党政领导干部成长规律研究——以青岛市为例

在党政领导干部成长过程中，有三大规律对领导干部的成长起至关重要的作用，它们分别是：诸因素综合作用规律、多途径相互结合规律、各机制整体联动规律。要想推动和促进党政领导干部健康快速成长，一要使党政领导干部在最佳年龄段进入最佳任职期；二要防止干部成长中的潜能损耗现象；三要运用综合措施进行大力度培养；四要保护他们按照正确的方向健康成长。     

转型期社会组织发展研究

社会转型是中国社会组织发展的历史大背景。改革开放以来，中国的社会组织经历了原始成长，制度规范，正向推进的发展历程；在取得成就的同时，也面临进一步发展的制约因素；必须从转变观念、完善相关法制体系以及提高自身素质等方面促进社会组织健康发展。     

多元治理视阈下青岛社会组织发展笔谈——关于青岛社会组织发展的现状及展望

改革开放30年，青岛市日渐由传统社会向公民社会、现代社会转轨，社会组织在这一过程中获得了充分成长，并发挥了重要作用。青岛市委市政府高度重视社会组织培育发展和监督管理工作，经过各级社会组织管理机构的不懈努力，青岛市的社会组织工作在不断创新中获得了很大成就，多次受到国家民政部的肯定或表彰。下面一组文章是青岛市、区（市）两级社会组织管理工作者对青岛市社会组织工作所做的理性分析，这对于我们充分了解青岛市社会组织发展现状、取得成就、存在问题及未来发展方向有较大裨益。因此，特辟专栏予以刊登，以飨读者。     

中国共产党组织建设经验的政治生态学分析

从生态学、控制论、系统论的角度分析中国共产党在革命、建设和改革过程中党的组织建设的经验，可以发现，组织建设的任务是为中国共产党执政生态系统的演化和可持续发展提供开放的边界、合格的生态因子、合理的联系机制和自组织性的内在原动力，以期实现一个可控性强和具有自组织性的系统。     

有组织犯罪系统的逻辑斯谛演化分析

有组织犯罪系统的演化分成“犯罪增长”和“犯罪发展”两个层次。有组织犯罪群体的“犯罪发展”维的演化规律是成S型曲线的稳定态发展趋势;而有组织犯罪群体的“犯罪发展”维的演化规律是由涨落不断打破原有的稳定态,向高一级稳定态进化,形成具有更高一级能量的群体,同时群体数量趋向更高一级的饱和度发展。现行法律对有组织犯罪所实施打击的政策是主观上把有组织犯罪系统的演化等同于有组织犯罪的“犯罪增长”,这种忽略了“犯罪发展”一维的思想观念造成了对有组织犯罪在立法和司法打击上的不利。     

草根社会组织成长策略比较研究

草根社会组织其成长历程主包括了四个阶段：草创期、成长期、成熟期和多元发展期。根据不同时期的阶段特点、主问题，并结合成熟组织的运营经验及国情实际，制定了差异性的成长策略，对草根社会组织的发展壮大有着重的指导意义。     

深圳市增强社会组织自治功能的对策研究

文中首先从社会组织的概念界定入手，分析社会组织自治功能的实现，探寻深圳社会组织发展过程中自治功能呈现的特点以及存在的问题，针对其在发展过程中存在的规模较小、人才缺乏、独立性不强、机制不健全等方面问题，从健全制度、加强自身能力建设、加强监管三个主要方面人手，结合深圳市特点提出增强社会组织自治功能的对策及建议。     

论大学校园潮流文化的自组织特征

改革开放30年来,伴随着世界经济全球化、政治多极化、文化多元化进程的不断加快,大学校园潮流文化也在不断地演化和变迁.这种演化和变迁是一个自组织过程,展示了青年大学生自主、自觉、自发的文化追求.从走向上说,大学校园潮流文化的演化和变迁是青年大学生的一种"文化自知";从特征上说,大学校园潮流文化的演化和变迁是青年大学生的一种"文化自觉";从功能上说,大学校园潮流文化的演化和变迁是青年大学生的一种"文化自适".     

从动员型组织到利益型组织——共青团组织服务青年的历史考察

对团的一大到十六大的团代会报告的文献研究显示．1922-1976的共青团组织在中国共产党的革命主题下发挥了动员型组织的作用．而从1978年到2008年，随着中国共产党执政理念的凸显．共青团利益型组织的形态也正在发展。团组织服务青年职能的强化最根本的原因是中国共青团正从一个动员型组织往利益型组织转化。从动员型组织到利益型组织的变迁规律，主要包含制度变化、利益发展和发展张力等三个方面。     

公共网络绩效研究综述——组织间网络的视角

组织间网络绩效研究致力于考察多个组织之间构成的网络的结构特征、发展过程与绩效，是近些年来包括社会学、政治学、企业管理、公共管理等社会科学学科非常关注的热点研究方向。基于国际学界关于组织间网络绩效测量与解释的研究成果，本文综述了该领域的相关研究进展，特别是对公共网络绩效研究的贡献做了重点述评，考察了公共管理、公共服务、公共治理中的网络绩效问题。结合我国公共网络的实践与研究状况，本文提出了未来需要重点研究的问题及相应的研究议程。     

组织演化观点下的产业经济学

产业经济学家一直关注产业组织的构成,同时也致力于探究产业组织演化的动力问题。产业组织主要有资源配置方式、产业和企业等三个层次。在综合考虑先天遗传性因素和后天的竞争环境对组织演化的决定性影响之后,产业组织演化的动力问题可以在一个表述清楚的一般性框架中获得澄清。     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路，提倡“以人为本”的管理理念，人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才，使人员和组织之间达到最优匹配，已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果，从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析，并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结，以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。     

非法社会组织认定中的相关问题研究

非法社会组织的认定问题是我国目前社会管理中亟需解决的重要问题。宪法关于公民结社自由的规定、社会组织在社会运行中的补充作用等都说明,克服目前非法社会组织认定的困境,厘清对于非法社会组织的认定思路,是取缔非法社会组织、保障合法社会组织权益的重要路径与必然选择。     

经济开发区的组织管理体制创新研究

经济开发区组织管理体制是指政府对开发区建设和运行管理的组织形式和管理方法。20多年来，经济开发区的建设、经营的管理体制进行了不断的探索和创新，并取得了一定的成绩和经验。但在新的发展时期，随着新情况和新问题的不断出现，开发区管理也面临着新的挑战。因此，在新形势下，如何对开发区组织管理体制进行创新和发展，使它适合经济开发区发展的需要，是值得深入研究和探讨的问题。     

省级欧美同学会(留学人员联谊会)的组织建设研究 ——以湖南省为例

省级欧美同学会发展迅速、覆盖广泛、作用关键、责任重大,是欧美同学会组织架构中的关键一环,是留学归国人员统战工作重要的着力点。组织建设是省级欧美同学会当前面临的重大问题,以建立领导体系为首要、以健全机构体系为基础、以理顺制度体系为关键、以强化会员体系为核心。进一步加强省级欧美同学会组织建设,需要在"对上"问题上强化党的领导,在"对下"问题上兼顾会员吸纳与管理,在"对外"问题上拓展国内与海外交流,在"对内"问题上优化机构和制度。湖南欧美同学会是中部地区成立较早的省级留学人员组织之一,其组织建设的经验和规律,是为当前各省欧美同学会组织建设的一个典型样本。     

转型期社会组织发展研究

改革开放以来，中国社会处于加速转型时期。其间，社会组织的发展经历了三个阶段，即原始成长阶段、制度规范阶段和正向推进阶段。现阶段，中国社会组织发展在获得珍贵历史机遇的同时，也面临严峻的挑战，需要我们从转变观念，强化政府对社会组织的培育和扶持；逐步建立和完善社会组织法制体系，推进管理体制改革；着力提高社会组织的自身素质，创立良好的公共服务形象等方面入手，促进社会组织健康发展。     

关于公安行政组织执行问题的探索性研究

公安行政组织的决策执行问题是其管理过程的有机组成部分,过去常常被忽视。从公安机关与党委、政府、人民及法律的关系来看,执行是公安行政组织的基本属性之一。研究公安行政组织的决策执行问题,必须把握其科学内容,正确认识和处理决策执行过程中的创造性活动。在目前形势下,要着力建设具有执行力的公安行政组织。这样,既可以使公安机关摆正位置,明确执行职责,又可以使其充分围绕执行职能的发挥进行机构改革,不断提高自身的执法水平与执行能力,顺利实现组织目标。     

中国社会组织发展问题研究

改革开放以来，中国社会组织发展共经历了三个阶段，即原始成长阶段、制度规范阶段和正向推进阶段。现阶段，中国社会组织发展在获得珍贵历史机遇的同时，也面临严峻的挑战，需要我们从转变观念，强化政府对社会组织的培育和扶持；逐步建立和完善社会组织法制体系，推进管理体制改革；着力提高社会组织的自身素质，创立良好的公共服务形象等方面入手，促进社会组织健康发展。     

我国社会组织管理法治化问题研究

随着人们对现代社会发展规律认识的日益深化,对社会的关注点从统治转向治理。党的十八大报告明确指出要＂加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制＂,将法治保障列为社会管理体制的标准之一,突出了社会建设法治化的重要性和迫切性。对于社会组织的建设规律和方法的研究应以法治理念为指导,从恢复社会组织的社会性、民间性本质入手,打破原有的行政化管理体制,拓展生存和发展空间,建立政府监管协作下独立发展运行的社会组织管理模式。     

新社会阶层代表人士成长规律研究

新社会阶层代表人士是统战工作的宝贵人力资源和政治资源,厘清其成长规律意义重大且关系重大。新社会阶层代表人士的成长过程分为前期沉淀阶段、政治萌芽阶段、全面历练阶段和发展成熟阶段;其成长的促进因素包括认识到位、专业优势、合作交流、参加组织、刚性制度、社会环境等方面。在成长规律的指导下,促进新社会阶层代表人士健康成长,要着力加强教育培训,注重正确引导,完善工作机制,优化成长环境。