乳山“四菜”促渔兴

日前，阳信县4个乡镇的人大主席被交流到县直部门担任重要职务。在不到两年的时间里，阳信县9个乡镇的人大主席均被提拔重用或交流到县直部门任职。如今，乡镇人大已不再是“终点站”，而成为干部培养选拔的“前沿阵地”。这是该县高度重视人大工作、多举措激发人大活力的结果。     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

积极稳妥地实行干部分流

通城县委、县政府按照“精简、统一、效能”的原则,在全县党政机关、事业单位、管理监督等部门积极稳妥地实行干部分流离岗创收。截止1998年3月10日,全县分流县乡机关干部职工1287人,占全县干部职工总数的30.1％。其中,县直单位分流983人,占分流人数的76％;乡镇机关分流304人,占分流人数的24％。我们的作法是:     

公安民警轮岗交流机制建设探讨

公安民警中开展轮岗交流,有利于优化警力资源配置,激发队伍活力,提升队伍管理效能及正规化建设水平.开展轮岗交流应当遵循计划性、全面性、互动性、持续性、效用性和合法性的原则,科学制定计划,合理确定岗位,根据人岗匹配的要求确定最佳人选,按照干部管理权限和组织程序作出轮岗交流决定.开展轮岗交流,还应当重视和加强职位分类管理、队伍状况分析研判和职业发展管理,完善绩效审计和干部选拔任用等制度.     

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

阳信县多措并举激发乡镇人大活力

日前,阳信县4个乡镇的人大主席被交流到县直部门担任重要职务。在不到两年的时间里,阳信县9个乡镇的人大主席均被提拔重用或交流到县直部门任职。如今,乡镇人大已不再是"终点站",而成为干部培养选拔的"前沿阵地"。这是该县高度重视人大工作、多举措激发人大活力的结果。     

山西省大同市云州区“四种交流”激发干部干事创业活力

正注重优化班子结构,推进"刚性交流"。通过党委、政府换届,全区10个乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记全部实现异地交流任职。注重优化干部资源,推进"专业性交流"。从事业单位调任领导干部到党政机关工作。同时,将具有一定专业技术的干部交流到专业性较强的区直部门任职,合理配置人才资源。注重增强干部能力,推进"培养性交流"。结合平时干部调整,将机关单位优秀年轻干部交流到乡镇工作,锻炼才干,开拓视野。     

“公开选拔”与“竞争上岗”之异同

“公开选拔”和“竞争上岗”已成为各地在加快干部人事制度改革步伐中的积极实践 ,正确认识两者的特点、作用 ,对于完善“公选”、“竞岗”工作 ,推进干部人事制度改革具有重要意义。“公开选拔”是中央、国家机关和省、区、市、县党委、政府工作部门 ,以及事业单位、国有和国家控股企业在一定范围内面向社会 ,采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部的一种干部选拔任用方式。“竞争上岗”是各级党政机关工作人员在职务晋升、轮岗交流过程中 ,通过一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节 ,确定拟晋升或留任、轮岗、交流人…     

社旗县人大机关:干部被提拔占半数以上

在今年乡镇人大换届和县直机关干部调整中,社旗县人大常委会办公室先后有4名秘书被交流到乡镇任副乡镇长和被提拔为本机关委、室副职,1名办公室副主任被提拔为工作委员会主任。同时还从县直部门和乡镇人大主席团选拔了3名热爱人大工作,具有大专文化水平的年轻干部任常委会委、室正、副主任。这次提拔使用和横向交流人数占机关干部总数的56%,在人大常委会机关和社会上引起了极大反响。     

合肥：探索打破公务员“部门终身制”

机关公务员“一个单位、一次分配定终身”的状况有望在合肥得到彻底改变。目前安徽省合肥市正在进行市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗，约1500名公务员将在未来一个月内实现岗位大轮换。据悉，为了使交流轮岗常态化，合肥市在已出台相关政策的情况下，正在积极推动地方立法，以实现公务员大规模交流轮岗规范化、法制化。     

对公安机关实施民警轮岗交流的思考

2006年，中央下发了《党政领导干部交流工作规定》。这标志着我国领导干部交流工作开始走上制度化的轨道。当前，安徽省公安机关领导干部交流工作正逐渐铺开，交流力度正逐步加大，交流制度正日趋规范。但是，领导干部轮岗交流工作启动缓慢、面窄量小、机制不健全等问题仍比较突出。对此，笔者结合平时调查研究的情况，就公安机关实施民警轮岗交流工作谈几点粗浅的看法。     

“心声速递”润心田 “安家安心”促创业

融水苗族自治县是个典型的山区贫困县，全县20个乡镇就有17个属山区乡镇，距县城100公里以上的乡镇就有6个，最远的乡镇距县城143公里。山高路远，落后的交通条件和艰苦的工作环境，给干部交流带来很大困难。2006年乡镇换届以来，该县乡镇领导干部交流达148人。这些交流干部长期两地分居，只能周末下班后匆匆赶上几个小时的山路回家，星期天又提前回单位，有的干部甚至一两个月才能与家人小聚一次。艰苦的条件，不但造成干部往返路费开销大，生活负担加重；     

湖北省枣阳市：树立“四和”理念 构建“和谐组工”

中层干部是所在单位的骨干，是承办各项任务的具体责任人，在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用。去年，黄岩区结合在全区干部队伍中开展的“治庸提效”专项活动，出台了《关于全区中层干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层以下干部轮岗和交流工作的实施意见》。今年结合“作风建设年”活动，又出台《关于进一步加强全区中层及以下干部管理工作的意见》，力图从制度与机制建设着手，以辞职制和跨地域、跨部门交流来增加中层干部的压力，以任期轮岗和竞争上岗来挖掘其潜力，以面向全区公开选拔来激发其活力，打造一支精干、廉洁、勤政、务实、高效的中层干部队伍。     

泗县乡镇人大干部与党政干部一样交流使用同样晋升等19则

泗县乡镇人大干部与党政干部一样交流使用同样晋升　2005年元月下旬, 安徽省泗县县委决定 5名新任乡镇人大主席同时任该乡镇党委副书记。至此, 全县15个乡镇中已有 11名乡镇人大主席在同级党委中任职。另外,泗县县委近 3年来还从乡镇人大主席中挑选了 6人担任乡镇党委书记、乡镇长和科局级单位负责人, 有 8名人大干部被提拔使用。其主要做法: 一是像重视选配乡镇党委书记、乡镇长那样从强从重推荐乡镇人大主席人选,并注意将乡镇人大主席与乡镇党委书记、乡镇长轮岗交流使用。二是破除乡镇人大主席不在同级党委任职习惯, 对符合任职条件…     

淳安破解中层干部交流难

中层干部交流轮岗,是干部队伍建设的一项重点工作,也是比较突出的一个难点问题。去年5月上旬开始,淳安县把中层干部跨单位交流作为加强干部队伍建设的切入点,精心组织实施县级机关部门中层干部跨单位交流任职,从57个县级机关部门和直属事业单位中核实中层职数、     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

白河县直机关事业单位公开招考公务员

白河县直机关事业单位公开招考公务员最近，白河县委组织部、县人劳局根据县直机关、事业单位缺编较多的实际，决定从九三、九四年下派干部中公开招考录用公务员。原由县直部门下派的８６名干部，由于种种原因，回原单位或回县工作的相当少。为此，县委组织部、县人劳局多...     

万书记关心统战工作二三事

中共浙川县原书记万里光同志重视、关心支持统战工作，在全县统战干部中有口皆碑，传为佳话。万书记1995年4月调任淅川。上任伊始即到县委统战部看望县直统战系统全体同志，在听取了统战部长李生林同志简短的汇报后指出：统战工作很重要，统战工作是党的三大法宝之一，在新的历史时期，统战工作面广，任务重，希望你们要围绕经济抓统战，抓好统战促经济，着力塑造统战部门新形象，积极开创统战工作新局面。要做好统战工作必须抓好队伍建设。由于种种原因，渐川县直统战系统班子不健全，乡镇统战委员未配齐，统战干部交流难、提职难的问题也…