寿康永乐：“创争”提升企业实力

近年来，连锁经营企业所面临的市场竞争非常激烈，企业和职工的发展都遇到了前所未有的挑战。面对挑战如何应对？     

一份暖心的医保“答卷”

2020年是个特殊的年份。猝不及防的新冠肺炎疫情,将每一个人席卷其间,让大家对健康有了更深刻的理解和更真切的需求。当前,一场关乎近14亿参保人生命安全的“大考”仍在继续。站在新一年的起点,人们期待着迈向深水区的“十四五”医改,用“革新之笔”书写一份暖心的“健康答卷”。     

一张流动的“名片”——晋宁县滇骏城乡公交有限公司工会侧记

迎着晨风我们起航/穿梭往返驰城乡/披星戴月不惧寒暑/万家团圆暖心房/……再苦再累从不懈怠/笑声伴着汗水淌……这首公交之歌诠释了公交人的酸辣苦甜。     

盐津县总工会：“五一”走进企业慰问演出

4月28日,县总工会组织县五尺道艺术团到云宏公司,为职工群众送上了“五一”的问候和精彩纷呈的文艺节目。这次文艺演出还穿插了知识抢答环节,问答内容包括农民工朋友所关心的安全生产、     

王开平：做“精致”水泥企业

王开平,男,1962年出生,大学本科学历,高级工程师,湖北钟厦水泥股份有限公司董事长兼总经理。第四届荆门市人大代表,曾获湖北省优秀企业家（金牛奖）,湖北＂五一＂劳动奖章等荣誉称号。     

蒙自县总工会：开展“法律进企业”活动

5月23日,蒙自县总工会联合团县委、县妇联、县公安局等十五家单位,在南湖休闲广场举行了蒙自县“法律进企业”活动启动仪式。在活动现场,     

深入开展“安康杯”竞赛 全面打造企业安全文化——中国移动通信集团工会四川省委员会

中国移动四川公司以＂安康杯＂竞赛活动为载体,深入实践＂正德厚生,臻于至善＂的核心价值观,在安全工作的规范化、制度化和标准化建设上狠下功夫,保护了员工的健康和安全,保持了良好的安全生产业绩。公司连续八次荣获全国＂安康杯＂竞赛活动优胜企业称号,连续九年荣获四川省安全生产先进企业称号。     

甘肃：职工工资和企业效益同步“涨”

日前,甘肃省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《甘肃省构建和谐劳动关系工作实施方案》,不仅关注一线职工收入,还将关注目光投向企业职工尤其是农民工的人文关怀和心理疏导等方面。     

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重要的地位。如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。浙江台州爱华股份有限公司的陶才励就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。全公司近干名员工个个知道陶主席的手机号码，     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷,如职工代表中多是企业管理者,一线职工比例不足,难以全面反映基层职工的声音,而且,每年职代会一般只能召开一到两次,审议的多是企业的重大事项,而职工日常多样化的诉求,缺乏常态化的诉求反映渠道,如何找寻到企业民主管理的新路子,拓宽职工参与企业民主管理的形式？     

“稻花香”酿造的企业文化

行走在湖北稻花香集团的厂区里,淡淡的酒糟清香让人陶醉其中。随着下班铃声响起,穿着蓝色工装的职工分批从车间里走出,穿过亭台楼阁,走过石拱桥,在谈笑风生中各自散去。稻花香集团工会主席王家福对笔者说：“厂里职工多,我们就实行错峰上下班,不然会给职工带来很多不便。”     

打工一族：不妨学黄伟木留个“心眼儿”

与众多打工者不同,黄伟木去打工不是为了生存与赚钱,而是为收集充足的证据后去投诉或者状告单位。黄伟木说,他是代表农民工群体的,他要揭露企业违法用工的事实。于是,在《劳动合同法》正式实施了不到3个月之际,黄伟木选择这个时机展开了他     

陈中艳：农民工眼中的“小老弟”

作为中建三局一公司北方公司沈大经理部经理,陈中艳已经记不清接触过多少农民工,出身农村的他比常人更了解农民工兄弟的艰辛。工作10余年来,他坚持从细微入手,从点滴做起,己所能及对周围的农民工兄弟施以关爱和照顾,他这个建筑企业的管理者也因此被农民工亲切地称为＂小老弟＂。     

丘北县总工会：为全县工会专干，企业工会主席“充电”

8月初,丘北县总工会对全县8个乡镇的工会主席和工会专干以及100余家企业的相关负责人进行了“充电”。此次培训还邀请了文山州总工会的业务能手就《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作务例》等法律法规以及乡镇工会的职能和权利、职代会的一般程序、什么是工资集体协商？为什么要开展工资集体协商等相关业务进行了深入浅出的讲解,使参训人员受益匪浅,也为下一步实现全县工资集体协商工作的全覆盖打下了基础。     

提高职工素质 增强企业活力 努力推进“一活动一工程”深入实施

2013年以来,临沧市总工会深入学习贯彻党的十八大、省第十一次工代会、省总工会十一届二次全委（扩大）会议精神,紧紧围绕市委确定的目标任务,深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动,实施云岭职工人才工程,为促进临沧经济社会科学发展和谐发展跨越发展发挥积极作用。     

愿企业年金的“朋友圈”越来越大

“企业是否建立年金直接取决于企业的利润状况,多数企业不愿意建立年金与企业自身的财务状况直接相关。”中国社会保障学会秘书长鲁全告诉记者,建立年金的企业以国有大中型企业为主,民营中小企业较少。员工福利的形式多样,对于年轻职工而言,更倾向于短期内能变现的福利形式。     

“被迫”与“自愿”：民办教育企业课程咨询员加班现象研究 —— 基于对 T 市 DN 公司的田野调查

随着经济的快速发展,白领群体因频繁加班导致的"过劳死""抑郁症"现象层出不穷,白领群体的"加班"已经成为当前职场中的常见现象。近些年又出现了"无薪加班""自愿加班"等一些新的加班现象,极大地影响了白领群体的生活质量甚至身体健康,因此受到了学术界的广泛关注。其中,"民办教育机构课程咨询员"的自愿加班不容忽视。调查发现,种种"自愿加班"背后其实隐藏着难言的"被迫手段"。研究选取T市一家大型民办IT教育机构的课程咨询员作为调研对象,利用布洛维的"赶工游戏理论"和戈夫曼的"拟剧理论",同时引入"关怀文化"的概念对加班的维持方式进行探索。研究得到三个结论:1.民营企业管理者在制定"游戏规则"时,"后台规则"是导致加班的根本原因;2."关怀文化"是缓解两种规则冲突的调和手段;3."自愿加班"现象虽然看似是员工极具奉献精神的体现,但实际上背后是由一整套制度逻辑所"推动"的。