浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

现代企业制度下加强思想政治工作的思考

2004年，建材集团党委对系统内20多家推行现代企业制度的企业就如何加强和改进思想政治工作进行了专项调研。通过调研，形成了一些新的认识和思考。     

思想政治工作制度如何与建立现代企业制度相衔接的几点思考

思想政治工作法规制度、党组织领导下的大政工制度、企业文化建设制度、职业道德教育制度、思想政治工作保障制度、思想政治工作评估制度、专兼职政工干部考核制度、思想政治工作管理制度8个制度,共同组成与现代企业制度相配套的思想政治工作制度,这8个制度自成体系,又互相补充、有机结合,把思想政治工作纳入了科学管理的范畴。它的建立,应达到宏观管理和微观管理的统一、传统管理和现代管理的统一、动态管理和静态管理的统一。     

现代企业制度下创新思想政治工作的几点思考

青啤公司作为国有企业，在计划经济体制下，由国家一包到底，企业的思想政治工作也是按照大一统的模式来执行，缺乏必要的灵活性、细致性和针对性。企业体制的转变使人们的思想观念发生了巨大的变化，对做好思想政治工     

创新现代企业制度下思想政治工作机制

一、建立现代企业制度使思想政治工作面临新的挑战 挑战之一：公司法人治理结构的建立形成了新的权力制衡机制，打破了原来计划经济时期形成的党组织“大一统”的领导体制和传统的党政工的管理格局，使企业党组织的权力受到了很大的限制。在投资主体多元化经济条件下，要认真总结研究企业党组织政治核心作用的科学定位。     

现代企业制度下国企共青团工作略议

建立现代企业制度是国企改革的基本方向,在深化企业改革、建立现代企业制度的过程中,企业面临着一系列的新变化,由此,也给国企共青团工作带来了新的课题和挑战     

如何在国企加强思想政治工作

思想政治工作是我党的传家宝,不管时代如何发展、形势如何变化,政治思想工作的优势都不能丢。思想政治工作不存在彻底解决和根本完成,因为旧的问题解决了,新的问题又会出现,思想政治工作的典型特征是长期性、复杂性、艰巨性。只有不断加强思想政治工作,才能有新起点、新举措,才能取得新成果、新进步,促进社会和谐发展。     

现代企业制度下的国有企业思想文化工作初探

随着以公司法人制度为核心的现代企业制度的建立,作为关系自治区经济命脉、能源安全和社会稳定的电力企业,内蒙古电力公司如何根据形势的变化,使企业思想文化工作适应现代企业制度的要求,已成为国有企业面临的又一重要课题。企业思想文化工作不仅要准确及时把握主流、分清主次、解决问题,更要将思想文化工作转到市场经济的轨     

国有企业应加强思想政治工作

随着中国加入世贸组织，国有企业面临的形势变得十分复杂。在这种情况下，党组织要结合企业实际和面临的形势，紧紧围绕企业经济建设这一中心，充分发挥思想政治工作的优势，为企业改革发展提供强有力的保证。     

现代企业思想政治工作的特点

现代企业制度条件下企业思想政治工作发展趋向，取决于这一时期的国际环境、国内形势和人们的文化素质，更与现代企业制度的内涵和管理模式有着密切的联系。笔者认为，现代企业制度条件下企业思想政治工作总的趋向主要表现在以下几个方面。     

现代企业制度与企业党组织政治核心作用

建立现代企业制度的过程中 ,要进一步加强企业党建工作 ,健全新的领导体制 ,参与企业重大问题决策 ,坚持党管干部原则 ,理顺新老“三会”关系 ,加强党组织自身建设 ,以充分发挥党组织的政治核心作用。     

新时期企业思想政治工作的时效性 实效性 主动性

随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入，思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业思想政治工作，作为企业一名政工干部，通过多年工作实践，我认为思想政治工作必须牢牢把握住它的时效性的特点与实效性的功能，并把二者有机地结合起来，才能发挥人的主观能动性。下面就此问题，谈谈个人的粗浅看法。     

适应现代企业制度创新宣传思想工作

在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。     

新形势下企业思想政治工作的几点探讨

当前，企业正在深化内部改革，逐步建立现代企业制度。这必然带来许多复杂的现象，企业的思想政治工作的内容、形式等也随之出现许多新的变化。为此，为更好地开展企业思想政治工作，有力推动企业改革发展。本文就新形势下企业思想政治工作的几个问题做些新的探讨，供同仁们参考。     

企业思想政治工作的活力在于创新

随着经济全球化趋势和人世挑战，随着国企改革攻坚不断深入和现代企业制度的逐步建立，一些深层次的新矛盾新问题日趋显露，思想观念激烈碰撞，企业建设各项工作都面临着新的课题，如何在变化了的环境中，超前管理，创新思路，创造性地开展工作，是摆在我们面前的紧迫课题，近几年来，江泽民总书记反复强调了创新的问题，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。     

当前企业思想政治工作的现状及对策

当前企业思想政治工作面临着以下困难:“四个多样化”带来职工思想观念的变化;企业“相对弱势群体”的出现,使人民内部矛盾更为复杂,思想政治工作的方式、方法有待更新;企业思想政治工作存在空白点,覆盖面有待扩大;互联网等信息网络的广泛运用,使思想政治工作面临新的调整。解决的办法和对策包括:建立和完善科学的企业思想政治工作的领导体制和运行机制,做到疏导结合;拓展思想政治工作领域,发挥思想政治工作整体效能;借鉴当代企业先进管理思想和科学方法,提高政工工作质量和水平;坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,加强思想政治工作的实效性;积极运营新载体,发挥思想政治工作在网络中的作用。     

现代企业制度下思想政治工作的问题及对策

现代企业制度的建立 ,为企业思想政治工作的定位、环境、内容、对象、文化背景等方面带来了新的变化和难点。因此 ,要使思想政治工作真正发挥服务和保证的作用 ,就必须对企业思想政治工作的机制、观念、途径、主体素质等方面进行认真分析和研究 ,以寻求有效的对策。     

历久弥新的法宝——在浙省部属国企创新思想政治工作纪实

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。实践中,在浙的省部属国有企业与时俱进创新思想政治工作,让这个促进企业发展的“法宝”历久弥新,焕发光彩。     

创新企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立。利益机制被广泛地引入企业管理的各个层面。利益驱动成为企业管理的主要杠杆,思想政治工作受到全面挑战,陷入一种两难境地。一方面。职工有大量热点、难点问题亟待解疑释惑：另一方面．企业思想政治工作者又苦于无“灵丹妙药”．在旧观念、旧模式、旧方法中徘徊。     

壳体企业思想政治工作面面观

一、壳体企业在市场经济条件下面临思想政治工作的新挑战。壳体企业,这是伴随着纺织不断加大调整改革力度而出现的产物。这些企业内部已经没有实质性的主业在运转,只留下了一个外壳而已。壳体企业是国有老企业改制重组后,集中了冗员、债务和不良资产的“壳”,这些壳体企业要通过盘资产,压费用,减冗员,保稳定,为核心主体的战略进攻提供稳定的“后方基地”。由于原有条件不同,壳体企业也形成各种不同类型。从组成形式看,壳体企业可分为投资型壳体,即企业中优良资产剥离投资改制后,留下母体企业一块形成的壳体;三产型壳体,即企业通过房地产开发以后留下的三产和债务所组成的壳体;合资型壳体,即企业原有的主体部分实行中外合资或跨省市联营后,留下不能合资部分的壳体。从资产实力看,壳体企业可分为硬壳,即通过几年盘活存量向外延伸拓展后形成一定的资产实力,操作运行比较好,自给有余的企业;软壳,即资金实力和各方面运作还可以维持生机,基本能做到收支平衡、稳定一方的企业;碎壳,即资金无实力,坐吃山空,债务沉重,步履维艰,扭亏无望,要揭不开锅的企业。