迟

＂迟＂这个字真是耐人寻味,＂迟到＂的迟是晚;＂迟缓＂的迟是慢;＂迟钝＂的迟是拙;＂迟疑＂的迟是犹豫：＂迟明＂的迟是接近。 迟有时是那么优雅,像是＂姗姗来迟＂; 迟有时是那么威严,譬如＂无体之礼,威仪迟迟＂;迟有时又是那么蕴藉,好比《诗经》中的＂春日迟迟＂;而迟却又常变得那么令人沮丧,尤其是当我们发觉＂今生已迟＂。在儿童时代,我们最常用这个＂迟＂字,总是怕迟到学校、怕迟交作业,那时迟对我们小小的心灵,唯一的意思,就是＂晚＂。     

工会会员服务卡是打通工会服务职工“最后一公里”的有力抓手

近年来,厦门市总工会积极探索、大力推行＂工会会员服务卡＂（以下简称工会卡）,改变了传统《工会会员证》一直被丢弃在抽屉里既浪费工本、又毫无益处的窘境,打造了工会服务职工的全新载体,打通了工会服务职工的＂最后一公里＂,让职工群众真真切切感受到了好处和实惠。一、作用上：工会卡既是工会会员的身份证明,又是服务职工的重要载体。     

一场艰难的异地谈判

生于1971年的向明,是湖北京山县孙桥镇蒋家大堰村的农民,2011年8月,他在温州打工的工厂车间意外伤亡,家属遭遇维权的困境。京山县总工会派人跨省维权,他们是如何面对温州老板＂一蒙二诈三讲狠四开溜＂的复杂情况,又是如何讨回工亡赔偿金呢？     

在自己的星座上闪光──记全国工会保障工作先进工作者罗金镇同志

在自己的星座上闪光──记全国工会保障工作先进工作者罗金镇同志陈振玉时间推移到１９９０年１０月，辽宁省葫芦岛市总工会刚刚升旗建会，人员少，任务重，百业待兴。当时市总生活保险部只有罗金镇一人。他既是部长，又是科员，各种繁杂的事务都是他操劳。他白天＂沉＂到...     

王维民：浴火重生大峪口

大学毕业后,从基层技术员干起,一步一个脚印,28岁当上副总;37岁挑上国家＂八五＂重点工程项目的重担,用3亿元盘活了30个亿的国有资产,使一个大型国有企业起死回生,45岁荣获全国劳动模范……1965年出生的王维民在同龄人中绝对算是佼佼者。他有何过人之处？又是如何做到的？从王维民的人生格言中也许能找到答案：干事业需要责任、需要激情,更需要奉献。     

各地工会扎实开展服务职工在基层活动

从今年前两个月的情况看,各地工会结合实际,积极部署和深入开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动,发展势头良好,初见成效。北京市总工会2012年的＂两节＂送温暖活动,突出＂全覆盖＂、＂普惠制＂和＂社会化＂。     

南疆书香开启职工精神文化需求新天地

近年来,广西壮族自治区凭祥市各级工会始终把＂职工书屋＂建设作为打造学习型、技能型和创新型职工队伍的重要载体,充分发挥全市100多个＂职工书屋＂、＂农家书屋＂、＂社区书屋＂、＂流动书屋＂的作用,不断为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化需求,有力地促进了职工队伍整体素质的提升。     

高速免费应是改变＂收费贵＂的起点

去年国庆期间,高速公路首次实施免费时,各地普遍出现收费路口拥堵严重、高速路变成＂停车场＂等现象。许多车主和乘车人的不文明行为,又让＂停车场＂变成了＂垃圾场＂。     

实施职工素质工程 为打造绿色纺城添彩

近年来,浙江省绍兴市柯桥区各级工会紧紧围绕轻纺产业集群升级,创设＂四大载体＂、搭建＂三大平台＂、创新＂四大机制＂,推进职工素质大提升,促进企业节能减排,着力构建绿色体系。创设＂四大＂载体。一是开展＂双百＂行动。即征集百个节能降耗＂金点子＂和挖掘百个创新典型班组。征集百个节能降耗＂金点子＂,围绕节能、降耗、减排,     

创新工作载体 服务职工群众

湖北省委、省政府高度重视群众工作,去年和今年,在全省开展了＂万名干部进万村入万户＂和＂万名干部进万村挖万塘＂活动,深受群众欢迎,产生了重大影响,成为我省群众工作的响亮品牌。湖北工会积极响应全总号召,结合实际,创新载体,先后开展＂进万家企业、访万名职工、解万家困难＂和＂万名工会干部访万组送万箱＂两轮工会＂三万＂活动,集中为职工群众服务,赢得了党委政府的高度认可和职工群众的衷心拥护。王兆国同志对我省工会＂三万＂工作作出重要批示＂：湖北省总部署开展‘三万’活动,广大工会干部深入基层、深入到广大职工中去,调查研究了解情况,帮助职工解决实际困难问题,促进劳动关系和谐和社会和谐稳定,     

湖北省路桥集团：民主管理助推企业跨越发展

湖北省路桥集团有限公司经过50多年的发展,已成为湖北省公路、桥梁、隧道、交通工程施工建设主力军。多年来,公司依靠职工,积极发挥集体智慧,在厂务公开民主管理工作上开展了大量卓有成效的工作,推动了企业管理水平和经济效益的双提高,对企业的跨越式发展起到了助推作用。公司先后荣获全国模范职工之家、湖北省＂五一＂劳动奖状、全国＂五一＂劳动奖状、全国优秀施工企业、中国交通企业100强、全国＂守合同、重信用＂企业和湖北省产业系统＂工人先锋号＂和＂工会工作优胜单位＂等荣誉称号。     

开心园地

态度好点有个女孩,和男友一起散步时喜欢用手搂着他的腰,顺便扯着他的衣服。有一天散步时,男友忽然说：＂别扯我的衣服好不好？＂女孩不悦,说：＂你态度好点,和我说话就不能加个‘宝贝’？＂男友想了想,说：＂你别扯我的宝贝衣服好不好？＂战战兢兢在一所乡村小学里,这天正在上语文课,语文老师在黑板上写下＂战战兢兢＂四个字,随即叫小鹏：＂你来念一下。＂小鹏站起来念道：＂战战克克。＂     

“周一焦虑症”困扰很多人

随着学习和工作节奏的日渐加快,一种全新的＂疾病＂——＂周一焦虑症＂开始困扰很多人。每到周一,我们身边总会出现许多＂眼圈发黑、哈欠连天、慵懒少言、效率极低＂的人,这就是＂周一焦虑症＂的典型症状。     

党工一体 共建共赢

四川省广安市切实加强对非公有制企业党组织和工会组织的建设,着力构建＂优势互补、共建互促＂的＂大党建＂工作格局,实现了＂党工双赢、劳资互利＂的工作目标,取得显著成效。     

蚁族 没完没了地在路上

蚁族,是青年学者廉思提出的概念,它代表一类受过高等教育,但生活在城市边缘的低收入聚居群体。 他们大都从事电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作,绝大多数没有＂三险＂和劳动合同。他们中有九成人是童年时被称为家中＂小太阳＂、＂小皇帝＂的＂80后＂。     

实施“双五”工程 践行“三大责任”

履行好政治责任、经济责任、社会责任,是党和国家赋予国有企业的重任。国有企业既是履行＂三大责任＂的组织者,更是参与者和推动者。近年来,吉林石化公司实施＂双五＂工程,并使之成为践行＂三大责任＂的稳固平台,为企业忠实履行＂三大责任＂提供了可靠的保证。一、实施＂双五＂工程是履行政治责任的具体体现实施＂双五＂工程,即上班创＂五型＂班组,把企业的最基层单位建设成学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型＂五型＂班组;     

打工族 你在他乡还好吗

素描 铁打的＂营盘＂,流水的＂兵＂ 湖北小伙子何清（化名）是一个不折不扣的＂90后＂。今年1月26日他在一家外企得到了第一份工作,成为一名做电脑板的包装和打螺丝的＂流水兵＂。他最近准备要搬家,从宿舍搬到外面和老乡一起住。     

“三力”目标 体现价值 “四大重点”实践落实

中国特色社会主义工会发展道路在绍兴的实践,集中体现在＂三力＂目标的提出和＂四大重点＂的实践落实。＂三力＂目标体现工会组织的价值,＂四大重点＂是实现价值的重要路径,两者相辅相成,互相促进。一、＂三力＂目标的提出,是对新时期工运主题的深刻把握,是对工会职能的准确定位1.增强对中心工作的推动力,是工会工作的指针性目标,     

主动参与 协同建设 充分发挥工会在加强和创新社会管理中的积极作用

加强和创新社会管理,是＂五位一体＂总体布局中社会建设的重要内容,是实现＂两个百年＂奋斗目标和中国梦的基本要求。党的十八大提出＂加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制＂。工会作为重要的人民团体和联系群众广泛的枢纽型社会组织,承担组织职工、引导职工、     

立法,不能被某些利益部门绑架

据报道,人社部相关司局负责人在对＂同工同酬＂进行解读时曾表示,一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元的＂利润＂。而这样一笔账,似乎也为人们揭示了实现＂同工同酬同福利＂的阻力何在。从立法层面来说,人社部有关负责人关于＂同工同酬不包括福利和社会保险＂的说法值得商榷。