机会是奔波出来的

今年夏天,我从湖南一所大学毕业。事实上,毕业这段时间,甚至毕业之前很长一段时间,除了那些铁了心考研的人,真正用于学业的心思早已被就业的现实折磨得零碎不堪了,大家都被逼上了绝路,那就是就业。     

农妇杨东凌：追逐时尚是俺为生活减压的最好方式

杨东凌是山东济宁金乡县西李村一位普通农村妇女,一方面她过着和其他农村妇女一样的平凡生活：种地、持家、没事打打麻将;另一方面,她还有着自己另类的生活方式：爱看时尚杂志,经常开车到城里购物;伤感、高兴时都要写诗,天天更新博客;喜欢种花、养草、旅游,还把家里的两只母鸡当宠物养,日子过得有滋有味。     

万日无忧 必有文化——襄樊输电公司安全生产一万天探秘

1982年,伴随着我国第一条500千伏超高压线路的投入营运,襄樊输电公司成立了。2009年6月1日,这个公司实现了安全生产一万天,创下全国500千伏同行业安全生产周期最长的记录。     

顶级服务是啥样——泰国东方饭店成功宝典

客户关系管理并非只是一套软件系统，而是以全员服务意识为核心，贯穿于所有经营环节的一整套全面完善的服务理念和服务体系，是一种企业文化。     

你有什么好担心的

事情的好坏和机会都是相对的,面对同一个问题,就看你的心态是积极的还是消极的。小李刚大学毕业,就进入我们钢结构公司,刚开始工作的小李看样子很兴奋,每天端茶倒水,工作也很积极。     

论 CPTTP 有执行力劳工标准及中国的应对措施

自1994年《北美自由贸易协定》首次纳入劳工标准以来,自贸协定纳入有执行力劳工标准已具 有区域劳工规则构建意义,其中《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)的劳工标准最具代表性。该协 定要求缔约国在国内法中接受载明的劳工权利,使劳动争议受制于争端解决机制,并允许采用制裁措施,赋予劳 工标准可执行力,实现国际贸易与劳工标准挂钩。中国政府已明确表示,将积极考虑加入CPTPP,这充分彰显了 我国支持多边主义的一贯立场。然而加入CPTPP,我国将面临与有执行力劳工标准有关的挑战。研究认为,我国 已进入新发展阶段,应在构建新发展格局的背景下,统筹推进劳动法领域国内法治与涉外法治,积极参与区域劳 工规则的构建。     

论CPTPP有执行力劳工标准及中国的应对措施

自1994年《北美自由贸易协定》首次纳入劳工标准以来,自贸协定纳入有执行力劳工标准已具有区域劳工规则构建意义,其中《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)的劳工标准最具代表性.该协定要求缔约国在国内法中接受载明的劳工权利,使劳动争议受制于争端解决机制,并允许采用制裁措施,赋予劳工标准可执行力,实现国际贸易与劳工...     

就业歧视的成因分析及对策研究

就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出。端正用人观念, 消除体制性障碍, 建立反就业歧视的法律法规, 保障就业者的平等权利势在必行。     

要有一棵感恩的心

一个人工作与生活快乐幸福与否,不在于他是否年轻貌美,也不在于他是否位高富有,而在于他是否拥有健康的体魄和精神状态,是否拥有一颗善于感恩的心。回眸人生,任何人走到今天,均离不开周围人的相助。父母的养育之恩,医生的救命之恩,领导的提携之恩,亲友的关爱之恩,同事的帮助之恩,     

回“家”的路才是旅途

正大学毕业那年,我被某著名国企录取,那年竞争相当激烈,三万个候选人里,总部只需要三个人。拿到Offer之后,我狂喜了一段日子。直到入职培训的电话打来,我恐惧了,不用想象,就知道自己10年后甚至退休后安逸无忧的样子。犹豫再三,告诉他们我不能去上班了。那天,我豪情万丈地摊开中国地图,勾选了十个我喜欢的地方,给自己订了十年十城的计划——每年去一个城市生活、工作,顺便旅行。北京是计划中的第二站。只是我没料到,到     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...     

以人为本是安全文化建设的核心

江苏油田安徽采油厂唐宗礼撰稿．认为安全文化是企业全体成员共同的价值观念和行为规范。是企业文化的重要组成部分．是企业安全工作的灵魂,是保证企业和谐稳定、推动企业安全发展的重要力量。在安全文化建设过程中。必须找准并把握好关键因素．突出重点．始终贯彻以人为本的理念．从而达到事半功倍的效果。首先,相信职工群众。要充分认识到职工群众长期工作在生产第一线．积累了丰富的安全工作经验．他们之中蕴含着丰富的安全管理智慧和力量．     

开辟工会学研究方法专栏是一件很有意义的事

《中国工运学院学报》开辟“工会理论研究的方法论问题”专栏,对工会学研究方法展开探讨,是一件很有意义的事。它不仅有利于工会学研究方法理论的建立,而且对工会学的创     

民族精神是创建当代企业文化的基石

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支柱。优秀的民族精神,在经过向现代转型之后,可以成为创建当代和谐社会和企业文化的基石。它不仅可以充分发挥我国传统文化的凝聚功能、整合功能,还可以提高中国应付经济全球化挑战的能力,推动中国的经济体制改革向健康方面发展。     

文化建设是创造南田奇迹的“源动力”

海南农垦南田农场创建于1952年,经过近年来坚持不懈的改革发展,成为了海南农垦乃至全国农垦改革的一面旗帜。总结南田的经验,可以发现文化建设在南田改革发展征程中有着无可替代的重要作用。这种作用,不仅体现在它使南田的企业管理快速地超越了经验管理、制度管理的层面,进入文化管理的新阶段,更在于其彰显了文化软实力的威力,以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围,滋养着南田人的精神和心灵,让职工始终充满劳动热情和创造活力,进而成就了农场一个又一个发展奇迹。     

民族性与开放性:有中国特色社会主义文化的重要特征

民族性与开放性是有中国特色社会主义文化的重要特征。建立民族性、开放性兼备的文化体系是先进文化建设的一项重要战略任务。我们必须按照"三个代表"的要求,运用坚持与发展辩证统一的唯物史观,将有中国特色社会主义文化不断发展为博大精深的体系。     

劳资和谐是社会和谐的基石

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。     

女记者回乡种地，收获的是理想和希望——访广州丽恒实业发展有限公司总经理刘丽贞

广州和赣州，分属广东和江西两省，两地约距500公里，汽车需要约7小时，假如让你每星期在两地往返一次，你可以吗？假如你是一个女人，你做得到吗？如果要坚持十年，你还能忍耐吗？她做到了，而且在十年之后的今天，她还在家乡的山水间续写着这份执着，她种植的不单是果树，还有理想；她收获的不单是果实，还有希望；     

试论西方后现代因素对我国青年文化的影响

西方后现代因素已渗透到我国的文化发展之中,青年文化所受影响更甚,并呈现出某些后现代的特 征:时尚文化的低俗化,文化运作商业化,价值标准多元化,文化理性的缺失,行为方式的异化等。     

切实加强对农民工的文化建设

我们在关注农民工就业和保障问题的同时,更要注重农民工的精神文化生活,着力抓好农民工的素质教育和文化建设,这是推进社会主义文化大发展大繁荣的重要组成部分,也是构建和谐社会的重要因素。