深化社会保险和分配制度的改革

我谈两个问题。 一、关于企业工资收入分配问题。改革开放以来,我国对企业分配制度进行了多方面的改革,初步形成以按劳分配为主体、其它分配方式为补充的分配格局,调动了广大职工的积极性,增强了企业的活力。但是,目前在企业工资收入分配上还存在着不少问题。主要是:流通领域、商业性金融机构和个别垄断性行业工资收入过高,工资增长过快;不同地区、行业、企业之间职工工资差距扩大,结构性矛盾日益突出;部分企业拖欠职工工资现象严重;企业职工工资外收入项目繁多,平均分配和差距悬殊共存。     

加强对垄断行业过高收入的宏观调控

收入差距过大是当前我国社会最不和谐的因素之一,垄断行业与其他行业收入差距过大是当前收入差距过大的主要表现之一.垄断行业职工的过高收入是极不合理的,加强对垄断行业过高收入的宏观调控完全必要.应该按照社会主义全民所有制和按劳分配制度的要求,采取多方面的政策措施,加强对国有垄断企业职工过高收入的宏观调控,缩小直至消除垄断行业与其他行业之间不合理的收入差距.     

加强对垄断行业过高收入的宏观调控

收入差距过大是当前我国社会最不和谐的因素之一,垄断行业与其他行业收入差距过大是当前收入差距过大的主要表现之一.垄断行业职工的过高收入是极不合理的,加强对垄断行业过高收入的宏观调控完全必要.应该按照社会主义全民所有制和按劳分配制度的要求,采取多方面的政策措施,加强对国有垄断企业职工过高收入的宏观调控,缩小直至消除垄断行业与其他行业之间不合理的收入差距.     

一场“工资谈判”的台前幕后

从中央到地方，工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是：缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工，他们希望的只是维护自己合法权益，提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景，既需要上级部门的主导，也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。     

市场、权力与国际分工——现阶段中国收入差距持续扩大的原因及对策分析

现阶段中国社会收入分配差距持续扩大,具有内外多重因素。市场机制不完善致使初次分配不公平,权力因素合法或不合法地介入收入分配领域,是收入差距扩大的根本原因。在国际分工中的低端地位,更加剧了收入差距持续扩大的趋势。鉴于中国正处在社会转型加速阶段,收入分配差距问题的根本解决,不能仅仅局限于收入分配本身,更取决于国家发展模式的创新。     

东北地区城镇居民收入特点及增收对策

与国内其他区域相比较,＂十一五＂时期东北地区在城镇居民收入方面主要呈现的特点是：整体收入水平低于全国平均水平,也低于东部和中部的收入水平;增长幅度高于全国平均水平和其他区域,区域内省际收入差距呈扩大趋势;工资性收入和财产性收入相对较低,转移性收入较高;省内高低收入差距呈扩大趋势,但差距小于全国平均水平。提高东北地区城镇居民收入的对策建议：处理好发展经济与增加居民收入的关系,完善社会保障,大力提高城镇中低收入人群的工资收入;加快东北区域一体化发展;积极扩大社会就业,进一步促进收入构成多元化。     

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制最近，国家有关部门就全民所有制经营者工资收入管理，提出新思路，建议经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩，而与国有资产的保值增殖、企业规模及企业利润增幅挂钩；企业经营者实行年薪制。经营者收入实行年薪制的基数，根...     

从收入流动性看我国居民的收入差距——一个新的研究视角

收入流动性本质上反映了一个较长时期内收入差距的变动与公平问题,因而,它比单纯的静态的收入差距更能体现我国居民实际的收入状况,更能反映我国社会各阶层机会公平与否.从相关材料与数据来看,由于体制性的因素、行业垄断以及由此带来的机会不均等,都导致我国收入流动性呈现下降的趋势.要解决收入流动性不足问题,必须从保障教育公平、消除行业垄断和劳动力流动障碍等方面着手.     

规范行业分配秩序的关键是强化政府管理

一、行业收入分配不规范问题多年来,我国分配秩序非常不规范,最突出的又是行业分配秩序不规范。1.行业收入差距严重脱离劳动差距和经营差距。由于国有单位间劳动者流动性差和行业分配政策不统一,不同行业、不同单位形成了不同的利益集团。由于分配失控,收入水平与国有资产控制能力成正比。这造成不同单位收入差距十分悬殊,而且这种差距与行业间经济效益、劳动强度和劳动复杂程度差别没有直接关系。一些地区的垄断性行业及一些行政性事业单位的收入和住房等福利高得令人咋舌。高收入行业的职位消费和腐败现象也高于其他行业。2.行业性分配秩…     

规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为

在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。     

收入差距及收入分配公平测度研究的新思考

我国收入差距及收入分配公平测度研究中存在着重微观收入分配、重外延收入差距测度、较少利用指标群、未形成评价收入差距的合理标准等不足。要更准确测度收入差距及收入分配的公平程度,应该综合考虑各种层次的收入分配,从广义收入的角度,利用指标体系测度整体收入差距。在研究中,要考虑研究立足点和研究思维的转变,从系统和动态的理论出发进行研究。     

从劳动力受教育程度角度看收入分配问题

当前中国居民的收入水平有了显著提高,但劳动者之间的收入差距出现了明显的扩大趋势,在劳动力市场上,教育在个人收入分配中的作用日益显现并发挥作用,劳动力的受教育程度和劳动力的工资收入有着很强的相关性.因此,从教育的视角缩小收入分配差距有如下对策:一是改革城乡教育投资机制,加大农村教育投资力度,缩小城乡收入分配差距;二是增加教育经费支出,优化教育投资结构,巩固教育发展事业;三是发展职业教育培训事业,提升在职劳动力水平,促进失业劳动力再就业.     

缩小收入差距 构建和谐社会

改革开放30年来，我国经济得到了迅速发展，综合国力显著提高。然而，在经济持续发展的同时，社会发展与社会文明则严重滞后，尤其是收入差距问题日益突出，收入差距过大已经成为中国经济发展中不和谐的音符，影响构建和谐社会的关键因素，直接危及到党的执政地位和国家的稳定发展，是我国当前亟待解决的重要问题。     

收入分配改革并不等同涨工资

<正>深化收入分配体制改革是针对当前经济运行中存在问题的"对症之药"。长期以来,劳动者工资收入在GDP中占比过低,而且没有形成与经济同步增长的机制。很多人倾向于把收入分配体制改革解读为涨工资。实际上,收入分配改革涉及面广,而且非常综合。既包括促进就业,使劳动报酬和经济增长逐渐同步,也包括给贫困人口筑牢底线。在再分配领域,则要通过税制改革调节不同阶层的收入。     

民国时期山东城市工人阶层工资收入、影响因素及其消费状况研究

工人阶层是民国时期山东城市下层社会的重要组成部分,工资收入是他们惟一的生活来源.工人阶层对工资的依赖程度非常高,而工资水平的高低则受多种因素的影响.不同历史时期的政治环境、社会经济发展水平对工人工资收入情况影响颇大.除此之外,工人阶层的工资收入还与所处行业、工厂资本多少和现代化程度高低,以及工人的技术熟练程度、性别和年龄等因素有关.工人阶层的收入状况最直接地影响了他们的消费水平.     

“晒工资”晒出了什么？

时下，随着人们越来越重视隐私权的保护，加之不同行业间的收入差距，使“工资收入”成了敏感而又隐蔽的话题。一般人要想了解别人的收入，只能通过热心人在网上“晒”出来的工资，来一窥其中的“真谛”。可如今却有这样一家单位，偏偏把所有员工的工资都大张旗鼓地张贴在了墙上，让职工及外来人员都能看个一清二楚，您说这事新鲜不新鲜？     

＂三大分配不公＂亟待稳步解决

当下中国社会存在的收入分配问题．突出表现为三个“远低于”：一般企业职工收入远低于公职人员及央企职工、企业退休人员收入远低于机关事业单位退休人员、农民工收入远低于城镇职工。这三个“远低于”．是从国家领导到平头百姓、从官方传媒到网上舆论共同关注、高度聚焦的问题。     

＂三大分配不公＂亟待稳步解决

当下中国社会存在的收入分配问题．突出表现为三个“远低于”：一般企业职工收入远低于公职人员及央企职工、企业退休人员收入远低于机关事业单位退休人员、农民工收入远低于城镇职工。这三个“远低于”．是从国家领导到平头百姓、从官方传媒到网上舆论共同关注、高度聚焦的问题。     

我国居民财产性收入差距问题探析

20世纪90年代以来,我国收入差距扩大问题越来越严重.而近年来,随着居民财产性收入的增加,财产性收入差距问题也日益引起人们的关注.财产性收入盖距已成为居民收入盖距扩大的一个重要影响因素.文章分析了我国居民财产性收入的三个特点,指出造成财产性收入差距进一步加大的主要原因在于分配制度的缺陷.缩小财产性收入差距,最根本的要靠制度改革.     

关于收入分配差距问题的若干理论综述

目前,中国居民收入分配差距呈逐渐拉大的势头。但差距扩大到什么程度,是否出现了两极分化……学术界对此争论不休,学者们依据不同的一个或几个收入差距指标,对收入分配差距的扩大程度给予了不同的评价和判断。