加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个"世界性的难题"。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

宝鸡市陈仓区切实做好公务员考核工作

陕西省宝鸡市陈仓区(原宝鸡县)位于关中平原西端，全区共有18个乡镇，60万人，国家公务员1838人(含党的机关工作者)，占全县总人口的2．5‰。近年来，他们建立了科学化、民主化、制度化的充满活力的公务员考核机制，在全县公务员中逐步形成了奋发有为、开拓创新、争做贡献的良好氛围，走出了一条切合实际的国家公务员考核工作新路子，有力地促进了全县公务员队伍的规范化管理和社会经济各项事业的全面发展。     

“能级管理”：公务员改革新探索

涉及数百万名公务员的国家公务员法草案还在审议和修改过程中．但在湖北省枝江市．一场让“升官”无望的公务员看到曙光的实践正在进行。这场公务员“能级管理”改革试验被称为公务员改革的“破冰”之举。     

上海：连续两年不称职公务员将被辞退

公务员做好做坏奖罚分明。上海市日前出台《上海市公务员考核实施细则（试行）》和《上海市公务员奖励实施细则（试行）》规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

关于我国公务员绩效考核的几点思考

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效考核可以充分可观的了解到工的工作情况。我国实行公务员考核制度来实现对公务员的绩效考核,由于种种原因,我国的绩效考核体系没有真正发挥它应有的作用,从而使得我国的公务员考核流于形式。如何克服我国目前存在的一些问题,就必须从制度上进行分析和改革。     

干部考核中"廉"的评价问题与对策

由于"廉"的特殊性,在干部考核中"廉"的考核是困难的。解构"廉"所包含的具体内容,重新思考"廉"的考核方式,找寻更为实际的关于廉的考核方法。     

中国古代官吏考核制度之评介与借鉴

官吏考核,是对官吏职位升降、奖优罚劣的基础,是我国历代官吏管理制度的一项重要内容。本文通过纵向比较自原始社会末期到清代前期各朝代的官吏考核制度,力图从中发现我国古代官吏考核制度的发展规律,以期对我国当今公务员制度改革以及公务员绩效考核指标体系设计提出参考意见。     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

试析公务员考核中存在的问题及对策

目前,我国公务员考核中还存在诸如考核主体责任不清、标准笼统、方法不灵活、激励功能不够等弊端,为此应结合本国国情,借鉴西方国家公务员考核中的若干成熟经验,来进一步完善我国的公务员考核体系.     

试析公务员考核中存在的问题及对策

目前,我国公务员考核中还存在诸如考核主体责任不清、标准笼统、方法不灵活、激励功能不够等弊端,为此应结合本国国情,借鉴西方国家公务员考核中的若干成熟经验,来进一步完善我国的公务员考核体系。     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

国外公务员绩效评价制度的启示与借鉴

本文通过比较英、美、法、德、新加坡等国的公务员绩效考核制度,并结合不同政治体制下公务员评价制度的形成、建设、发展和完善的经验,探讨其对我国公务员绩效考核制度的启示和借鉴。     

加强公务员考核工作的实践与探索

考核工作是公务员管理的重要组成部分，是人事行政管理的基础环节，也是培养和提高公务员素质的重要途径。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天，我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的重要地位。因此，认真总结过去的一些成功经验，在实践中不断探索，从能力建设和激励机制入手，创新考核思路，完善考核办法，是当前公务员管理工作值得重视和研究的重要课题。