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过去,人们常用“千里马常有,而伯乐不常有”来感叹发现人才的不易。如今,人类社会正在迈向“知识经济”时代,科学技术的迅猛发展和经济的起飞,对人才资源的开发提出了紧迫的要求,传统的“伯乐相马”已远不能适应社会发展的需要。在这种背景下,以现代心理学和管理科学为基础的人才测评体系便应运而生。何为人才测评人才测评最早起源于西方发达国家。第二次世界大战后,人才测评开始广泛应用到各个领域,尤其是在企业管理中得到快速发展。许多企业都采用这一手段来招聘和选拔人员,某些大型跨国集团甚至建立了自己的整套评价体系。某些大学MBA… 相似文献
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现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性.探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用.本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据. 相似文献
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尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。 相似文献
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靳著在1999年3月16日《中国经营报》上撰文指出,目前我国已有几十家从事人才测评的机构,但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。业内人士认为主要的原因是人才测评业本身缺乏过硬的技术水平,大多数软件都只是简单的‘用来品”,没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和评价体系,而只是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就面向市场了,所以造成被测评人有时候即使非常真实地参加了测评,但在测评结果的解释上却失于真实。赛思卓越企业管理顾问公司的王剑先生反映说测评题日趋向性太强,… 相似文献
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人才测评的理论与方法:走出科学主义心理测评观的误区 总被引:5,自引:0,他引:5
人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆。这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很大关系。通过社会学视角的探析可以看出:人才测评理论与方法的“一导多元、多元一体”及其本土化,是走出科学主义心理测评观误区的必然选择。 相似文献
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心理测评技术在人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法 相似文献
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人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的.它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据.同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。 相似文献
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从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看,积极开展人才素质测评工作,对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力,都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面: 相似文献
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刘琳 《四川文化产业职业学院学报》2009,(4):57-59
人才测评活动的任务可以分为两部分:一部分在于“测”,即评定各位被评价者的优劣,选拔最适合岗位的人才。但更重要的一部分在于“评”,即为组织提供可供参考的人事决策信息,同时帮助个人发挥自己的优势,改善不足,提高行为绩效,而这些都依赖于测评报告的撰写和评价结果的反馈。 相似文献
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现代人才测评的理论和技术体系研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力… 相似文献
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满意度测评是党和政府机关获取人民群众对其工作真实想法的重要手段,是民意投射的重要工具。当前,满意度测评工作中存在一些突出问题,如评价对象选择不规范、指标内容设置不科学、评价结果存在信息不对称等。我们要切实提振广大民众的参与热情,建立专业化的满意度测评队伍,提升满意度测评工作水平。 相似文献
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拙稿《近年来人大工作和基层民主工作方法创新综述》在《人大研究》 2 0 0 3年第 3期刊发后 ,不少省、市人大刊物和网站作了转载 ,一些读者亟索下文 ,勉力为之 ,草成续篇 ,以谢各位同仁。一、“一府两院”工作报告票决法。宁夏回族自治区盐池县人大常委会审议“一府两院”工作报告后 ,分“满意”、“基本满意”、“不满意”三档进行投票测评。“不满意”票超过常委会组成人员半数的 ,工作报告不予通过 ,报告部门在常委会指定的时间重新报告 ,再次接受测评 ,再次测评中“不满意”票数超过半数的 ,常委会责成部门负责人作出书面检查 ,并根据具… 相似文献