为特困职工送“保险”

江西景德镇市是个以生产陶瓷为主的中等工业城市。在上个世纪的八九十年代，以陶瓷生产为主的产业在结构调整中受到极大冲击，加之国有企业深层次的原因，不少企业尤其是陶瓷企业遇到前所未有的困难，有的企业陷入停产半停产状态，职工生活也遇到很大困难。 １９９７年，市总工会建立了职工互助保险办事处。２０００年底，市总工会将职工互助保险的服务项目扩大到送温暖工程中来，充分发挥互助保险作为职工社会保障体系补充部分的作用。市总工会下了最大决心，即使把工会的结余经费和互保赢利全垫上，也要为三千名特困职工提供保险。为此，…     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

精神不垮 路在脚下

我们公司是1992年由42名下岗职工、用5400元起家组建的，现已为国家创利500多万元，成为年销售额突破2亿元，利润超过150万元的大型流通企业，在二次创业的道路上开辟了一条新的起跑线。回顾5年来走过的坎坷道路，我们最大的体会是：精神不垮，是二次创业成功的根本保证。下岗之前，我们42名职工多是采购员和业务员。在计划经济体制下，我们这些大型建筑公司的采购员个个称得上是用户眼中的“上帝”，出门采购，只要往厂家打个电话，对方就会远接近迎，待若上宾。当企业改革将我们推到下岗的位置时，在我们心灵上无异于又发生了一次“唐山在…     

我们的“四抓四突出”

我们铁道部第十四工程局原系铁道兵第四师，1984年集体转业、并入铁道部。十几年来，我们铁十四局经受了兵转工、最早进入市场靠投标竞争承揽任务、实现两个根本转变的严峻考验，既保持和发扬了部队时期的光荣传统，又提高了搏击市场的本领。企业综合实力大大提高，脐身全国建筑企业500强（名列第15位入我们在实践中形成了“四抓四突出”的独具特色的企业文化。有形、无形一起抓，突出企业精神。我们在企业文化建设中，既抓好有形的东西，例如职工之家建设、标准化现场、企业外在形象等；更重视抓好无形的，特别是培育和发扬体现职工意志和…     

积极探索“网上政工”

我们淄博电业局是山东电力集团公司所属大型一类供电企业，也是山东省目前最大的供电企业。现有职工 1731人，变电总容量为 510万千伏安，35千伏及以上输电线路长度1575公里，年售电量91. 84亿千瓦时，固定资产原值23．2亿元。主要经济技术指标居全省同行业之首。 这些年，我局党委十分重视新形势下思想政治工作的创新与发展，进行了一系列积极的探索和实践。1996年以来，我们在全局职工中实施了“一二三读书工程”，从家庭读书发展到班组读书，又延伸到利用MIS系统开展“网络读书”。去年年初，我们在“网络读书”的基础上创办了名为“思…     

职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…     

解放思想第一位

8年前，当企业被国家彻底“断奶”，成为独立的市场主体时，国内外纺织品市场已连续4年低迷，我们公司也已连续3年亏损，负重残喘，人心浮动，工程技术人员纷纷外流。就是在这种情况下，新班子走马上任，开始了艰难的跋涉。在企业发展的紧要关头，我们把解放思想放在首位，通过三次大讨论，实现了职工思想大解放，观念大转变，闯出了一条具有“绿洲”特色的发展之路，使企业由过去一个名不见经传的小厂，迅速崛起，成为为国内外企业界所瞩目，在麻纺企业独树一帜的优势企业。第一次大讨论：固步自封还是开拓创新面对激烈的市场竞争和恶劣的…     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

为党分一份忧 为民解一份困

我是1996年5月由威海市塑料公司到塑料二厂任厂长的。两年来，我和领导班子其他成员一道，团结带领全厂职工，克服困难，艰苦奋斗，使一个濒临倒闭的企业又焕发了生机。威海市塑料二厂是一家建厂对年的老企业，同许多亏损企业一样，也曾有过辉煌的历史。从洲年代末开始，由于种种原因，企业效益急剧滑坡。到IWe年4月，企业处于停产、半停产状态，累计贷款2300万元，亏损1780万元，外欠款800多万元，其中已起诉到法院待执行的有470万元；全厂1000多名职工走得只剩下spe人，已连续7个月未发工资，可以说到了山穷水尽的地步。在这种情况下，市…     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

找准思想政治工作与各项工作的结合点

上海九百集团食品有限公司 于1998年4月组建，当 时下辖8个子公司，拥有职工2000余人。公司组建前，由于市政重大建设的需要，58%以上的网点被拆除，导致近60%职工下待岗。一时间企业的生存和发展与开拓和改革的矛盾十分突出，成了公司上下的热点和难点问题。3年多来，我们坚持把思想政治工作与企业的各项工作有机地结合起来，发挥了它的强大作用力。1、与理想教育相结合，把思想政治工作注入于提高企业整体素质中。3年来，我们坚持针对干部、职工中存在的不同思想状况，有力地开展思想政治工作。如针对干部中的畏难情绪，开展“责任”…     

财会改革与政府职能转变

财会改革与政府职能转变李沪松新的财会制度的出台是建国以来范围最广、变化最大、内容最多、影响最深的一次改革。建国以来我国经历三次财会改革，第一次是１９５７年，第二次是６０年代初，均未取得明显效果。这次财会改革是从１９７８年开始的，特别是在十四大确立社会...     

中国特色社会主义是中华民族伟大复兴的必由之路

中国三次“伟大革命”理论，是胡锦涛同志在庆祝改革开放30周年纪念大会的报告中提出的。第一次伟大革命是辛亥革命；第二次伟大革命是指新民主主义革命和社会主义革命；第三次伟大革命是以改革开放为特征的新的“伟大革命”。以往，我国学界注重讨论的跨越“卡夫丁峡谷”理论，是为中国特色社会主义探寻唯物史观的理论根据。现在，我们上溯到鸦片战争时期，从历史的宏阔视野，继续探讨跨越“卡夫丁峡谷”理论，对我们坚持中国特色社会主义道路、促进中华民族伟大复兴具有重要的现实意义。     

部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径

保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作，特别是困难企业的党建工作注入了活力。大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况，创造了许多加强党建工作的新思路、新招法．在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩。天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠、不维持现状，而是锐意进取、奋力拼搏，上下一心，目标一致，带领党员和职工千方百计摆脱困境，一心一意谋求发展，积极开发新的经济增长点。使企业发生了明显变化，步入了良性发展的轨道。天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展。面对新的形势、新的考验、新的任务，党组织转变观念，与时俱进，紧紧围绕经济工作中心，把党建工作融入行业有序退出、改革调整的工作中，做到“四抓”，即：抓领导班子建设；抓思想教育；抓程序的规范运作；抓自身建设。通过“四抓”。抓出了特色，抓出了效果，使工作整体上了水平，得到各方面的肯定，增强了党组织的凝聚力。这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影，具有很强的代表性和说服力。但是，我们也应该看到。在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题。     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

“中国道路”的省思与前瞻

毋庸置疑，中国改革开放30年取得了举世瞩目的成绩，但是从全面、协调、可持续发展的角度来看，存在的问题还很多，例如国家所出台的改革举措常常是滞后的被动应付，缺乏发展的系统性和前瞻性；我们的经济增长是以过度的资源开发和不合理的收入分配为代价的；而今天的既得利益群体已经成为社会改革的最大障碍……凡此种种，要求我们必须在理论层面加强反思的自觉意识，以切实推动经济与社会的双重转型，真正实现中国现代化的历史跨越和和谐社会的发展图景。     

使“金星”重新闪烁

我们金星制笔公司是一个有67年历史的老企业。建国40多年来，企业资产由原来13万元发展为1．3亿元；累计上缴国家税金1．8亿元，成为国内制笔行业的唯一大型企业，并形成了“南有英雄”、“北有金星”的名牌效应。但进入八九年以后，由于种种原因，企业效益迅速下滑，到1995年6月，企业累计负债达1．5亿元。1994年、1995年曾连续两次列为北京市破产试点。1995年6月，重新调整领导班子后，企业获得了生机，当年就消化了潜亏，清还历史欠帐，并实现了七年以来首次利润的正增长。1997年实现利润100万元，去年实现利润150万元。坚定搞好国企的信…     

用机制确保“依靠职工办企业”

国有企业职工是国家的主人，也是企业的主人。全心全意依靠职工群众办企业，是党的根本方针，是邓小平理论的一个重要内容，也是社会主义企业发展壮大的一个政治优势。株洲冶炼厂40多年的发展历程充分说明了这一点。在顺境中，株冶通过全心全意依靠职工办企业，使企业由一块不毛之地发展成了我国有色金属行业的重要骨干企业、我国铅锌出口的主要基地，路身国有大型企业SOO强；在逆境中，依然全心全意依靠职工，谋求解困、谋求发展，扭转了被动局面，为企业持续发展打下了好的基础。株冶依靠职工办企业最大的成功之处，在于他们对依靠方针…     

职工政校二十年

我公司是由原扬州纱厂发展成为集纺、织、染、服装、经贸为一体的省级企业集团，１９８１年４月，在全国率先创办了职工政校。２０年来，尽管领导几经变动，体制几经变化，外部环境几经变幻，我们始终如一地坚持抓好职工政校。到目前为止，已对职工进行了十五轮轮训，培训职工５２６００人次，自编教材１２０多万字。长期系统的政治轮训，大大提高了全厂职工的思想政治素质，有力地促进了企业的两个文明建设。企业被评为江苏省质量效益型企业，“五亭牌”涤棉纱被评为江苏省名牌产品，荣获全国五一劳动奖状，连续多年获全国思想政治工作优秀…     

把握内涵 用好载体 加强领导

２００２年，是我国加入世贸组织的第一年，是实施“十五”计划的第二年，企业改革发展的任务更加繁重，在我们面前既有机遇地有挑战。抓住机遇，迎接挑战，推进企业文化建设，需要我们进一步把握内涵，用好载体，加强领导。 把握内涵，突出重点，不断把企业文化建设引向深入。企业文化建设的内涵包容性很广，一般是指企业在长期的生产经营过程中形成的全体员工共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。可以划分为四个层次：即表层的物质文化，主要是指工作环境、生产生活设施等；浅层的行为文化，主要是指员工的行为规范；中层的制…