青年婚恋问题内在根源的理性思考

婚姻是依社会风俗和社会法律规范化了的人类个体的两性结合 ,是人类社会生活中的一种特殊的社会关系和社会行为。家庭是以婚姻、血缘或收养关系为基础的一种社会生活组织形式 ;这一社会的细胞 ,构成社会生活的基础 ,成为反映各个时代的社会形态、社会行为和社会风貌的一面镜子。恋爱、婚姻与家庭的形式是随着政治、经济、文化和科学的发展而发展的 ,我们有必要从科学的层面去研究和把握它 ,去进行深层次的考察和分析。     

论网络婚恋及其对当代青年现实婚恋的负面影响

网络婚恋作为一种新的婚恋交往方式,正以其特殊的方式改变着青年一代现实的婚恋关系。如何看待青年“网络婚恋”及其对其产生的原因进行分析是论述其对现实婚恋影响的前提。本文从厘清“网络婚恋”内涵和特征入手,对其进行重新界定,并从技术层面、社会文化层面和人的心理层面阐述青年网络婚恋产生的原因,进而从网络婚恋与现实婚恋的比较中,从三个方面分析其对青年现实婚恋关系的影响,并指出这种影响的复杂多面性。     

远去的浪漫——当代青年婚恋危机问题探视

浪漫在青年中维系着某种心理上的平衡,它使青年能够保持对生活的热爱和向往,是青年走向美好人生的一大驱动力。浪漫的远去与青年“爱情是各种条件组合”不无关系。而新“包办婚姻”和失语家庭的出现更使浪漫雪上加霜。结构性流动与婚姻危机之间的关联性越来     

当代青年的婚恋现状及其对策探讨——基于第二届湖北青年相亲文化节活动的研究

为帮助适婚青年实现"男大当婚、女大当嫁",共青团湖北省委员会举办了第二届相亲文化节.基于此次文化节的研究表明,高学历、高收入以及价值取向上的个性化、多元化成为未婚青年群体的显著特征.调查报告分析了新时期青年未婚未恋的原因,并以事实为依据提出了切实可行的对策.     

从《非诚勿扰》看当代青年婚恋价值观的变迁

婚恋问题,是每一代青年人都会面临的人生重大问题.在中国社会的转型期,当代中国青年恋爱模式正在发生转变,他们告别传统交往模式,走近网络鹊桥,择偶条件在重“情”的同时,也悄然发生着向重“利”的倾斜,情爱表达以及性观念,由委婉含蓄走向大胆直白,日益显现出后现代的特征.当代青年婚恋观,已经从“相对感性单一”向“功利多元”转变.     

国内青年婚恋研究的现状与解读

利用Cite Space软件,通过对高产作者分析、核心机构分布、被引论文分析和关键词共现分析等研究手段,针对近三十年北京大学中文核心期刊与南京大学中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)所刊发的文献,对关于青年婚恋研究的371篇文献进行梳理。研究发现青年婚恋研究的关注度日趋增长;高产作者主要有吴鲁平、丁金宏、贾志科和风笑天等;此外,机构发文呈现出较为明显的梯级式分布;按照研究关注的主题、研究对象、研究方法以及研究的理论深度等维度,可大致划分为1992年~2002年、2003年~2013年、2014年至今三个时期。目前来说,国内婚恋研究在不同群体的比较分析、对部分青年群体的婚恋实践、对国外青年的婚恋研究的讨论、对理论的拓展和建构等方面仍相对不足。     

青年婚恋情感的异化境遇与破解之道

青年婚恋情感是一个兼具私人和公共性质的话题,与社会公众对其热切关注不同,青年群体自身对婚恋情感问题表现出一定的冷淡,这是当下青年婚恋情感问题的现实场域。本文认为,青年在婚恋情感方面存在主体性缺失和生态恶化的问题,与城乡二元结构、功利主义婚恋观以及长期处于高压工作状态等密切相关。为此建议在宏观层面完善保障青年婚恋的制度和政策,在中观层面营造有助于青年婚恋的健康社会生态,在微观层面要不断引导青年树立正确的婚恋观。     

青年问题的界定

青年问题是青年工作要解决的现实存在,是青年政策制定和实施的主要依据,还是青年研究学科建设的基本范畴。青年研究界长期以来比较关注具体的青年问题,很少有关于青年问题的整体性研究。事实上,只有对青年问题做出一般性分析和概括性阐述,才能搭建起青年问题的分析框架,形成青年问题的研究范式,从而在整体上更好地认清和把握具体的青年问题。青年问题不是单一的,而是立体的,从不同的侧面可以进行不同的区分,做出不同的界定。依据其产生原因和表现形态,我们可以把青年问题划分为矛盾性青年问题、困难性青年问题、越轨性青年问题、反映性青年问题、失衡性青年问题和认知性青年问题六种类型。这些不同类型的青年问题具有各自的含义和特性,同时彼此之间存在紧密的内在联系,共同构成了整体性的青年问题。对青年问题做出科学的界定,能够深化和拓展青年问题的理论研究,促进青年研究的学科化,也有利于青年工作者加深对青年问题的认识,更有针对性地去治理青年问题。     

关于做好青年员工思想政治工作的思考

作为工作在国有企业最基层的党支部书记、思想政治工作者，不在于我们同别人合唱了多少相同的、流行的“曲目”，而在于我们有没有独特的坚持和新鲜的发现。笔者身处于平均年龄不足27岁、文化层次较高的青年集体里，与这样的青年群体工作生活在一起、朝夕相伴，他们的思想、他们的言论、他们的行为充分地展露在你的面前。现就青年员工的现状，从主、客观两个方面进行分析。     

金融机构青年员工工作满意度和离职倾向的调查

调查发现:金融机构青年员工的满意度处于中等偏上的水平,在团队合作上的满意度最高,其次是管理措施、领导行为和工作激励的满意度,在工作回报上的满意度最低.青年员工有中等偏下的离职倾向.在性别、学历、工作岗位、政治面貌等人口学变量上,青年员工的工作满意度存在不同方面的显著性差异.回归分析表明:青年员工对管理措施和工作激励的满意度能显著负向预测员工的离职倾向.     

英国青年工作框架下的青年健康问题

青年处于人生的过渡阶段,与儿童相比,青年的健康问题更易出现风险。青年健康问题在各国受到普遍关注。本文比较详尽地介绍了英国青年健康问题的现状,产生原因和英国政府的解决策略,希望对我国青年工作具有一定的借鉴意义。     

和谐企业始于对员工关怀

若问当今中国社会的关键词，答案非“和谐”二字莫属。若论现代企业经营的目的所在，“企业价值最大化”未必能得到一致的认同。     

企业青年员工工作幸福感的调查研究

本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素。     

性恋家——当代浙江城市青年的婚恋与家庭调查

<正> 态势随着社会的变革,城市青年婚恋家庭观发生了嬗变。浙江省青少年研究所近期的调查结果显示,浙江城市青年在婚恋家庭观的变动中,总体上呈现出开放、宽容、务实、自主的态势。1、青年的性观念从封闭走向开放。婚外恋、婚前性行为、离婚现象存在着一个巨大的“上行空间”。改革之前,人的性观念和性行为是相当保守的。是否可以“偷吃伊甸园禁     

用关怀提升员工的忠诚和感恩

进入21世纪,企业经营环境发生巨大的变化：金融危机导致大量的企业生存困难,导致企业裁员、降薪;技工荒、民工荒的到来,给企业招聘员工增加了难度;核心员工大量流失,影响了企业产品或服务质量的稳定性,影响企业产能的提升;＂80后＂＂90后”追求个性独立,缺乏责任心,又要实现自我,不听话,不顺从,给沉闷的工作氛围和传统管理者带来新的挑战,更有甚者,有的员工不选择跳槽而选择跳楼,给一些企业带来巨大的压力。     

贫困青年的教育关怀与高等教育公平

目前,我国社会公平机制尚不完善,教育制度性障碍尚未除却,贫困青年教育弱势状况还没有根本改观。实施教育关怀,优化制度设计,使贫困青年在高等教育上由弱走强,是建设和谐社会、增进高等教育公平的必然选择。     

建立有利于培养青年员工成长的机制——广西某单位青年员工思想状况的调查与思考

长期以来,青年员工承担着事业单位大量的服务性工作,是事业单位日常工作运转必不可少的组成部分,对事业单位的发展起到了重要的保障作用。文章通过对某事业单位青年员工思想现状的调查,分析了当前事业单位青年员工队伍的思想状况,并从管理制度、激励机制、培训体系、思想教育等方面提出了构建青年员工成长机制的对策建议,对于稳定青年员工队伍、充分调动和发挥他们的工作积极性,具有重要的现实意义。     

基于人力资源管理提升企业员工队伍建设水平的作用探析

当前,随着人力资源管理在我国现代化企业管理中不断孕育发展和完善提升,人力资源管理实践在员工队伍建设中的作用愈发突出,企业若要在激烈的国际市场竞争中占据相对稳定乃至行业领先的地位,亟需加强对人力资源的管理与培养,进而全面引导和提升企业员工队伍建设的整体效能,充分发挥人力资源管理在现代企业管理实践中的决定性作用。基于此,文章从人力资源开发与管理工作的意义、人力资源管理发展的现状和加强人力资源管理对企业员工队伍建设的策略三个层面,展开了详细的研究与分析,系统地阐述了人力资源管理的重要性和现实性,侧重从企业人事制度改革、优化人才队伍结构、搭建人才培养平台、加强员工培养管理和挖掘人力资源潜力五个方面,分析在企业员工队伍建设中发挥人力资源管理的关键性作用。     

关于士官婚恋问题的思考

当前,随着士官在军队中的地位和作用的不断提高,队伍的逐渐扩大,呈现出一些新的问题,而其中的婚恋问题较为突出,必须引起各级的高度重视,采取有效对策予以解决.     

中央企业青年员工思想动态与领导策略

青年员工是中央企业的生力军,也是企业的未来。培养德才兼备的事业接班人需要加强领导,尤其要注意对青年人才的引领。有针对性地开展青年员工的引领工作需要了解其思想动态。该文以针对中国移动通讯集团有限公司青年员工的调查为基础,从思想政治倾向、事业观与权利观、群体社会心态等方面勾勒出中央企业青年画像,并提出相应的领导策略。研究发现,中央企业青年员工具有以下特点:思想政治素质好;乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡;重视以理服人,尊重专业意见,但不盲从;倾向于通过互联网获取知识,记录生活,表达观点;希望展示自己,崇尚简单明了的社交方式。因此,需要从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等方面制定相应的领导策略。