生命不能承受之重

富士康又有人跳楼了,这已经是一月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华,富士康在内地最大的工厂内,惨剧接二连三在发生。2010年3月29日凌晨,一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下,当场死亡。此前的3月11日晚9时许,     

“平均工资”的不能承受之重

"张三家财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个身家上百万!"如果社会贫富悬殊的问题没有解决,平均工资快速增长的成果相当多地被"跑在前面"的人分享了。     

“平均工资”的不能承受之重

“张三家财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个身家上百万!”如果社会贫富悬殊的问题没有解决,平均工资陕速增长的成果相当多地被“跑在前面”的人分享了。     

医药费 困难职工难以承受之重

2002—2005年财贸系统特困、困难职工建档情况 （特困职工是指家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线的职工。困难职工是指家庭人均收入虽略高于城镇居民最低生活线．但因患重大疾病或子女上大学而引起生活困难的职工。）     

工作,不能停留在心灵的舒适区

每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被推进,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动地去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生日寸代是很容易被理解的,然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。     

过度安逸也是一种病

留言板：＂睡觉睡到自然醒,上班不累常加薪＂,这种轻松的工作状态是许多人的梦想,也是很多即将踏入或准备踏入职场的人苦苦追求的。而那些已经体验到工作辛苦、竞争激烈的人们,这对他们是何等美丽的一个梦,让人艳羡不已。殊不知,如此＂享福＂,这可是隐藏职业危机的一个梦。     

不能胜任工作被解聘能否获得经济补偿？

我于去年10月应聘到一家公司从事产品推销工作,由于缺乏公关能力和市场推广经验,我的业绩一直达不到公司的要求,今年1元月,公司将我调到总部从事文秘工作,我自感觉能够胜任,但公司却在1个月后以我不能胜任工作为由,额外支付了我一个月的工资后与我解除了劳动合同。对公司认为我不胜任工作的理由,我不想追究,我想请问的是,这种情况我能否获得经济补偿金？     

摆脱“双城记”的烦恼

留言板你是不是经常奔波在两座城池:之间,有时候还要跨越七八个或者十来个小时的时差,总是感觉到生物钟混乱、水土不服、压力过大、睡眠严重不足、情绪异常沮丧……身体的不适也就算了,长期"飞来飞去"让自己陪在家人身边的时间少,家庭问题也接踵而来!     

同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响 ：情绪智力的调节作用

职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度入手,探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现:(1)同事排斥负向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(2)情绪智力正向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(3)情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系,即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。     

没有制度，不能成方圆

各级工会困难职工帮扶中心(简称帮扶中心)集困难救助、信访接待、法律援助、职业介绍、创业服务五位一体,对职工实行"一站式"服务,为职工群众和政府、企业行政排忧解难做了大量工作。帮扶中心如何更好地帮扶?本刊特邀请政府和工会的有关人员发表意见。     

高校思想政治工作创新发展的三重维度

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上提出的"因事而化、因时而进、因势而新"既是对高校思想政治工作规律的高度凝练,也是对高校思想政治工作方法论的深刻总结。具体而言,"因事而化"就是要将思想政治工作贯穿到高校教学、科研、管理、服务的全过程;"因时而进"就是要紧贴时代发展脉搏,瞄准时代特点创新思想政治工作;"因势而新"要求高校根据历史发展的大趋势和社会发展的新形势不断更新工作理念。     

刍议网络环境下计算机院系之辅导员工作

随着现代科学技术的发展,互联网已经成为社会生活中不可或缺的一部分,给高校学生工作带来新的机遇和挑战,尤其是对与计算机关系最密切的计算机院系辅导员工作提出了新的要求。网络环境下计算机院系的辅导员必须适应新形势,树立新观念,掌握新情况,把握新特点,运用新技术,与时俱进,开拓创新,才能不断促进学生工作向更深层次、更广范围、更高水平发展。     

改善部分非公企业职工工作和生活状况的建议

沈阳市皇姑区舍利塔街道非公企业工会联合会张秀峰来稿,针对部分非公企业职工工作压力过大、工资收入低的现状,提出了改善的建议。一是提高非公企业职工的社会地位和收入水平。必须采取积极措施,通过经济的、法律的手段,调控两极分化,防止和纠正非公企业中资本对劳动的过度剥夺,     

浅谈企业思想政治工作之创新

思想政治工作历来是我党发动群众、教育群众、组织群众的好方法、好传统、好作风。进入改革开放的新时期,改革创新思想又成为我们党做好各项工作的前提和基础。面对思想政治工作的体制环境、经济基础、任务内容以及方法渠道都发生很大变化的新形势,企业思想政治工作也应该赋予改革创新的思想和内容,通过二者的紧密结合,     

全员参与共保安全——重煤集团川九公司工会扎实开展群众安全监督工作

重煤集团川九建设公司工会扎实开展群众安全工作，坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，为构建群防群治的安全屏障．确保职工生命安全和身体健康，配合党、政：建立健全工会和安全监察部、群众安全网员、职工家属协会等六位一体的安全监督网络．形成全员参与共保安全的工作局面。     

膳食纤维知多少

你有没有感到快要被逼疯了,来自工作的、家庭的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的健康之前,想想办法,营救自己吧!1.一次只担心一件事情女人的焦虑往往超过男人。因为女人们更爱方方面面     

论用人单位工作规则制度完善及劳动管理法治之实现

工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。     

工伤员工不能从事原工作怎么办7

《工友》编辑部： 我单位一名员工,与公司签订了无固定期限劳动合同。后来,该员工在单位因工负伤,最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤,胳膊骨折,治疗一年,现医疗期已满,但医疗未终结,仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？     

员工工作部门变动可否重约试用期

《工友》编辑部：我在一家生产企业工作,因工作时间长、经验丰富,技术能力也比较突出,厂里决定让我从生产车间调到研发部门,从事新产品的研发工作,工资待遇等都有所调整。此后双方重新签订了一份劳动合同,但新合同中却约定了两个月的试用期。请问,仅仅因为工作部门变动,就要重新约定试用期吗？胡国伟     

中铁十一局：建立工会主席覆职情况信息反馈制度

履职内容主要包括工会主席工作职责范围内的本职工作及所在单位分管的其他工作。由集团公司工会统一制作履职情况报告表,要求工程公司工会主席本人填写,内容详实具体,并由所在单位党政主管签批意见。工会主席对履职情况客观公正、实事求是作出自我评价,每季度向集团公司工会呈报一次。