略论国有企业管理模式改革

国有企业管理模式的改革既涉及经济体制改革宏观上的任务，又涉及微观上的任务。国有企业的管理模式中的管理体制，涉及公有制的产权关系、政府与企业的关系，这是经济体制宏观方面的内容；国有企业管理模式中的管理架构，涉及企业的法人治理结构，是现代企业制度方面的内容。因此，国有企业管理模式的改革是经济体制改革的重要组成部分，搞好国有企业管理模式的改革对国有企业尽快适应市场经济需要，加速市场经济体制的建立都有重大作用。一、改革国有企业管理模式的首要问题是理顺政府与企业的关系从目前的国有企业管理体制来看，国有企业…     

国有企业改革必须处理好三个关系

国有企业改革经过10多年的风风雨雨，在各方面都取得了一定的效果．但由于在改革讨程中一些关系没有很好的理顺，影响了国有企业改革的进程，也限制了国有企业的快速发展。因此，本文试就国有企业改革必须处理好的三个关系谈点个人看法，以推动国有企业改革的进程，加速国有企业的高效发展。一、在改革招导思想上必须处理好制度引进与起度创江的关系制度引进是制度创新的必要条件。然而，世界上所有的国家都没有为中国的国有企业准备好一种可以模仿的制度，甚至，所有的经济理论也都不能告诉我们未来的路应该怎么走，这就等于说，中国人必须…     

积极推进国有企业产权制度改革

市场经济的发展总是与一定的产权关系相联系的。在市场经济中,企业为了交换而产生,交换的实质就是产权的让渡。这就要求企业拥有独立的法人财产权并成为产权的主体。因此,理顺国有企业的产权关系,通过确立企业法人财产权进而构造现代企业制度,是当前深化国有企业改革的关键。国有企业产权制度改革的基本思路企业产权制度是以企业财产权为核心以及由此而派生出的各种权利体系的综合,它是对财产的占有、使用、收益和处置过程中所形成的各类产权主体的地位、权力、利益、责任加以规定的法律制度。企业产权制度的     

国有企业在深化改革中要效益求发展

国有企业的改革与脱困经过两年多的努力 ,取得了初步成效 ,但是 ,实现三年脱困目标仍不容乐观。云南省国有企业 1 999年的亏损面达 58 96% ,扭转这种局面关键是要在深化改革中要效益求发展。要从一些根本性问题入手 ,理顺国有资产所有权和经营权的关系 ,切实做到政企分开 ,并根据配置资源的主体变化 ,建立大市场、小政府的管理机制 ;要深入进行企业内部劳动、人事和分配制度改革 ,依法规范劳动关系和分配制度 ;当前 ,还要做好加强管理 ,减轻负担 ,从技术改革改造和技术创新中要效益的工作。     

海南国有企业改革的若干问题

国有企业必须从以下几个方面进行全方位的改革：理顺企业的产权关系；区别不同情况，进行分类指导；致力于企业制度创新；御掉企业的各种历史包袱；进行综合配套改革。只有这样，才能使国有企业走出团境，成为市场经济中的法人实体和竞争主体，奠定社会主义市场经济体制的微观基础。     

深化国有企业改革需做实四个方面

坚定不移做强做优做大国有企业,坚持有利于国有资本保值增值、提高国有企业竞争力和放大国有资本功能,成为新时期深化国有企业改革的中心内容。当前进一步深化国有企业改革,需要着力做实四个方面,即必须做实全民所有制的生产关系,做实中国特色现代国有企业制度,做实新型社会主义劳动关系,做实混合所有制中的国有经济。     

论现阶段国有企业改革试点功能

论现阶段国有企业改革试点功能王向东国有企业改革试点是１９９５年经济体制改革的重点，也是全社会普遍关在的焦点。作为改革的攻坚战。国有企业改革试点不仅关系着整个国有企业改革。也关系着我国改革的全局。界定“国有企业改革试点”（以下；称试点）的概念是个理论问...     

浅论国有企业改革的方向

党的十四届三中全会指出，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学，是现代企业制度的基本要求。国有企业建立现代企业制度，首先要理顺产权关系，做到产权清晰。本来，我国国有企业的财产属于代表全体人民的社会主义国家所有，这是十分明确的。我国宪法和有关法律都明文规定，公有制包括全民所有制和集体所有制是社会主义制度的基础，公有财产神圣不可侵犯。在社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体，以个体经济、私营经济、外资经济为补充，多种经济成份共同发展的方针。公有制特别是国…     

政府与企业：加入WTO后国有企业改革再探讨

中国入世给国有企业带来了很大冲击，这突出表现在对国企竞争力的挑战和原有保护措施的限制，但这种冲击背后的实质问题却是对政府经济功能的挑战。因此，必须认清并理顺政府、市场、企业三之间的关系，为国有企业改革创造良好的内外部环境。     

理顺委托代理关系:国有企业改革成功的关键

国有企业未能从根本上搞活，有理论认识上的问题，也有实践上的问题。中共中央十四届三中全会确定的建立现代企业制度的四句话（“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”）是对多年来理论探索和实践经验的总结。但如何理解这四句话，如何逐步建立现代企业制度，目前尚未取得一致意见。有些读者把当前国有企业总是活不起来归咎于产权改革不到位，甚至归咎于所有制问题。本文认为，产权改革只是问题的一面，更重要的是必须理顺委托代理关系，最大限度地减少代理成本，这是国有企业深化改革的取向，也是国有企业改革成功的根本环节。代理关…     

国有企业分配制度改革之反思

"确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,"是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据这一要求、考察中国国有企业分配制度改革的现状并对其进行客观评析,有利于进一频道明确国有企业分配制度改革的具体思路.     

国有企业管理制度改革的两个基本问题

以市场化为导向的经济体制改革要求企业的经营目标及经营行为和与此相适应的企业的部管理制度发生根本性的转变和转折。但国企业在市场化经营方面还有很长的路要走，内部管理制度的改革更是任重而道远。应该说，企业经营管理的市场化改革和与此相适应的企业激励制度改革与建设，是国有企业内部管理制度改革的两个基本问题。     

辽宁省国有企业改革领导小组办公室机构和人员调整

为适应全省国有企业改革工作需要,进一步加强对全省国有企业改革工作的领导,经省政府同意,辽宁省国有企业改革领导小组办公室改设在省国资委。办公室主任由省国资委主任左大光兼任,增加省财政厅、省劳动保障厅有关负责同志兼任副主任。根据工作需要,省国有企业改革领导小组办公室可抽调成员单位工作人员集中办公。     

明晰国有企业产权要坚持正确方向

党中央和江泽民同志最近多次强调要坚定信心,明确任务,积极推进国有企业改革,并且指出“在深化企业改革中发展和壮大公有制经济。” 在改革和振兴国有企业中,一个十分重要的问题就是通常所说的明晰产权或理顺产权关系,这是直接关系到公有制经济能否发展壮大的一个重要问题。 明晰国有企业的产权,要实行国家拥有所有权,企业拥有法人产权的制度。国家所有权包括财产收益权、     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

国有企业改革:理念、阶段与预算机制

国有企业为什么要进行市场化改革?确定国有经济的底线在哪里?如何进退?重组后的国有企业如何管理?解决这些复杂的问题,国有资本预算制度至关重要。除此之外,提升政府能力和强化国有企业纪律两个条件不可或缺。     

论理顺国有企业的产权关系

论理顺国有企业的产权关系江彦舟江泽民同志在党的十四大报告中，提出了理顺国有企业产权关系的要求。这是对我国经济体制改革深化提出的一个重大课题。在本文中，笔者试图就这一问题作一些初步探讨。一、国有企业产权关系不顺的表现所谓产权，一般就是指财产所有权，它是...     

我国城市环保基础设施运营体制市场化改革新探

从我国现行运营体制与机制的 3大时弊 ,切入市场化改革的势在必行。阐述了理顺“价、费”关系是改革现行运营体制的突破口。提出了逐步建立城市环保基础设施市场化运营体制与机制的措施与建议     

关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见

为贯彻党的十五届四中全会精神,落实《中共云南省委关于贯彻<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定)的意见人深化我省国有企业劳动用人制度改革,特提出以下实施意见: 一、我省的国有企业(以下简称企业)应把深化企业劳动用人制度改革作为企业改革、改组和加强管理的推进器,按照十五届四中全会精神,结合本企业实际,精心设计,周密安排,循序渐进,积极稳妥地推进改革,逐步建立健全经营管理者能上能下,人员能进能出的动态运行机制。     

关于国有企业改革新思路的几点认识

贯彻党的十四届五中全会精神,深化国有企业改革,必须正确认识国有企业“生”与“死”的关系,确立国有企业改革的着眼点是搞好整个国有经济的观点;正确认识国有企业“大”和“小”的关系,确立抓“大”放“小”的观点;正确认识国有企业改革“外”和“内”的关系,确立加强内部管理、做好基础性工作的观点;正确认识制度和人的关系,确立加快企业管理者和经营者队伍建设的观点。