坚持以人为本，提高图书馆服务质量

图书馆应该树立以人为本的管理理念和服务理念。管理以人为本,服务以人为本,把更多的不同层次的读者吸引到图书馆中来,使他们享受到知识的熏陶,得到知识的启迪,收获知识的成果。     

企业知识管理认知问题的调查报告

知识管理是一种崭新的管理理念和管理模式 ,引入知识管理是当代中国企业发展的必然趋势。为此 ,课题组对 8家国有大中型企业和中外合资企业进行了实施知识管理情况的调查。本报告针对企业知识管理认知状况撰写而成。调查资料显示 ,在企业员工中普遍存在着对知识管理的认同态度与在行为上缺乏认真实践的矛盾现象。     

政府管理新理念：幸福管理

和谐社会的构建和科学发展观的提出离不开政府管理理念的转变。政府在管理理念中要树立以幸福观为核心的管理价值观,以为人民谋取最大幸福。在对幸福观的概念与综述的基础上,从对国民财富的研究到国民幸福的研究中为政府管理理念提供了一种新思路。并认为政府应建立以幸福指数为主的管理指标体系获得社会的全面发展,以人为本的管理理念达到政府管理的终极之善,以幸福最大化为政府的目标分析社会的全面、协调、可持续发展。     

论知识军事与部队管理模式创新

21世纪是“知识世纪”,知识军事作为一种崭新的军事形态,已经成为现代军事的主体。为适应形势的变化,军队管理的理念在更新,内容在变革。与此相一致,部队管理的模式也必须进行创新与发展。一、知识军事的含义关于知识军事的概念,目前还没有公认的、准确的和全面的界定。但我们大致同意这样的说法:知识军事,就是建立在知识的拥有、使用以及创新基础上的军事形态。[1]这种军事形态区别于以前的以数量和规模决定部队质量高低、以自然力量为主要依托的旧的军事形态,是一种以智力资源为最重要战略资源、以高科技知识为首要依托的全新的军事形态。…     

浅谈图书馆知识管理体系的建立与服务

知识管理是一种全新的管理模式,图书馆是知识聚合地,需要利用先进的管理理念和管理方法,实现自身的知识管理。图书馆实行知识管理是物质经济向知识经济转变过程中不可回避的抉择,是顺应历史变革与创新的必然趋势,也是现代图书馆事业创新发展的内涵。     

从系统中把握人力资源的效能管理

人类社会的信息革命正在极大地影响着人类的生活方式。在这场革命中,人的知识和技能在社会中所扮演的角色日益重要。组织正在朝“以人为本”,以学习型为主导的智能型组织方向发展,这些都使我国传统的人力资源理念和管理方式受到了严峻的挑战,因此,为了适应这一新的发展趋势,转变传统的理念,改革传统的管理方式,建构符合时代发展的人力资源效能管理系统是当务之急。本文以人力效能资源系统的     

军校研究生管理的人文维度

现代管理学认为,如果管理不能深入对象的人心世界,预期的效益就无从谈起。这一理念的基点,是指管理者要达到组织目标,一切管理活动都必须以人为核心,以人为根本,以人的积极性、自主性、创造性为动力。在军校研究生的管理中融入人本理念,就是要在刚性的军校管理中彰显"人文性",通     

公共部门导入知识管理的整体流程分析

公共部门尤其是政府机构,导入知识管理理念和技术是其应对社会需求发展的必然选择。如何进行知识管理、如何推动其组织成员做好知识管理是公共部门导入知识管理所直接面临的两个难题。本文从公共部门导入知识管理的必要性出发,从知识来源和管理人员成长两个角度对公共部门导入知识管理整体流程进行了尝试性分析,并以政府如何将公众意愿转化为公共管理知识作了进一步的实证研究。     

公安管理学专业教材体系建设研究

专业教材是体现本专业教学内容和教学要求的知识载体,公安管理学专业办学时间不长,在专业教材建设方面存在诸多不足。为加强公安管理学专业教材体系建设,应转变思想理念,牢牢把握公安管理学专业学科发展规律,以公安工作对公安管理人才的需求为导向,以应用能力培养为主线,加强教材体系、教材内容的动态调整;健全机制,建立教材编写有效的遴选制度;协调结构,正确处理教材编写理论与实践的关系、稳定性与开放性的关系、知识传授与能力培养的关系、纸质教材与现代电子教材的关系。     

论能本管理与高校人事制度改革

1世纪已形成以信息、智力、能力为内容的新经济形态 ,在全国人民对全面建设小康社会的殷殷期盼中 ,高校人力资源管理应从现行“以人为本”的人本管理理念尽快转向以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”思路上来 ,以便在新世纪我国高校体制改革中增强核心竞争力并出色完成为社会输送优秀人才的重任。一能本管理 ,是以人的能力为核心的管理 ,其实质就是要建立一种“各尽所能”的人力资源管理新机制 ,即能级制。所谓能级制 ,就是管理者在组织内部确立一种科学的、合理的、可行的能力测评标准和体系 ,采取行之有效的办…     

随感录

知识管理的相关概念 1、智力资本 作为一种新的管理理念，知识管理更加注重对无形资产的管理，也就是智力资本的管理。 智力资本是一种以员工、组织以及顾客的技能和知识为基础的资产，它包括两个方面，一是组织内部的智力资本，二是组织外部的智力资本。由此，     

知识管理视阈下的管理工作创新

管理工作水平对于增强核心竞争力有保障作用。结合当今管理工作所面对的问题,提出在管理工作中要坚持以人为本理念。基于知识管理理念,应综合运用经典激励理论和其他管理理论,打造具有相当开放度的学习型管理工作组织,加强管理队伍人员培训、人员激励等制度设计的科学性。     

浅析警察公共关系理念从传统到现代的变革

警察公共关系传统理念以警察为主体、以公众为客体,认为警察主导警察公共关系,视警察形象为核心。现代理论认为国家权力来源于公民权利,在警察公共关系中应倡导人性化执法理念、服务型警务理念、公开对称式宣传理念、以人为本的管理理念、主动性全员公关理念、精品形象互惠双赢理念。     

电子政务知识管理绩效评价指标体系研究

电子政务知识管理是政府行政管理适应知识时代的必然要求,而绩效评价是电子政务知识管理的重要环节。在阐述电子政务知识管理相关理论的基础上,分析了影响电子政务知识管理绩效的知识过程、组织层面和人力层面因素,构建了一套以知识过程为中心、以组织层面和人力层面为支撑的电子政务知识管理绩效评价指标体系。     

论人本理念在经济管理中的运用

所谓人本理念，就是以人为本的理念。经济管理中的人本理念，是指在经济管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性、创造性为根本手段，从而达到提高效率和促进人的不断解放和发展为目的的理念。     

以现代企业管理方法拓宽公安队伍管理思路

公安内部管理体制和模式目前仍停留在老一套的工作方法上,很难适应新形势和新任务的要求。公安机关可以将绩效管理、质量认证、知识管理等现代企业的优秀管理理念和先进管理方法运用到公安队伍管理中。     

高校实验室管理模式创新问题探讨

论述了当前高校实验室管理的现状及存在的问题,阐述了知识管理的理念,提出了用知识管理的理论建立高校实验室管理的新模式。     

如何管理知识型公务员

在以知识经济为主要特征的新经济时代，知识已成为推动社会经济发展的重要力量和源泉。拥有独特的知识和技能，具有较强的竞争力，从事创造性、富于变化工作的知识型公务员已成为政府最为重要的人力资源。知识型公务员已成为政府有效管理和行政管理持续创新的重要力量。管理知识型公务员要有新理念。通过对知识型公务员的特点和造成的管理困境的分析，管理层的难题很清晰，过分控制会扼杀创意，过于放任便不能控制风险。理念是行动的先导。要在两者之间取得平衡，提高管理知识型公务员的有效性，关键上要树立与知识型公务员特点相适应的新理…     

围绕人的全面发展实现知识管理创新

一、管理理念创新必须围绕人的全面发展随着信息技术为主导的高新技术革命突飞猛进,知识与信息已成为社会经济发展的重要资源,并将成为21世纪推动世界经济增长的核心要素,人类社会将进入一个全新的知识经济时代。因之,新时期传统的管理环境正在发生着根本性的变化,管理理念也正面临着前所未有的挑战。管理者如何应对挑战?笔者认为,新时期的管理应是知识管理。知识管理即在知识经济时代,组织围绕人的全面发展,对知识进行控制、分发和利用的过程,是立体式、多学科、多维式科学决策的管理方法,具有科学(不是单凭经验的方法)、协调(不是不和)、…     

浅谈人本理念在行政管理中的运用

社会的一切活动都离不开管理，一切管理都是围绕人进行的。人本理念在行政管理中尤为重要。本文就当前行政管理中如何运用人本理念谈一孔之见。人都有自己的鲜明个性，个性的存在不以人的主观意志为转移。在对待人的个性问题上：第一，只有五彩缤纷的人才，才可能创造五彩缤纷的世界。就因为这种文化、理念、事业的差异性，带来了全球的多样性，多样性构成了我们这个多姿多彩的世界。第二，很可能各种不同性格，各种不同知识，各种不同文化，各种年龄层次的人，各有专攻的人，合理组团，优化人力资源配置，以产生更大的效益，才是创造奇迹、…