问责不能泛化简单化

<正>《中国纪检监察报》4月17日刊登范赓的文章说,问责是政治性、政策性很强的工作。实际工作中,问责不严肃、不规范的情况时有发生。有的简单地把问责当成一种工具,工作推动中的问题、管理上的问题等,不分青红皂白都拿问责来处理,问责成了个别人领导能力和领导方式的遮羞布;有的问责泛化扩大化,凡是不合要求甚至不合领导的意图,随意就问责,以至于有的基层干部多数被问责、反复被问责;有的基层单位为了应付上级的多种问责、多次问责,不管谁的责任、什么责任,班子成员轮流"分担"……凡此种种,都偏离了问     

要坚持完善办事公开制度

反腐败斗争的实践使我们认识 到,腐败现象无不是在权力高度集中、 缺乏监督制约和透明度的情况下发生 的。公开是最有效的制约,透明是天然 的防腐剂。正是基于这样的认识,近年 来各级党政组织和有关部门在党风廉 政建设中积极推行办事公开制度,并 取得了较好的效果。但在其执行过程 中也存在一些问题：有的对于办事公 开制度认识不足,无动于衷,不推不 动,甚至推而不动;有的图形式,走过 场,摆花架子,不注重公开的质量,导 致职工群众上访增多;有的在公开内 容上做手脚,弄虚作假,编造账目,欺 骗群众,搞假公开;有的公开不及时…     

不作为要问责

正~~     

企务公开要强化监督保证机制

企务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针、民主办企业的有效途径,是密切干群关系、促进企业生产经营和党风廉政建设的有力手段。但有的企业“公开”工作没有达到预期的效果,其根本原因是对企务公开缺乏强有力的监督保证机制。因此,只有     

强化监督执纪问责

正反腐败斗争压倒性态势已经形成,但依然不能稍有松懈,更不能骄傲自满、鸣金收兵。我们必须继续强化监督执纪问责,驰而不息纠正"四风",严肃党内政治生活,净化党内政治生态。党的十八大以来,党中央先后制定《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等重要党内法规,保证了监督执纪问责有规可循、有纪     

强化监督执纪问责

正自治区第十次党代会报告指出,做好内蒙古工作,关键在党,关键在党要管党、从严治党。"要切实履行好全面从严治党使命,坚持在党言党、在党忧党、在党为党,做到在党爱党、在党兴党、在党护党,加强和改善党的领导,不断提高我区党的建设科学化水平。"第十次党代会对全区纪检监察工作提出了要求,各级党委、纪委要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学     

问责更要监督

据报道:某省会城市的市政府,新近出台了一个针对行政机关“一把手”的问责办法。办法规定,如果政府机关出现效能低下、对突发事件拖延懈怠、重大建设项目决策失误等7种情形, “一把手”将受到扣发奖金、停职反省、劝其引咎辞职等处罚,还要通过媒体向社会公开道歉。在各级党政领导班子中,“一把手”是个关键人物。尤其是在实行行政首长负责制的政府机关里,作用举足轻重。出台对行政“一把手”问责的规定,这对进一步明确行政首长职责,防止议而不决、无人负责、提高行政效率等,都有积极作用。但是,把干好工作的希望都寄托在“一把手”身上,把无限责任都推到“一把手”头上,也会带来不少负面效应,弊端不可不察。     

无为也要问责

近知,在先进性教育活动中湖南省岳阳市出台了“无为问责办法”,立刻在全市产生了强烈反响。《办法》明确规定:“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责。”并从应作为而不作为、作为不到位、作为效果不好三个层面对“无为”进行了界定。同时作出了追究“无为责任”的13项规定。可见,在新一轮“问责风暴”中,出现了从追究“有过”干部向追究“无为”干部深化的新趋势,这意味着,除了“出问题”的干部要继续受到追究外,那些无所作为的“庸官”,也将面临着被罢免的危险,难享太平了。“有权必有责”是现代科学行政的基本特征。干部在接受…     

问责关键要动真格的

有权必有责,失职必问责,这是干部监督管理的起码规矩和基本道理。不如此,就无法取信于民,就无法号令天下。中共中央、国务院近日印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)     

反腐倡廉要解决制度的问题

反腐倡廉要解决制度的问题胡煜近几年查处的许多涉及领导干部经济犯罪、贪赃枉法、以权谋私等大案要案中，有不少违法犯罪者案发前还曾是“劳动模范”、“先进工作者”，“优秀企业家”等先进人物。这不能不令人深思：究竟是什么原因导致了他们的蜕变？这里固然有客观环境...     

各级领导干部要切实强化制度意识

我国干部队伍建设存在的一些问题,都与领导干部制度意识薄弱有关。各级领导干部要切实强化制度意识。必须强化制度尊崇意识,充分认识制度建设直接关系党和国家的存亡、改革开放和社会主义建设事业的兴衰和干部队伍的好坏。必须强化制度执行意识,提高遵守制度的自觉性,增强制度执行责任意识、制度执行效能意识、制度执行监督意识。必须强化制度创新意识,提高制度创新的责任意识,树立正确的制度创新观,改进制度创新的方式方法。必须强化制度安全意识,增强制度稳定意识,提升制度维护意识,加强制度竞争意识。     

推进党务公开要在解决难点问题上下功夫

今年以来,我们认真落实上级指示要求,着力解决"不愿公开、不会公开、不真公开、不常公开"四个难点问题,积极推进党务公开工作落实,取得了初步成效。统一思想认识,着力解决"不愿公开"的问题对推行党务公开少数同志开始存在一些模糊认识,认为党务公开是领导的事,与自己关系不大;公开只是"走走形式",没多大意思;少数领导干部也存在     

要切实强化领导干部的制度意识

正中国特色社会主义制度是党和人民经过长期实践探索形成的科学制度体系,为当代中国发展提供了强有力支撑和根本保障。党的十九届四中全会强调,各级领导干部要切实强化制度意识,带头维护制度权威,做制度执行的表率,带动全党全社会自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。领导干部作为我们党治国理政的骨干力量,应将     

要切实强化领导干部的制度意识

正中国特色社会主义制度是党和人民经过长期实践探索形成的科学制度体系,为当代中国发展提供了强有力支撑和根本保障。党的十九届四中全会强调,各级领导干部要切实强化制度意识,带头维护制度权威,做制度执行的表率,带动全党全社会自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。领导干部作为我们党治国理政的骨干力量,     

聚焦脱贫攻坚 强化执纪问责

正2018年是决胜脱贫攻坚关键之年,榕江县纪委监委精准聚焦脱贫攻坚和民生领域,强化脱贫攻坚监督执纪问责力度,压紧压实管党治党主体责任和监督责任,形成风清气正的良好政治生态。着力理清职责,压紧压实责任。"我们定期通过与财政、审计、扶贫、民政等扶贫工作重要资金管理部门沟通协调,督促各职能部门加强对扶贫资金使用的后续监管,并及时掌握脱贫攻坚重点任务推进情况和存在     

紧盯民生实事 强化监督问责

正1月26日,兴仁县纪委决定,对该县李关乡原党委委员、武装部长李大勇在分管社会保障和新农保工作期间,对农村低保和养老金的发放情况跟踪监管不到位,工作落实不力等行为进行全县通报批评。这是兴仁纪检监察部门紧盯民生实事项目,强化监督问责的一个案例。"强化民生监督工作,加大脱贫攻坚领域监督执纪问责力度,对扶贫领域的问题,我们出重拳、下猛药,严加整治,严惩不贷,坚决确保各项涉贫政策、项目、资金落实到位。"兴仁县委常委、     

官员问责亟需制度安排

一、我国官员问责实践中存在的主要问题 （一）问责法规体系不健全 目前我国在官员问责实践中所依据的法规多散见于各种政策文件中。其中既有党的条例，也有政府的法规；既有中央党政部门出台的，也有地方党政部门制定的。2001年国务院颁布了《特大安全事故行政责任追究的规定》规定对特大安全事故进行问责。2002年7月中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关于党政领导干部免职、辞职、降职的规定。     

健全公共服务问责制度研究

问责是公共服务过程中主体履行义务、承担责任的重要保障,可以对公共服务主体产生约束力量,有效避免和惩戒主体的失范行为。公共服务的问责制度主要包括两个方面:一是主体间的问责制度,主要有短途和长途问责制度;二是主体内部的问责制度,主要包括政府内部和公共服务生产机构内部问责制度两个方面。由于问责制度不健全,影响了公共服务的质量,必须针对主体间的问责和主体内部的问责存在的不同问题,采取有效措施,健全问责制度,逐步提高公共服务质量,推进服务型政府建设。     

官员问责亟需制度安排

目前我国官员问责实践中存在法规体系不健全、问责主体和对象及范围不明确、问责程序不规范、缺乏监督机制等问题。解决这些问题，亟需对官员问责作出制度安排，主要包括基本制度规范的设计、组织实施体制与机制的配套和观念意识的培育等内容。     

我国行政问责制度的建设与发展

行政问责制是对政府或政府官员的违法或不当行为及其后果追究责任的制度,具体来说,就是指对现任各级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失,不履行或者不正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政工作,或者损害行政管理相对人的合法权益,给行政机关造成不良影响和后果的行为,进行内部监