云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

10省份发布2012年工资指导线

中新网财经频道统计发现,截至6月19日,全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14％左右,其中新疆和天津基准线最高,达16％,北京基准线最低,为11．5％。     

湖北发布2014年100个工种工资指导价

日前,湖北省人力资源和社会保障厅发布2014年全省人力资源市场100个工种（职位）的工资指导价位。     

要约在九月——写在湖北省工资集体协商工作推进会上

湖北省总工会、湖北省劳动和社会保障厅、湖北省企业联合会、企业家联合会近日联合发出《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，决定从2009年起，在全省开展工资集体协商要约行动，并将每年9月份作为集中开展“工资集体协商要约行动活动月”。     

下调工资指导线，福兮祸兮？

一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上涨,就业形势也趋于好转;另一方面,却是工资指导线“集体下调”。 工资指导线是否真正反映了市场的走势？各省“集体下调”工资指有没有好处？     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线,倡导优化企业工资结构,重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者,显然,江苏工会积极参与制订与发布工资指导线,这样的探索是积极的、有益的。     

湖北省将进一步扩大工资集体协商覆盖面

6月26日,为进一步贯彻落实党代会精神,湖北省总工会将进一步扩大公会组织覆盖面,大力推进工资集体协商工作,努力在建设＂五个湖北＂中发挥更大作用。     

让收入增长跟上“工资指导线”

当下民众对增收信心不足,导致消费增速下降。要让实际的可支配收入增长跟上"工资指导线",还需要减税、打破垄断等实质性的政策出台。据报道,截至6月19日,目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其工资增长基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%。     

湖北省人大常委会审议通过《湖北省企业工会条例》

2010年9月29日,《湖北省企业工会条例》经湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过,将于2010年12月1日起施行。这是我国第一部专门针对所有类型企业工会制定的省级地方性法规。《条例》的颁布实施,对充分发挥企业工会维护职工合法权益、推动企业与职工互利双赢的特殊作用,全面提升企业工会工作水平,促进劳动关系和谐发展具有十分重要的意义。     

《湖北省企业工会条例》十大亮点解读

9月29日,《湖北省企业工会条例》经湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过,将于2010年12月1日起施行。这是迄今为止我国第一部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规。     

工资协商不应流于形式

我国首部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规——《湖北省企业工会条例》已于去年12月1日施行。其中第二十七条规定,企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。此项工作虽已立法,但落实起来仍有一定的难度,现实工作中存在“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的现象。     

企业工资分配的国家干预

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.     

工资集体协商：从进行时到常态化——湖北省行业工资集体协商状况调查

2011年4月23日,武汉市餐饮行业通过工资集体协商,签订了行业集体合同。与此同时,在仙桃的无纺布行业、天门的医药行业、黄石的模具钢行业、荆州的建筑行业也成功开展了工资集体协商。这些行业在工作中遇到了哪些难题？又如何破解这些难题并最终成功协商的昵？记者就此进行了调查。     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

工资转让成债权，找谁讨要

《工友》编辑部：我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月,公司因各种原因面临破产倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资,并通知了李某。     

加强县域企业工资集体协商

近年来,随着县域经济的快速发展,职工的工资水平有了较大的提高,但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权,工资支付缺少保障和制约机制,工资水平与经济发展水平不相适应等。同时,县域企业的工资形式多样,有的是以工资总额来确定下一年的工资收入,有的是岗位工资、计件工资、计时工资,还有年薪工资。因此,需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

麻城市为汶川灾区农民工讨回22万元工资

日前，湖北省劳动和社会保障厅、省财政厅、省农业厅联合下发通知，自2009年1月1日起，湖北省国有农牧渔良种场及其职工将纳入基本养老保险范围。     

扩内需 保增长 工资集体协商势在必行

王莹在《吉林工运》2010年第7期撰文认为,如何把握历史契机,以工资集体协商为切人点,突破工会维权瓶颈,切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前一个崭新的实践课题。笔者认为,从政治层面上讲,提高职工工资收入正当其时;从经济学层面上讲,提高职工工资水平势在必行;从社会学和管理学层面上讲,     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底,江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会,宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉,扬州制定的企业工资协商工作标准,不仅是该市第一个关于工作程序类的标准,也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准,从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。