加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

学“六不”精神，树清廉风气

原任中共辽宁省委书记郭峰同志在2004年4月患病住院期间,给拟来看望的同志和亲友写了一封公开信。他在信中谢绝亲朋好友和领导干部的探望,并恳切地提出"不送不收慰问金,不送不收保健品,不送不收有关涉及保健的用品、用具,不送不收大盆鲜花,不送不收熟食,不送不收贵重、进口水果"的要求。 前不久,中共中央总书记胡锦涛对郭峰同志的"六不"精神作出重要批示,要求在全党特别是领导干部中学习郭峰同志廉洁自律、率先垂范的精神。中     

学习列宁论党内“不争论”的思想

邓小平同志在南巡重要谈话中提出一个值得重视的论点,即在改革开放中“不搞争论”。他在谈到推行十一届三中全会以来的路线、方针和政策时说,对于改革开放,不仅是在办经济特区问题上,更大的是在农村改革问题上,一开始就有不同意见。对此,我们采取的政策,首先是“允许看”,即“不搞强迫”,“不搞运动”;但另一方面,也“不搞争论”,“不争论,大胆地试,大胆地闯。农村改革是如此,城市改革也应如此”。可见,“不搞争论”,不是一个偶然的、随意的提法,至少是与“不搞强迫”,“不搞运动”具有同等意义的论点,是我们在改革开放中必须遵循的一个原则。为什么在改革开放中“不搞争论”?邓小平同志言简意赅地指出:“不争论是为了争取时间干。一争论就复杂了,把时间都争掉了,什么也干不成。”我认     

相对不起诉制度浅析

相对不起诉制度在法律上的确立 ,顺应了国际刑事诉讼的发展趋势。在我国它适用于犯罪情节轻微 ,以及不需要判处刑罚或者免除刑罚的情形。司法实践中 ,相对不起诉制度还存在着适用力度不够大、被不起诉人的权利缺乏保障等问题 ,需要进一步加强和完善 ,以维护社会的稳定     

对外宣传宜低调务实

中 国 外 交 有 低 调 务 实 的 传 统 , 既 不 自 尊 自大 ,又 不 妄自 菲薄 。我们 在涉 外 工作实 践中 ,结 合我 国国 情 和现 实条 件 ,常 常采 取“韬 光养 晦 ”的 外交 策略 。在 20世 纪 80年 代,这 主要 表现 在 中国 外交 采 取了 不结 盟 、不 称霸 、不 当 头     

名人语录

在我们国家,如果不充分发扬人民民主和党内民主,不充分实行无产阶级的民主制,就不可能有真正的无产阶级的集中制。没有高度的民主,不可能有高度的集中,而没有高度的集中,就不可能建立社会主义经济。     

八方采风

在中共河北省委五届一次全会上,继任省委书记程维高代表新一届常委表示,要不断鞭策自己勤政为民、廉洁从政,在严格遵守中央和中纪委有关领导干部廉洁自律的各项规定的同时,坚持做到“十不”。“十不”即“不在地方财政收入上打埋伏,不搞任何形式的小金库,不向基层要钱要物,不插手建筑承包,不在任何经济活动中拿好处,不在宾馆、饭店、招待所包用房间,不到营业性的歌厅舞厅参加娱乐活动,不酗酒,不打麻将,不个人开车。”     

证券市场信息不对称的四个原因

所谓“信息不对称”是指有关某些事件的知识或概率在相互对应的人之间的不均匀分布,即一方比另一方占有更多、更充分、更及时的信息。信息不对称,在我国证券市场尤为明显,主要原因表现在四个方面。一是信息披露制度不完善。表现为:信息披露     

警惕干部联系群众“五不”现象

密切联系群众是中国共产党最大的政治优势。然而,在当今形势下,少数党员干部在联系群众上"走了样"甚至"绝了缘",显露出不应有的"五不"现象:不愿联系群众,不会联系群众,不深联系群众,不让联系群众,不真联系群众。这"五不"现象破坏了党同人民群众的血肉联系,破坏了党的形象,必须引起我们的高度警惕。     

信息不对称条件下的高校科研管理制度设计

一、理论基础信息不对称(asymmetric information)是信息经济学对现实社会的一个基本假设。关于此概念的理论解释是:活动的某些参与人拥有但另一些参与人不拥有或不完全拥有信息,两者在活动中进行不对称信息下的博弈。在这样一个基本假设下,信息经济学的目的之一就是研究不对称信息下活动的最优制度设计。在信息经济学文献中,将在博弈中拥有私人信息的参与人称为代理人(agent),不拥有私人信息的参与人称为委托人(principal)。在委托人—代理人框架下,信息经济学用了“逆向选择”、“道德风险”等模型来说明信息不对称情况下委托人和代理人之…     

王蒙的二十一条人际准则

在人际关系上,我有几条基本准则: 1.不相信那些动辄汇报谁谁谁在骂你的人。 2.不相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人。 3.不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人。 4.绝对不布置安排一些人去搜集旁人背后说了你一些什么。 5.绝对不任公开场合,尤其不能在自己的权力     

晚清海关何以不腐

在中国历史上,有不腐败的官员,却没有不腐败的衙门。如果说有官方机构不腐败的话,那大概只有一个——晚清的中国海关。管理史上的奇迹在晚清,中国海关因廉洁而著称,甚     

确保党不变质、不变色、不变味的科学内涵、时代价值及实践路径

确保党不变质、不变色、不变味,这是习近平总书记立足时代之基,科学研判时势,创造性地对党的建设伟大工程提出的新要求、新部署,对保持党的本质、本色、本味的认识和实践发展到了新高度。在新的征程上,面对具有新的历史特点的风险考验,中国共产党要牢记打铁必须自身硬,准确把握不变质、不变色、不变味的科学内涵和内在联系,坚持推进自我革命,坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素,在准确把握不变质、不变色、不变味时代价值的基础之上,全面推进从严治党,探索出一条适合中国国情的治党路径。     

讽刺幽默

世说新语做五官端正的干部:手不伸,腿不懒,耳不偏,嘴不馋,眼不花。——百姓对于干部的期盼在中国什么地方司机开车最小心?中央党校。——一位外国驻华记者说,他发现在中央党校里司机开车明显让着行人,因为他们知道,行人中很可     

高校校级后备干部队伍建设存在的问题及对策

在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。     

“不打招呼下基层”值得提倡

从媒体上经常会看到,一些领导同志到各基层熟悉了解情况,轻车简从,不打招呼,不安排时间,也不让人陪同。笔者认为,不打招呼下基层,是个好办法。一是解难题。制约地方发展的关键在干部。不打招呼下基层,可以发现基层干部在干什么、想什么、在哪里,一目了然,是真实的,是原汁原味的。有的地方工作起色不大,其原因多种多样,     

高校校级后备干部队伍建设存在的问题及对策

在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。     

亲历“从鬼到人”的转变

正1950年,按照中苏政府协议,中国从苏联引渡900多名日本战犯。在这些战犯被关押进抚顺战犯管理所后不久,周恩来总理即对这些战犯饮食健康等问题做出指示,要求对这些日本战犯全部按照日本民族饮食习惯供给细粮;要做到不跑一个,不死一个,不打不骂,不侮辱人格,注重从思想上对他们进行教育和改造。对这些当年在中国土地烧杀劫掠的日本战犯,不打不骂、看病治病也就罢了,凭什么全国     

人人都要讲规矩

人不讲规矩则废,家不讲规矩则殆,国不讲规矩则乱。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调:"各级领导干部特别是高级干部,要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。"在日常生活和工作学习中,各级领导干部和所有工作人员,不仅要严守各项纪律,还得把讲规矩放在重要的位置认真践行。俗话说得好,没有规矩不成方圆。因为,人不讲规矩则废,家不讲规矩则殆,国不讲规矩则乱。如果大家都不懂     

党员干部应加强自我管理

作为党员干部,在改革开放和市场经济条件下,在社会转型、体制转轨的特殊时期,不放松世界观改造,不放松思想道德和作风纪律要求,不放松提高拒腐防变能力,就要始终把握好五个方面。