争创世界一流通信企业

重庆移动通信有限责任公司自1999年成立以来，保持了快速健康的发展态势。“十五”期间，重庆移动全体员工紧紧国围绕“争创世界一流通信企业”的战略目标，弘扬“改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作”的企业精神，大力实施“服务与业务领先”的战略重点。     

创建一流班子引领企业又好又快发展

水利工程公司党委始终坚持用科学发展观为指导，充分发挥班子的政治核心作用，实现了企业又好又快发展。公司连续五年完成产值4亿元以上，年利税总额近2000万元，连续五年无安全事故，工程质量合格率100％。资产保值增值率103％以上，职工收入稳步增长。企业信誉等级连续十年被评为3A。公司先后被评为国家人事部、水利部先进企业，市级先进企业、市总工会“五一”劳动奖状（章）、市级厂务公开民主管理先进单位、市级职工素质工程先进单位等荣誉。     

创建和谐企业文化要坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的"十七大"报告中指出,"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"一个现代化的企业,要提高自己的吸引力和凝聚力,也需要和谐的企业文化作为精神支撑。一个企业仅靠业绩来凝聚职工是不够的,业绩是波动的,而且只能满足人们的物质需求。当企业发展到一定阶段,就需要有和谐的企业文化来作为推动企业稳步发展的重要支撑。     

实施『五园建家』创建一流企业

近年来,潍坊供电公司党委全面落实科学发展观,积极探索和改进国有企业党建工作载体,努力构建并大力实施了以“安康家园、安心家园、知识家园、服务家园、温馨家园”为主要内容的“五园建家”系统工程,把员工发展与企业发展协调统一起来,实现了国有企业的健康发展、科学发展与和谐发展。加强管理,建设“安康家园”。安全和健康是员工和企业生存发展的基础。安康家园建设是从安全、健康、廉洁三个方面着手,大力加强安全管理、健康管理和廉洁从业教育,确保电网安全稳定运行,确保员工身心健康,确保队伍“干事、干净”。一是培育“相互关爱、共保平安”的安全理念。     

创建节约型企业

近年来，青海油田公司高度重视环境保护工作．不断提高全体员工的环保意识，切实加强油气田和炼化生产的环境保护管理工作。提出了工业污染源达标排放。实现增产不增污的目标．公司各单位也结合本单位生产经营实际，提出了环境保护量化指标。     

深入学习决定创建一流企业——学习四中全会《决定》的体会

加强党的执政能力建设，是我们党执掌全国政权以后面临和不断探索解决的一个重大课题，也是十六大明确提出的战略任务。正如党在十六届四中全会《决定》所指出的，“这是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题”。十六届四中全会把党的执政能力提到全党的议事议程，抓住了关系党和国家工作全局的关键，抓住了治国理政的根本，体现了我们党审时度势、居安思危的忧患意识，表明了我们党进一步为人民执好政、掌好权的坚强决心，具有重大的现实意义和长远的战略意义。     

导航 引领 预警 保障——党委在企业多元化经营中积极发挥核心作用

北京欣和投资管理有限公司现有7家参股控股企业,涉及酒店管理、商业地产经营、仓储物流等领域。在这样的多元化经营公司,如何充分发挥党组织的政治核心作用？近年来,作为北京市供销合作总社直属的股份制企业,北京欣和投资管理有限公司进行了大胆探索和创新。发挥导航作用,有效参与决策。公司党委在企业发展中准确地把握职能定位,紧紧围绕企业发展这个中心发挥政治核心作用。在制定5年发展规划、主营业务定位、重大投资项目等重大事项中,党政主要领导都要事先进行沟通,经过党委会、经理办公会讨论通过。正是在党委的正确引领下,目前公司业务实现了稳步发展,经营利润实现了2000万的既定目标;     

论以人为本的管理与企业的发展

随着知识经济时代的发展,企业的经营管理在发生深刻的变化,企业中人的地位正不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作中,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这     

创新驱动 铸造一流的高新技术企业

党的十八大中提出要实施创新驱动发展战略,把科技创新摆在国家全局的核心位置。我们华烁科技作为一个高新技术企业,有员工730人,是经湖北省人民政府批准,2008年由湖北省化学研究院整体转改制设立的股份制公司,对报告中这段精辟论断,倍感亲切,倍受鼓舞,干劲倍增。     

生产经营实现大步跨越 创建一流火力发电企业——记前进中的贵州黔西电厂

务川的发展提供了强大的精神动力和文化支撑.研讨会上,各位领导,专家和各界朋友共商民族文化发展大计,共话仡佬民族发展未来.我们将以此次研讨会为契机,紧紧围绕以仡佬文化为核心,以城镇建设为依托、以文化旅游为主题,力争把务川建设成为"中国仡佬文化中心"、"中国丹砂文化中心"和"世界人文休闲旅游胜地".     

这难道不是腐败?--从长沙市某企业国有资产大贱卖谈起

1999年末,长沙市的市委、市政府出台了《关于加快国有企业改革和发展若干问题的意见》的29号文件,提出了"谁投资谁所有、谁积累谁所有"的企业资产量化重组原则,要求企业实行两个置换,即"国有中小企业经资产评估后可以通过市场拍卖等形式进行产权整体转让,转换企业的国有性质,让企业走向市场;原企业职工通过一次性补偿,置换全民身份,取消全民职工身份,让职工走向市场"(2000年11月6日《深圳商报》).     

浅谈基层工会在创建学习型企业中的作用

在市场经济的浪潮中,企业能否乘风破浪,傲立潮头,既取决于“掌舵者”的运筹帷幄,也取决于“水手”们的精明神勇,而要造就现代企业中的一个个“大力水手”,不仅要在选人用人上把好关,更要在培训提高上下功夫。就企业发展而言,工会作为联系职工群众的桥梁和纽带,必须大力推进职工素质教育,以提升职工素质促进学习型企业的创建步伐,进而推进企业健康发展。那么工会如何在创建学习型企业中发挥重要作用呢?笔者认为,应做到四个注重:一、注重培养企业核心员工。实践证明,学习能力     

坚持“以人为本” 促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建。     

努力开创企业思想政治工作新局面

青海商贸资产经营公司成立于1999年11月，当时省国资委授权资产总额为9．13亿元，负债总额为7、24亿元，净资产1、89亿元，至1999年末．全系统已累计亏损1、19亿元，改革和调整的任务之重可想而知。两年多来，在省委、省政府和有关部门的大力支持下，公司坚持边组建边改革，采取多种形式，因企制宜，彻底放开搞活。到目前，公司所属的13家企业中，9家进入破产程序，     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

构建学习型企业 提升员工素质和能力

<正>农二师天润农业生产资料有限责任公司把构建学习型企业作为科学发展,强化企业文化理念,提高员工综合素质,转化为战斗力的重要途径。这个公司自2002年第一个在全兵团探索农资供应"一票到户"经营模式,收到了良好效果,在兵团全面推广,并成为兵团改革的力举。2009年     

制度建设作保证 企业党建重落实——青海铝业公司党建调研之六

企业改革的实践充分证明,建设一支信念坚定、精神振奋、能打硬仗的党员队伍。是搞好国有企业的重要基础。青铝公司党委在企业党建工作中,坚持不懈地抓好党员队伍建设。有效地提高了党员队伍整体素质。     

为实施低成本战略提供思想组织保证

格尔木炼油厂是一个年加工炼油100万吨、甲醇10万吨、聚丙烯2万吨的大型企业。1999年，随着中国石油重组改制的重大变革，格尔木炼油厂面临着多种因素带来的种种压力。在严峻的形势面前，格炼厂党委按照青海油田公司“谋突破、求发展、降成本、严管理”的经营思路，充分发挥思想保证和组织保证作用，坚定不移地实施低成本战略，取得了明显成效。