试析社会主义劳动者的价值问题

劳动者的价值能否得以实现,它是社会主义经济发展中一个极为重要的问题。确立正确的劳动者价值观念,充分调动劳动者的积极性和创造性,提高劳动者的主体地位,就能把劳动者吸引到社会主义现代化事业中来。劳动者的价值包括个人的社会价值与个人的自我价值。只有确立劳动者的地位,实现社会的公正、公平,才能实现劳动者社会价值与自我价值的统一。     

低端行业女性劳动者权益保护问题初探

女性劳动者维权问题成为社会关注问题,而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、"三期"被侵权、隐性侵权等问题,究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面,也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此,本文建议,应加强低端行业女性劳动者权益保护工作,在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。     

不能让“劳动最光荣“只在口号里

劳动者，是一个容易被狭隘理解的名词。提起劳动者，总是更容易想起产业工人、农民，以及服务领域忙忙碌碌的人群。事实上，劳动者的外延很广。除了缺少劳动能力的人，又有谁不是劳动者呢？强调劳动者光荣，其含义覆盖每一个社会阶层。     

更加尊重劳动者

劳动没有贵贱之分．无论是体力劳动还是脑力劳动．简单劳动还是复杂劳动．只要为社会创造财富和价值，就是光荣的，每一位劳动者都应该得到承认、受到尊重。要更加尊重劳动者特别是基层一线劳动者．切实保障劳动者的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动．促进劳动者的全面发展．让他们在公平正义的阳光下更好地焕发劳动热情和创造活力。     

工会维权要以协调和发展和谐劳动关系为主线

劳动合同和工资分配是劳动者最核心的经济利益，作为职工利益维护者的工会组织．要积极为广大劳动者说话办事．要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量．让广大劳动者更多分享经济社会发展成果．发展和谐劳动关系。     

从排斥到促进：中国高龄劳动者就业规制的反思与转型

由于传统"孝老"文化的老龄观、劳动力市场和社会保险体制的二元化、计划经济时代国家强制退休制度的影响,我国立法和司法层面排斥高龄劳动者就业,否定他们的劳动者主体资格,存在就业年龄歧视,并违反劳动法的实质正义价值。美国、韩国和日本等国家制定了高龄劳动者就业保障的法律法规,以促进高龄劳动者就业。但由于不同国家人口结构和雇佣体制的差异,导致规制路径和制度设计存在较大差异。随着人口老龄化的加剧以及积极老龄化国家战略的确立,中国对高龄劳动者就业规制应该由排斥向促进转型。研究认为,可以采取将高龄劳动者纳入劳动法保护的范围之内、通过立法允许雇主在劳动条件方面对高龄劳动者进行合理的差别对待、建立高龄劳动者基准就业比例、修改《失业保险条例》以覆盖高龄劳动者等措施来促进中国高龄劳动者就业。     

算法权力异化下劳动者权益保障的困境与出路

算法权力在劳动领域的异化,侵害了劳动者人身和财产权益。为保障劳动者的合法权益,规制算法权力的异化,实践与理论研究多将重心置于事前预防与事中监管中,较少考虑事后救济。由于平台与劳动者之间的法律关系难以认定、平台与劳动者之间具有极大的不平等关系、算法技术专业性给算法监管带来的阻碍、算法权力异化下劳动者的假性自愿等困境,现阶段难以通过事前预防和事中监管真正规制劳动领域的算法权力异化。本文建议以完善劳动者的救济路径为导向,将对劳动者的救济落实到位,使劳动者可以救济、能够救济、愿意救济,从而规制算法权力的异化。     

3000元押金引发的争议

事实上，有的用人单位为了防止劳动者在工作中给单位造成损失、任意离职等情况，往往利用自己的强势地位。在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。如果遇到这种情况，员工可向所在地的劳动部门进行举报。     

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

目前国有企业劳动关系的不均衡状态源于劳动者权益没有完全实现 ,劳动者权益实现的关键之一是企业劳动者能否和投资者、经营者一起分享企业的利润。而这又有赖于我们对社会主义市场经济条件下劳动者劳动的重新认识     

被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定

劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权"。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权。被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确。     

加强工会参与职业健康监护管理工作的思考

加强工会参与职业健康监护管理工作,对于维护职工安全健康权益,提高工会参与职业病防治工作科学化水平,具有重要意义。一、深刻理解工会参与职业健康监护管理工作的重要性职业健康是促进劳动者体面劳动和全面发展的必然要求。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时深刻阐述了实现体面劳动与劳动者全面发展的辨证关系,强调全社会要维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利;强调要坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

零工经济崛起与零工劳动者权益保护 ——来自美国《加州零工经济法》的启示

与传统的全职工作相比,零工工作具有灵活性强、限制少、效率高等特点,因而零工经济对于劳动者、企业、政府都具有积极意义。但是目前迫切需要解决的是零工劳动者的身份界定问题,这关系到其合法权益的保障。2020年1月1日生效的美国《加州零工经济法》将过去用来区分零工劳动者究竟是雇员还是独立承揽人的Borello检验标准改为ABC检验标准。新标准的实施有利于认定零工劳动者为雇员,从而有效地保护了劳动者权益,对我国未来给予零工劳动者明确的法律保障具有较强的借鉴价值。     

不能让“劳动最光荣”只在口号里

曾几何时,劳动光荣、劳动致富,是多少人的信念与追求。然而,几十年过去,面对非劳动性收入在分配中的比重加大,劳动者权益保护难以到位、劳动者受到歧视的现象越来越严重。劳动的光环似乎正在褪色。"劳动光荣"难道真的离我们越来越远了吗?劳动者,是一个容易被狭隘理解的名词。提起劳动者,总是更容易想起产业工人、农民,以及服务领域忙忙碌碌的人群。事实上,劳动者的外延很广。除了缺少劳动能力的人,又有谁不是劳动者呢?强调劳动者光荣,其含义覆盖每一个社会阶层。岗位筑梦想在南昌大学第一附属医院感染科大楼三楼的隔离病房外,张伟接到了江西     

侵害劳动者权益将受重罚

侵害劳动者权益将受重罚劳动部对企业（用人单位）侵害劳动者权益的行为作出处罚规定。其规定主要内容是：一、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可以按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。二、用...     

浅谈坚持中国工会的社会主义性质

在社会主义条件下,劳动者是推动企业发展的主体合作者。中国工会必须与时俱进地牢固树立和切实落实劳动者作为推动企业发展的主体合作者的理念和地位,在生产关系上进一步解放劳动者;落实劳动者在收入分配上的知情权和话语权;在调整、完善初次分配和二次分配中,最大限度地实现劳动者的根本利益,从而逐步消除两极分化,积极构建共同富裕的和谐社会。     

劳动力产权与劳动者组织--工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权,是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础.为保障劳动者的劳动权益,必须组织工会,并实现两个维护的统一.     

第十五讲 劳动者的民主参与

第十五讲　劳动者的民主参与栾立冰劳动者参与用人单位民主管理是宪法赋予劳动者的一项民主权利，为保障这一权利的实现，《劳动法》第八条规定：＂劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等...     

论社会保险权

社会保险法的直接的社会目的是保障劳动者的社会保险权利。社会保险权作为劳动者基本人权的内容 ,主要体现在劳动者生存权的保障上。劳动者在社会保险法律关系中 ,是受益主体 ,更是权利主体。社会保险基金的来源 ,在一般意义上应该是社会筹集 ,国家、雇主和劳动者都有责任。社会保险基金的管理 ,应该由政府主管并由政府委托的部门具体运作 ,但考虑到我国是一个社会主义国家 ,应该研究劳动者对于基金管理和使用的介入和监督的问题     

实现体面劳动必须促进劳动者全面发展

当前,随意侵害劳动者权益的行为和现象时常可现。要实现劳动者的体面劳动,必须贯彻落实科学发展观,进一步发展和完善适应生产力发展的劳动关系;深化民主管理,进一步落实劳动者的民主政治权利;多方着力,切实提高一线劳动者的工资收入水平;专群结合,积极构建企业方和工会方紧密结合的劳动保护工作机制;依法为劳动者缴纳社会保险金,提高劳动者生活质量和对未来的发展预期;着力提高劳动者的技能素质,促进劳动者队伍的全面发展。