广东省公推公选党外副厅级领导干部

为进一步推进干部交流,加强领导班子建设,广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中,从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校     

“公推优选”破解农村发展党员难题

近年来,富阳市在农村发展党员工作中推行入党积极分子“公推优选”制度,即在乡镇党委直接领导下,以统一招考初选、全程量化比选、全程公示监督的形式遴选、培养入党积极分子,努力破解农村优秀青年入党难。公平公正入党平台的搭建,从源头上优化了农村党员队伍,树立了镇村两级党组织的良好形象.     

破解领导干部价值观建设难题

破解领导干部作风建设难题的关键,是加强领导干部的价值观建设,即要着眼于制度建设、思想教育、榜样引领、先进文化打造等方面。只有在正确价值观的引领下,领导干部的知识、才能,甚至人品道德才能充分有效地发挥作用,从而推进和实现国家管理的现代化,最大限度地增加国民的福祉,提升国家国际形象。     

破解领导干部价值观建设难题

破解领导干部作风建设难题的关键,是加强领导干部的价值观建设,即要着眼于制度建设、思想教育、榜样引领、先进文化打造等方面。只有在正确价值观的引领下,领导干部的知识、才能,甚至人品道德才能充分有效地发挥作用,从而推进和实现国家管理的现代化,最大限度地增加国民的福祉,提升国家国际形象。     

“公推优选”破解农村发展党员的难题

云南省昆明市东川区铜都镇老村村致富能手王关勇,多年来要求入党．却被村党支部拒之“门”外,今年在镇党委实施的人党积极分子“公推优选”中．王关勇以95％的得票率被确定为人党积极分子,圆了多年来希望加人党组织的愿望。这是东川区推行农村入党积极分子“公推优选”的一个缩影。     

宜宾市公推公选县长的成功实践

为了突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,宜宾市于近期成功公推公选了1名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。我们的主要做法是: 一、把握公推公选职位特点。做到程序科学高效。我们根据县长比一般的公推公选职位更重要的特点,设计了宣传动员报名、笔试、面试、领导能力测试、考察、任用等六个工作环节,并在每个环节上突出针对性,使整个程序做到了环环紧扣,科学高效。一是在     

由公选引发的制度性思考

党的十七大后,各地竞争性选拔制度的改革进一步深化,亮点频现。《人民论坛》杂志2008年23期特别策划《公选告诉我们什么》刊发后,反响热烈,引发各界讨论,现摘发部分专家反馈文章,以飨读者。     

公推公选的干部应该感谢谁

近年来，各地纷纷试行公推公选干部的新办法。在组织上与公推公选产生的干部集体谈话时．新任职者说得最多的两个字是“感谢”。从被选任干部的言谈中可以发现，与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

破解"三农"难题的若干政策与法律思考

本文从改革意识、创新机制、标准化品牌、信息技术、市场环境、科技服务等多角度、多层次提出了相应法律政策层面上的建议,力求破解"三农"难题,促进农业发展、农村进步和农民增收致富。     

公推公选:干部制度改革的新探索

“伯乐”下岗,制度“选官”,公开竞争,民主评议,公推公选成为干部制度改革的一个亮点,吏改新风吹遍各地。相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主因素。但是,公推公选并未达到十分健全与科学的程度,体系有待完善,制度有待改进。     

破解电子政务人才难题的思考

论述了电子政务人才是电子政务又快又好发展的的根本保障,从政府、高等院校以及社会3个不同的角度分析了我国在电子政务人才发展方面存在的主要问题,提出了促进我国政府人才发展的对策建议:科学部署电子政务人才战略,促进"官产学研"人才培养基地建设,形成多元化的人才培养机制,探索人才可持续发展机制并采取相应对策。     

黑龙江省破解"投资不过山海关"难题

不知从何时开始,坊间开始流传投资不过山海关,此话赤裸裸地表露了东三省目前面临的困境——招商难.2021年,黑龙江省一大目标就是,打破魔咒,强力推进招商引资.2021年2月19日,黑龙江省第十三届人民代表大会第五次会议在哈尔滨开幕,时任黑龙江省代省长胡昌升代表省政府向大会作政府工作报告,明确提出, 2021年, 黑...     

黑龙江省破解"投资不过山海关"难题

不知从何时开始,坊间开始流传投资不过山海关,此话赤裸裸地表露了东三省目前面临的困境——招商难.2021年,黑龙江省一大目标就是,打破魔咒,强力推进招商引资.2021年2月19日,黑龙江省第十三届人民代表大会第五次会议在哈尔滨开幕,时任黑龙江省代省长胡昌升代表省政府向大会作政府工作报告,明确提出, 2021年, 黑...     

多元推选层层遴选阳光比选——柳州市公推公选县处级党政领导干部的创新实践

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。按照中央的要求和自治区党委的具体工作部署,柳州市结合自身实际,发扬改革创新精神,进行了一系列深化干部人事制度改革的创新实践——大力推进公推公选县处级党政领导干部,科学识人选人用人;出台《柳州市调整不适宜担任现职干部暂行办法》,有效解决干部能上不能下、能进不能出的问题;出台《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》,不断提高干部考核工作科学化水平。     

破解"三农"难题的两个关键环节

一、“三农”问题的症结“三农”问题的要害在于传统农业。传统的农业有“农”无“业”,不是现代的产业,必然没有竞争力,也就形成不了农民增收的机制。“三农”问题概括地说就是“人往哪去,钱从哪来”的问题。只有“人”和“钱”稳定结合,农民才能挣到钱、持续挣钱,这才叫真正的就业。事实证明,没有现代产业的发展,农民的就业不会持续稳定,也不能增加收入。这才是中国“三农”问题的关键。因此中国“三农”问题的解决必须从培育有竞争力的现代产业入手。这是当务之急。这样的产业包括两方面:一是现代农业产业,二是现代非农产业。农民在这两…     

破解食品安全监管难题的制度经济学思考

食品经营者基于利益驱动而违法牟利,是影响食品安全的主观动因;监管部门无法有效地惩处各种违法行为,助长了食品生产违法活动;群众监督热情低,难以对违法经营行为形成监督合力.应完善监管考核问责机制,克服监管部门的不作为倾向;实行选择性激励,培育群众的监督参与热情;严惩违法经营活动,震慑制销假冒伪劣食品行为;推进农业产业化与食品企业规模经营,节省监管成本.     

变"堵"为"疏"破解社区减负难题

社区建设年年喊减负年年减不了负,已成为社区建设中的一个热点话题,到底是什么原因导致欲罢不能,越"堵"越力不从心?是制度的不完善还是方法的问题,抑或是理念上的"超越",越过了我们的基本国情?     

委员建言破解快递发展"最后一百米"难题

正9月20日,市政协副主席李长友率城建环保委员会视察本市快递服务业工作发展情况。为破解快递发展"最后一百米"存在安全隐患、用户取件时间过长、快递分拣配送杂乱无序影响市容等难题,委员们视察了EMS北京公司、中科富创(北京)科技有限公司和顺丰北京公司,重点考察跨境电商、快递末端进商     

关于破解代表建议办理难题之思考

正"近年来,代表建议办理工作受到更多的关注和重视,办理质量和代表满意率均有所改善。但代表建议的办成率和实效性仍存在比较突出的问题,受到人大代表的普遍诟病。如何从根源上破解代表建议办理难题,仍是人大工作者必须认真思考的问题。"目前,代表建议的办成情况和实效性仍然与人大代表和人民群众的期望有较大差距,"重答复轻办理"成为人大代表反映最为强烈的问题,严重影响人大代表的履职积极性。在全面深化改革、全面推进依法治国的进程中,积极探索破解人大代表建议办理难题的途径显得尤为重要和紧迫。     

以改革精神破解监狱难题之思考

难题是指监狱在发展过程中,因其所面临的阻碍因素较为错综复杂且又未能得以有效解决而累积所致的一种工作困惑之总和。纵览监狱发展的历程,监狱发展到当下,攻克了一个又一个难题,成绩斐然。但是,却也遇到了新的难题。这些难题,就像是滚落在前进道路上的泥石,阻碍着监狱的科学发展,怎样破解,改革之精神才是破解之一招。