杨浦区总工会

杨浦区总工会所辖行业、地区和直属工会组织33个;全区基层工会1681个,涵盖单位5408个,工会会员161186人。近年来,杨浦区总工会全面推进“行业工会建在地区上”工作,组建55个地区行业工会,55名专职工会干部经民主选举担任地区行业工会主席。2010年,杨浦工会被全总列为“开展区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工作人员工资分级负担”十家试点单位之一。     

杨浦区总工会

2007年,杨浦区总工会认真组织学习宣传贯彻党的十七大精神,以十七大精神指导工会工作,解放思想,开拓创新,不断推进工会工作上新的台阶。积极组织职工参与新一轮重     

杨浦区总工会

2009年，杨浦区总工会在区委和市总工会的领导下，紧紧围绕“四个确保”，解放思想，主动作为，工会各项工作取得良好成效，分别受到了王兆国、孙春兰、陈豪等中央和全总、市总领导的批示肯定。     

徐汇区总工会

徐汇区总工会在区委区政府和市总工会的领导下,紧紧围绕徐汇改革发展和经济建设的大局,以"组织起来,切实维权"为工     

站在新起点 迎接新挑战 做出新贡献——杨浦区总工会近期工作掠影

今年以来,在区委和市总工会的领导下,杨浦区各级工会全面落实“组织起来、切实维权”工作方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求,始终围绕区总年初确定的“紧扣一条主线、深化两个重点、推进五项建设、实现‘三会’目标”的工作任务,团结和凝聚广大职工群众,与时俱进,开拓创新,求真务实,继续深化重大工程立功竞赛活动,加快职工科技成果转化服务平台建设,创新和完善城区工会网格化管理,大力推进“和谐企业、满意工会”创建活动,积极开展柔性化劳动争议人民调解试点工作,认真开展促进就业和帮困送温暖工作,在实现杨浦“十一五”规划、构…     

南汇区总工会

近年来，南汇区总工会一直致力于寻找将践行科学发展观与工会具体工作结合的有效途径。通过层层实践，他们逐步将科学发展观内化为“工会科学发展观”，形成了在全面发展中行使工会职责、在协调发展中体现工会职能、在可持续发展中发挥工会作用的整体工作思路。进入2009年，南汇区总工会充分认识到各级工会组织在引导全区职工践行科学发展观，处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系等方面的任务将更为艰巨。     

求真务实，关爱职工——上海市黄浦区总工会掠影

近年来，黄浦区总工会紧紧围绕本区改革，发展，稳定大局，紧紧依靠区委的领导；紧紧依靠人大，区政府，区政协的支持，坚持以“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，不断提高群众工作能力，求真务实，关爱职工，全力帮助一线职工提高收入。     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

小东门社区（街道）总工会

小东门社区(街道)总工会以科学发展观统领社区工会的各项工作,把工会统领、运行、发展同基层企业经营、社区建设管理和社区大党建格局建设融为一体,并以社区党群部门工作行动为依托,借势发力、借梯登高、共建共享。     

松江区总工会

<正>近年来,松江区总工会在区委的领导和市总工会的指导下,全区各级工会围绕中心服务大局,以深入学习实践科学发展观为动力,积极应对金融危机,携手共创双赢;积极宣传和服务世博,组织职工开展世博系     

徐汇区总工会

徐汇区总工会辖有社区、镇总工会,系统、集团公司及直属工会42个,工会会员数为33．3万人,较五年前增长73．66％。基层工会数为2142家,涵盖单位数为16716家,工会建会覆盖率达到96．68％。     

卢湾区总工会

卢湾区总工会围绕构建和谐社会这一主题,把党政所望、职工所盼、工会所能与为职工做好事、办事实、解难事切实结合起来。近年来,积极组织开展以     

“网格”之花 街镇遍开——杨浦区总工会推进工会网格化工作掠影

2004年3月以来,上海市杨浦区总工会结合本区实际,大胆破解城区工会工作难题,确立了“全覆盖的体系、一体化的机制、有活力的组织”的城区工会网格化核心理念,提出了以工会管理体系网格化、基层工会干部职业化、工会工作评价民主化等“三化”为主要支撑的理论体系,在全区开展探索和实践。在试点的基础上,今年3月起已在全区11个社区(镇) 工会全面推行,实现了全区工会网格联网管理和运作。全区被划分为45个网格,设立了社区(镇)工会网格工作站,涵盖了全区312个小区工会和所有基层工会组织,形成了以区总工会领导下的、社区工会为中心、网格工作站为辐射单元、小区联合工会等基层组织单元点的城区工会网格化组织管理体系和以网格工作站为基本维权服务单元的全区联网维权服务体系。城区工会网格化管理工作探索赢得了全总、市总领导的充分肯定和高度评价。全总副主席、书记处书记周玉清批示:上海市杨浦区网格化的工会工作经验是一种城区工会工作的创新,值得总结和推广。     

普陀区总工会

普陀区总工会紧贴十二五目标任务要求,立足工会组织特性,着力把握三个切入口,推动工会工作不断创新发展,更好地服务科学发展、服务大局、服务职工。一是紧贴创新驱动、转型发展,依托争创工人先锋号、职工优秀人才发展促进会、青工E坊、职工技协、农民工教育培训中心五大载体,进一步凝聚职工力量,服务发展大局。     

宝山区总工会

2008年以来,宝山区总工会坚持围绕中心、服务大局,深入学习贯彻党的十七大、全国工会十五大精神,进一步明确工会工作方向。大力推进工会组建工作,广泛开展教育培训,有效增强工会组织的凝聚力和战斗力。始终坚持围绕宝山发     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市奉贤区总工会

近年来,在中共上海市奉贤区委的正确领导下,奉贤区总工会坚持科学发展观,围绕创新驱动、转型发展,贯彻组织起来,切实维权的工作方针,突出促进企业发展,维护职工权益的工作主线,唱响当好主力军、展示新风采、和谐奔小康的主旋律,团结带领全区广大职工为奉贤打造三区一基地,建设现代化滨海新城发挥主力军作用。     

徐汇区总工会

2013年以来,徐汇区总工会按照全总、市总的部署,认真贯彻中央八项规定,突出"组建、维权、服务、活动"四个重点,积极发挥工会自身的特点与优势。一是坚持"职工为本,服务为先"理念,完善职工服务中心功能,提升职工文体中心能级,加强职工法律援助中心建设     

虹口区总工会

2011年,虹口区总工会在区委和市总工会的领导下,以服务大局、服务基层、服务职工为重点,以开展“党工共建创先争优”活动为契机,围绕“创新驱动、转型发展”,     

加强工会组建、增强工会活力的若干思考

中国工会十四大和上海市工会十一大明确了今后五年工会工作的目标和任务。加强工会组织建设,增强基层工会活力,是工会最重要的基础性工作,是完成工会各项任务和目标的重要保证。针对本市工会组建中存在的问题,我们对今后如何进一步加强工会组织建设,增强基层工会活力的有效途径作了认真的思考。     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处