严管“春风得意” 莫使“马失前蹄”

随着干部年轻化工程的深入实施,一大批有学历、有能力、有魄力的年轻干部脱颖而出、获得重用。但是,我们也看到一些"冉冉升起"的"政坛新星"在历史舞台上划过一丝光亮之后便"悄然陨落",令人扼腕叹息。因此,对于"春风得意式"干部,需要加强管理。     

切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

山西“塌方式腐败”样本分析 荡涤不良政治生态

2014年,山西发生塌方式腐败,一批领导干部落马。有媒体梳理,落马的7名省部级干部中,包括4名省委常委。在该省所辖11个地级市中,7个地级市均有干部接受组织调查,其中,晋城市落马干部数量最多,加上其所辖的高平市,共有12名干部被山西省纪委官网通报。此外,大同、吕梁、太原、阳泉、朔州和晋中也分别有干部落马。尤其值得注意的是,这些落马干部中,至少18名现任或前任县委书记。     

接触“村官”

接触"村官",是我们着手开始有关农村基层组织专题调研、为认识和剖析"村官"积累写作素材所必需的实践基础和工作片断.     

如何理解“行政机关任命的事业单位工作人员”

编辑同志： 李某于2000年8月被所在地市委按照干部管理权限任命为该市一所职业技术学院的副院长。该学院是由该市市政府管理的事业单位。对李某的任命没有经过行政任命程序。李某这类人员是否属于“行政机关任命的事业单位工作人员”从而纳入监察对象范围？     

从“技术干部”到“社会型官员”——访中山大学政治与公共事务管理学院院长、教授任剑涛

一本以面向工商企业界高层人士为主要目标读者群的经济法律类高端杂志。核心内容是用以法律的角度审视经济转轨时期出现的宏观以及微观上的现象、个案和问题;注重运用合适的新闻叙述方式加以体现。同时．全方位关注目标读者群的职业领域以及精神层面的阅读需求。     

自由裁量之“道” 从影响法官心路历程的节点展开

当前我国法官自由裁量权的通常定义是指国家立法机关根据立法时客观情况的复杂性以及难以全部预见的实际,而授予人民法院在法律规定一定幅度内,或者依据客观事物的具体情况酌情进行的法律适用、事实认定和案件裁量的一种权力。由此看出,一方面,法官在审判上对具体的案件情形依法享有特殊的认定权。另一     

“圈子文化”要不得——政治生态中的藏垢纳污之地

中央纪委网站近期对首次公开发表的习近平总书记八篇文稿中有关党风廉政建设和反腐败斗争论述进行摘编，其中2014年1月14日习近平在第十八届中央纪委第三次全体会议上指出，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，有的领导干部喜欢当家长式的人物，弄得党内生活很不正常。     

网络环境下的著作权司法保护 以百度侵权案谈“避风港原则”的适用

1994年4月20日，中国正式接入国际互联网。20年里，互联网几乎改写了一切——无论是政治生态、经济脉动还是社会生活。人们的阅读习惯也在改变，在线阅读、网上下载作品成为获取作品的重要方式，大型的网络数字图书馆应运而生．如百度的文库、新浪的爱问共享资料库、起点网、豆丁网等。     

推动反“四风”向纵深发展

正聚焦作风建设、以集中解决"四风"问题为目标任务的党的群众路线教育实践活动目前已基本结束,达到了预期目的,取得了重大成果,全党改进作风有了一个良好开端、习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,活动收尾绝不是作风建设收场,必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入、我们要按照总书记的要求,始终绷紧作风建设这根弦,再接再厉,乘势而进,推动反对"四风"工作向纵深发展,促进党的作风实现根本好转。深入推进反对"四风",当下最需要的依然是深化对作风建设的认识、认识是行动的先导,认识到位,态度才能端正,措施才能跟上,"坚持不懈"才有牢固的基础。现在,仍有一些人认识不到位、不深刻,思想观念没有完全转过来,没有站在党和国家工作大局的高度来看待改进作风工作,仍在     

“母老虎”被拘背后的基层行政生态

"茶杯门"事件又有了新的案例.64岁的农妇不满征地补偿,被河南省新郑市辛店镇副书记骂为"母老虎",老太太回骂一句"你们全家才是母老虎",结果被拘留.