领导干部应作带头维护制度的模范

古语云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”领导干部的率先垂范是各项制度真正落实和严格执行的关键，因而必须带头执行制度，自觉维护制度。     

领导干部以身作则是党风建设的关键

江泽民同志关于党的作风建设的许多论述表明 :加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设 ,反对教条主义、形式主义、官僚主义三股“歪风”的对象重点是党员干部 ,优良作风与不正之风与党员干部的作风建设密切相关 ,领导干部是党风建设成败的决定性因素。因此 ,各级领导干部在党风建设中必须以身作则 ,率先垂范 ,这是新时期加强和改进党的作风建设的关键。     

各级领导干部要切实强化制度意识

我国干部队伍建设存在的一些问题,都与领导干部制度意识薄弱有关。各级领导干部要切实强化制度意识。必须强化制度尊崇意识,充分认识制度建设直接关系党和国家的存亡、改革开放和社会主义建设事业的兴衰和干部队伍的好坏。必须强化制度执行意识,提高遵守制度的自觉性,增强制度执行责任意识、制度执行效能意识、制度执行监督意识。必须强化制度创新意识,提高制度创新的责任意识,树立正确的制度创新观,改进制度创新的方式方法。必须强化制度安全意识,增强制度稳定意识,提升制度维护意识,加强制度竞争意识。     

略论领导干部的识才能力

领导者能否做到科学用人,关系到事业的兴衰成败。培养领导艺术,掌握领导能力,对于一个合格、优秀的领导来说是必不可少的基本功。领导者是组织的核心,一个富有魅力和威望的领导者,自然会把广大下属紧紧团结在自己的周围。     

提高领导干部制度执行力的几个环节

提高领导干部制度的执行力，必须从思想、能力、作风、操作、监督、用人这六个环节入手，增强其制度执行的自觉性、执行力、创新力，充分发挥领导干部的表率作用，提高其选人用人的公信度。     

党员领导干部要带头践行党的群众路线

在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动,是党在面临新形势、新任务下作出的重大决策,是顺应群众期盼、加强执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业、奠定伟大“中国梦”坚强基石的重大举措。党员领导干部既是教育实践活动的组织者、推进者,更是参与者和实践者,要坚持大局为先、党性至上,以身作则、率先垂范,着力在真、实、新、效上下功夫,以实际行动带头践行党的群众路线,努力形成上行下效的良好氛围,推动教育实践活动扎实开展。     

试论公开选拔领导干部制度的技术创新

公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新 ,以适应公选制的发展。     

领导干部思想道德建设之制度伦理反思

正义的社会制度是建立良好社会道德的基础,当前领导干部思想道德出现的许多问题与我们的干部制度有着重要的关系.本文拟通过对干部制度伦理进行研究和反思,以求在实践中探寻加强领导干部思想道德建设的新途径,更好地发挥干部制度对领导干部思想道德的整合作用.     

领导干部的能力修养

4月7日,省委副书记、省政协主席、省委党校校长王明方为省委党校学员作了题为《领导干部的能力修养》的专题报告,就能力的主体与核心构成、能力修养的原理和途径、构建合理的领导能力体系及如何在投身党的事业实践中加强自身能力修养进行阐述,学员们深受启发。在建党90周年之际,为方便读者学习,本刊特予连载。     

领导干部应树立辩证的问题观

问题是人们认识世界改造世界的起点,也是我们开展工作的具体抓手。每发现一个问题,工作就有了新的目标,每解决一个问题,建设就向前推进了一步。在某种程度上讲,领导干部和领导机关的工作就是提出问题、发现问题、解决问题和防止出现新的问题。     

提高企业领导干部党风廉政制度执行力的思考

提高企业领导干部党风廉政制度的执行力,是加强党风建设和做好反腐倡廉工作的根本保证。从实践看,提高企业领导干部党风廉政制度执行力可以从三个方面入手：充分发挥教育的基础作用,加强对领导干部的党风廉政教育;充分发挥督查的促进作用。加强对领导干部廉洁从业的监督检查;充分发挥制度的保障作用,加强党风廉政制度的完善配套。     

党员领导干部加强自身思想品质修养小议

加强思想品质修养是各级党员领导干部改造主观世界,永葆先进性的一个重要方面,是每一位党员领导干部必须在学习、工作、生活等方面认真思考的大问题.     

领导干部的能力修养

由此观之,这一智能修养系统是循环往复、不断运行的,这正如毛主席在《实践论》中阐述认识论原理时所总结的,“实践、认识、再实践、再认识,这种形式,循环往复以至无穷。而实践和认识之每一循环的内容,都比较地进到了高一级的程度。”通过这样反复的过程,不断地学习知识,积累经验,增长才干,推进工作。在这样改造客观世界的同时,自己的主观世界也得到改造,表现为党性的增强,世界观的提升。     

领导干部要强化问题意识

习总书记在党的十八届三中全会上的讲话中指出：＂要有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究思考,着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。＂他同时又指出,＂改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化＂。领导干部如何强化问题意识,以对部队和官兵高度负责的精神辩证地认识问题、主动地揭露问题、及时地解决问题,既是推动部队建设科学发展的必然要求,更是衡量领导干部思想作风、工作标准、领导方法的重要标志。     

强化对党政主要领导干部的监督

党政主要领导干部位高权重,处于领导核心地位。近年来,领导干部腐败问题的不断发生已经成为社会最为关注的话题之一,究其根源,就是因为客观存在着大量滋生腐败现象的土壤和条件。因此,要真正有效地遏制腐败现象的滋生蔓延,就必须进一步确立以人为本的干部监督工作理念,进一步健全以科学发展观为指导的干部监督制度,进一步创新实践以预防腐败滋生为目的的监督方法和手段,从而确保各级领导干部正确行使手中的权力,防止权力滥用产生腐败。     

提升党政领导干部治理能力的制度保障体系探析

党政领导干部作为国家事业的引领者,其治理能力在一定程度上反映了国家的治理水平。提升党政领导干部治理能力是推进国家治理体系与治理能力现代化的关键,也是应对多元社会发展的必然要求,更是深化行政体制改革的必要举措。面对当前党政领导干部未能真正实现管理向治理的转变,以及针对其治理行为的监督不完善与考核评价不合理等问题,只有通过科学构建包括党政领导干部的教育培训体系、权力监督体系与考核评价体系在内的制度保障体系,才能有效推进党政领导干部治理能力的提升。     

强化对领导干部的监督

对领导干部的监督容易出现薄弱环节,如上级监督不到、同级监督不好、下级监督不力等,要解决这一问题,必须要在三个方面下功夫。以班子管主官抓领导干部的监督,班子是重点,主官是"龙头"。实践证明,凡     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

坚持用制度保障领导干部作风建设

加强新形势下领导干部作风建设,必须着眼部队实际,紧紧抓住抓好制度建设这个重要环节,坚持用制度保障和促进领导干部作风建设。认真搞好制度配套完善,保证作风建设有章可循。近年来中央制定颁布了一系列作风建设法规制度,形成了比较系统的作风建设制度体系。各单位要结合本单位、本部门实际,对这些制度规定进行分解细化、搞好配套完善,以便于贯彻执行。