。本文研究香港警队教育训练的主要做法和成功经验,供学习借鉴。一、香港警察教育训练机构的历史沿革香港警察的教育训练机构经历了一个不断发展壮大的过程。一是在"一战"之后的1920年,香港警队就成立了警察训练学校,     

香港警务处流动教学培训班在武汉举办

正2018年11月5日至15日,香港警务处流动教学培训班在武汉市公安警察实战训练基地举办。湖北省副省长、公安厅长曾欣高度重视,会见了出席培训班结业典礼的香港警务处副处长赵慧贤一行,并就加强鄂港警务交流合作进行深入交谈。香港警务处副处长赵蕙贤,中联办警联部副部长黄志梅,公安部人事训练局副巡视员谢林,省公安厅党委副书记、常务则厅长喻春样,省公安     

香港警务研究思考

积极借鉴发达国家、地区警务经验，有助于超前分析、研究、解决我国在改革开放和经济发展进程中社会治安出现的新情况、新问题。文章从探析香港警队建设发展历史进程入手，概述了香港警队的基本情况，分析了香港警务的基本特点，研究了香港警察教育训练的基本经验。学习、研究、思考、借鉴香港特区先进的警务理念、成功的警务经验，对于加强内地公安队伍正规化建设、提升战斗力、应对严峻社会治安形势的挑战，具有重要的现实意义。     

英国警察的招募条件及招募程序研究

英国的英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰的警察制度不完全相同,在警察招募条件上均存在普通警官和文职人员甚至特别警察人员的区别。虽然英国地方警察局局长直接负责包括征募警员、训练、负责警监及警监以下警衔的警察晋升、警纪、警察力量的布置和行动,但由国家统一制定的"国家招募模式"基本上获得了大多数警察局的首肯,特别是英格兰和威尔士所有警察局。     

《香港警察研究之三》 香港警察的监察机制及其借鉴意义

为保证警队全体成员有效、正确、适当的履行其职责和权力,防止和惩处其违纪违法行为,港府和香港警队根据各种相关法律和规章建立了全方位的警察监察机制。这一机制主要包括内部监察、内外结合监察与外部监察三个组成部分。1.内部监察机制包括:警务人员的行为守则、违纪种类、处分种类与处分程序;2.内外结合监察机制包括:受理市民投诉的警察部门,市民投诉警察的方法和渠道及警队受理投诉的方针;3.外部监察机制主要是廉政公署及其对警察的监察工作。香港警察颇有成效的、法制化的全方位监察机制,给我们带来了一些有益的启示。     

粤港澳警察教育培训合作的探讨

<正>应香港警务处、澳门司法警察局、澳门治安警察局等港澳警方的要求,受广东省公安厅委托,近年来,广东警官学院承办了香港、澳门警察的教育培训活动。从2005年起,香港班已经举办了13期,澳门班已举办9期。香港班人数固定为25人一次,总人数325人,澳门班人数在25人左右,总数200人左右。香港班时间固定,     

美国警察预防式反腐中的职业操守建设举措

美国警察反腐败措施包括惩罚性措施和预防性措施两类。近20年来,美国警学界反腐败研究重点已从严惩个别"坏苹果"转移到预防式反腐。以职业操守建设为核心的预防式反腐是有效根治警察腐败的重要途径,其通过有效地整合利用警员招募、教育培训、早期干预体系、内外监督等环节,来提升警察职业操守,强化警察职业荣誉感和自豪感,使警员对腐败行为产生自我防御、自我检查、自我约束和内部监督能力,使警员不想腐败、不敢腐败和不能腐败。