大干促大变 实干求实效

在大干实干中解决一个＂破＂字。近两年,辰溪经济取得了长足发展,经济总量和质量明显提升,但绝不能沾沾自喜,裹足不前。目前,辰溪一些企业规模不大,档次不高,效益不优,就是与思想观念落后、经营管理滞后有关。有些企业管理是＂家天下＂,生产是＂小作坊＂,经营是＂守摊子＂,占着＂屋前＂的＂三尺硬土＂不放,自以为“血统纯正，江山永固”，跟政府讲价钱要政策多、向外面引人才融资金少，缺少聪明、开明、英明的领导视野和管理水平。     

发放“党龄工资”不可取

据报载,某非公企业推出了一项党内激励机制,对企业的中共党员,只要无重大违规违纪行为,每月可依据党龄长短领取＂党龄工资＂。此＂工资＂按每一年党龄20元到50元不等的标准,随党员当月工资发放。有此一项，企业中相同岗位上的党员和群众月工资最多可相差干余元。对此，企业给出的理由是：党员是企业发展的财富，设置“党龄工资”，既是对...     

思想政治工作是企业管理的灵魂

当前,基层供电企业正处于转型和加快改革发展的进程中,面临加快发展与打牢基础的＂双重任务＂,肩负提升综合实力与提高发展质量的＂双重使命＂。面对新形势新任务,作为企业的管理者,必须用企业的使命感和价值观凝聚员工、创造企业的品牌，为企业发展提供源动力，尤其是进一步发挥思想政治工作的优势和作用，为企业的科学发展提供精神动力和思想保证。     

阿克塞县“四措并举”促非公企业党建驶入“快车道”

近年来．阿克塞县大力推进非公企业党建工作，形成了点面结合、上下联动、虚实相融等特色鲜明的做法和经验，有力提升了非公企业党建工作的科学化、规范化水平。一是＂点而结合＂。通过实施组织设置、阵地建设、党员发展和教育管理、作用发挥等方面的标准化建设，通过＂我为企业发展献计策＂和＂双强六好＂党组织创建活动等载体，选树一批可推广的非公企业党建示范点。     

通化县三管齐下提升非公企业党建水平

近年来,通化县坚持＂以党建促发展,以发展带党建＂的工作思路,不断加大非公企业党建工作力度,三管齐下、狠抓落实,助力企业快速发展。健全制度＂促＂发展。     

发挥企业优势 真情回报社会——六枝新干线网络平价自选中心党支部先进事迹

六枝特区新干线网络平价中心,是一个有25家连锁超市和多家生产型企业的民营企业,该党支部紧紧围绕＂紧扣发展抓党建、抓好党建促增长＂的活动主题,着力增强企业竞争力、凝聚力、影响力、亲合力、向心力、生命力。中心为加强培训提升员工素质增强竞争力,每年投入培训经费16万余元，采取送出去、请进来及利用远程教育网络等加强党员和员工的培训，并积极探索党建工作新模式，把企业文化作为新干线发展壮大推动力。     

培育文化力 提升竞争力

经济全球化和国内社会主义市场经济发展的不断深入,企业文化已显示出作为一种＂知识资本＂所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素。企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石,加强企业文化建设有助于充分发挥文化力在解放生产力中的作用,不断增强企业的凝聚力、提升企业竞争力，从而发展企业的生产力。首钢水钢炼钢厂（简称炼钢厂）跨越式发展的实践充分证明了这一点。     

“三个融入”助推非公企业发展

大连市沙河口区非公企业党工委充分发挥非公企业党组织的政治引领作用,在非公企业党组织中深入开展＂三个融入＂,突出服务导向,完善保障体系,强化人才队伍,提升服务实效,大力加强服务型党组织建设,实现了党建工作与非公企业经济的双促共赢。一、把党建工作融入企业管理中,为企业发展注入活力。为达到党建工作与企业行政管理目标的一致性,沙河口区非公企业党工委引导企业党组织在党的组织设置和管理上,做到＂三个适应＂：党组织的设置与企业管理体制相适应、党组织负责人配备与企业管理队伍相适应、党员培养与企业管理人才需求相适应,党建工作成为非公企业管理的重要组成部分。     

创建“学习创新”工程是企业可持续发展永恒的主题

现代企业的发展,源于企业的不断＂学习创新＂。中国正以＂科学发展观＂为精髓,指引企业前进的方向。在中国成功的企业中,国有的、民营的、合资的均有,企业的领导都在走企业＂学习创新＂之路;员工的潜能提高;产品不断的更新,通过市场的认可再学习创新,是企业持续发展的真谛。组织创建＂学习创新＂工程,带领员工一道生产出高质量的、用户信赖的产品。在企业中创建＂学习创新＂工程,构建美好的愿景,通过＂学习创新＂的过程,使企业达到发展的目的。一个企业成功了,将带动一群企业的发展,一群企业的发展将带动更多的企业发展,层层带动、科学发展,将是对人类社会向前发展的重大贡献。     

建设优秀企业文化 促进企业科学发展

优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。国家电网公司以＂诚信、责任、创新、奉献＂的基本价值理念体系为核心,大力推进统一的企业文化体系建设。近年来,孝感市孝南区供电公司（以下简称公司）坚持＂以文化人、以文治企、以文兴企＂,把企业文化建设融入企业中心工作,渗透到企业建设的各个环节,     

从富士康事件看企业文化的功能定位

最近,富士康员工连续发生的跳楼事件对中国企业管理的模式提出了严峻挑战。当前我国很多企业的员工大多数是＂80后＂和＂90后＂,涉世不深,历练不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不强。一些＂企业文化＂仅仅作为一种工具被制造出来,     

做好群众工作 构建和谐环境

近年来,随着社会不断发展,各种新情况、新问题层出不穷,一些关系群众切身利益方面的矛盾不同程度地显现。和谐社会离不开稳定,企业发展更离不开稳定。中国重汽集团有限公司（以下简称＂中国重汽＂）将信访维稳工作放在突出位置，以预防、预控为主，健全长效机制，调动方方面面的积极性，维护好职工的根本利益，为促进和谐社会、和谐企业的发展奠定了良好的基础。     

提升银川市“小巨人企业”科技创新能力的思考

提升银川市的区域竞争能力,关键是要提升银川市企业的市场竞争能力,提升企业的竞争能力,关键是提升企业的科技创新能力,大力提升银川市＂小巨人企业＂科技创新能力,使＂小巨人企业＂群体成为提升银川市经济又好又快发展的生力军。     

推进我省企业管理创新发展

省委十届三次全会提出要走创新发展之路,管理创新是实现企业基业长青、推动企业健康发展的重要手段。近几年吉林省工业和信息化厅一直把管理创新作为一项重要工作来抓,从企业高端人才的培训,到引导企业推进管理方式和商业模式的创新,探索了从政府层面引导民营企业管理的服务方式。通过搭建＂政府、企业、外脑＂的合作平台,实现了＂研究、应用、推广＂的良性互动,我省＂政企智＂一体化的管理创新经验在全国进行了交流,管理创新立项也开创了全国的先河。     

把国有企业政治优势转化为竞争优势

一、把国有企业政治优势转化为竞争优势应发挥企业党组织的政治核心作用一要有效地参与企业重大问题决策,把握企业的改革发展方向,是企业党组织发挥政治核心作用的关键。要坚持党政＂职责上分、行动上合＂的原则,在确保董事会决策、     

开展系列活动促进企业发展

广东省惠州市富绅集团是一家民营服装企业。该公司党支部在学习实践科学发展观活动过程中,注重从本单位实际出发,通过开展一系列活动,促进企业在＂提高市场认知度、提高企业经营效益、增强企业凝聚力、增强企业可持续发展能力＂等四个方面取得了新突破,学习实践活动取得良好效果。     

安监局长“官煤勾结”敛财两千万

作为河南省主政煤矿和非煤矿山等企业安全生产的＂双料局长＂,李九成对煤矿企业有安全生产的监察、监督、管理等职能,手握＂生杀大权＂。＂他属于开拓型干部,敢说敢干,说话做派大大咧咧,不拘小节,讲义气。一旦把持不住就干坏事。＂这是一位接近李九成的人士在其被纪委＂两规＂后的评语。     

加快“四区”建设 共创美好家园

零陵紧紧围绕打造＂活力零陵、魅力零陵、和谐零陵、幸福零陵＂奋斗目标,大力推进＂新型工业强区、生态宜居靓区、文化旅游旺区、现代农业新区＂建设。建设新型工业强区。加强矿区环境保护、锰矿资源的有效保护和集约利用。扶持重点企业做大做强,支持电解锰加工企业、硅锰合金加工企业、富锰渣和生铁企业达产达效,想方设法帮助企业解决原材料不足、征地拆迁等问题。关小上大,组建     

突出“五个主动” 发挥非公党组织作用

在非公企业党组织组建全覆盖的基础上,武汉市武昌区着力研究党组织发挥作用的有效途径,推行＂五主动＂作用模式,使非公企业党组织有为有位。一、主动参与重大决策。非公企业党组织以各种方式主动参与到企业的战略规划、重大决策、人事调整、员工福利等重大决策中,推动企业科学发展。一是建立＂票决制＂。党组织作为参与决策的独立一方,     

创先争优,非公企业进行时

扎实开展＂与党同心、与职工贴心、与企业连心,促进企业加快发展＂的活动,有力地将员工紧密团结在企业周围,有力促进企业不断发展壮大。