关于职工工伤、工伤保险的那些事

正1.什么是工伤?答:工伤,又称"工作伤害""职业伤害",包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害,后来随着时间的推移,职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。2.什么是工伤保险?答:工伤保险又称职业伤害保险,是我国社会保障制度之一,是指劳动者在生产经营     

劳动者过度劳动的工伤救济

过度劳动对劳动者身心健康的伤害不可忽视,在实际的工伤救济中难以适用《工伤保险条例》中的“认定工伤”与“视同工伤”,并且受到工伤认定排除规则的限制,因此本文提出将过度劳动纳入职业病和过劳自残、自杀纳入工伤救济的建议,使之更符合立法目的,保护劳动者的生命健康权益。     

职工有那些情形不得认定为工伤

职工如发生事故伤害之后，应及时通知所在单位，单位应在事故发生之日起30日内向单位所在区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也可由直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申     

职工在单位组织的体育活动中受伤能否认定为工伤——某公司不服社会保险行政部门工伤认定结论案

一、案件要旨职工在单位组织的团队体育活动中受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第一项中关于"因工作原因受到事故伤害的"的构成要件,应当认定为工伤。二、案件概要杜某系原告公司员工。某日,杜某收到单位同事发来的短信通知,内容是:"为给公司1到2月过生日的同事庆生,公司在2月4日周六组织集体溜冰活动,请大家不要缺席"。活动当天,杜某按短信通知的时间、地点前往参与公司活动,在溜冰过程中摔倒受伤,经医院治疗诊断     

什么是工伤保险

工伤保险是指劳动者在生产经营活动过程中或在规定的某些特殊情况下,受到意外伤害、患职业病,以及因这两种伤害造成死亡、暂时或永久性丧失部分或全部劳动能力时,劳动者从国     

大学生实习期间受伤不适用工伤认定

案情回放张某系天津某大学在校学生。2010年6月,张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习,具体从事住宅楼装修的辅助性工作,实习期为半年。同年8月,张某在装修过程中不慎受伤,双方就赔偿事宜发生争议。协商未果后,张某向当地劳动部门申请工伤认定后者,做出了不予认定工     

工伤预防工作现状与工伤预防体系建设研究

本文通过对工伤预防发展历程和工作现状的分析,总结工伤预防工作中的发展历程及存在的主要问题,借鉴国内外的工伤预防经验,结合实际状况,对现有工伤预防存在的问题及原因进行分析,并对工伤预防体系建设提出具体化建议。     

论我国工伤法律救济的发展和进步

工伤保险,又称职业伤害赔偿保险,是指职工因工而致伤、病、残、死亡,而依法获得经济补偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是国家立法强制建立的,具有强制性,同时工伤保险主要是对受害人的人身伤害进行补偿性,实行无责任原则。国务院颁布的《工伤保险条例》取消了劳动部于1996年颁布的《工伤保险试行办法》第28条的规定,为劳动者在受到职业伤害后既可获得工伤保险救济,又能够通过民事侵权法获得民事损害赔偿救济提供了可能,笔者认为这是一大进步,是对传统的不重复享受权利的突破。     

劳动者工伤导致请求权竞合情形之法律处理 ——以王某交通事故案为例

职工在上下班路上因非本人主要责任的交通事故而受到伤害,属于典型的交通事故人身损害赔偿请求权和工伤赔偿请求权竞合之情形.但在如何处理此种竞合情形时,司法实践中存在较大争议,各地做法也不一.本文以王某交通事故案这一真实案例为切入点,引出问题之后再在此基础上通过对比分析和历史分析的方法得出二者竞合之原因,最后通过梳理实践中处...     

工作时间突发疾病死亡，视同工伤如何认定？

<正>01《工伤保险条例2010》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律主要是考虑这类死亡与工作劳累、紧张等因素有很强的关联性，一定程度上对保险范围作了扩大解释，将“事故伤害”扩大到“因病”范围。     

工伤应由哪个部门认定?如何申办工伤认可证?

《企业职工工伤保险试行办法》已明确规定,各级劳动行政部门的社会保险经办机构是工伤的认定部门,工伤职工的伤残等级应由各级劳动鉴定委员会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖进行等级鉴定,共分为10级。     

否定职工工伤单位要举证

从今年1月1日起,出了工伤的职工不必担心与单位扯皮。劳动和社会保障部要求,职工认为是工伤,用人单位不认定的,由用人单位承担举证责任。     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放 贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》，合同有效期自2006年5月31日至200r7年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车问工作时发生工伤，同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定结论，认定为工伤。2007年2月区劳动保障部门对贾某做出劳动能力鉴定，确认贾某已达工伤与职业病致残程度，伤残九级。     

浅谈基层单位工伤档案的质量管理

工伤档案质量是档案的生命线，工伤档案质量的好坏直接影响其效用。基层单位的工伤档案，存在职责不明．保存不妥的现象，因此，加强基层单位工伤档案管理，要在组织领导,建章立制，提高人员素质等方面进行做到领导重视、相关人员通力协作，及时收集，按时归档，严格交接，推动工伤档案工作的规范化、标准化。     

谁为工伤者买单？

劳动和社会保障部最新统计数据表明,截至今年3月,中国工伤保险参保人数已达8633万人,覆盖人数位居世界第一。劳动和社会保障部有关人士介绍说,从保护劳动者最根本权益的角度出发,中国正在探索建立以工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的新型工伤保险制度,使工伤保险向预防延伸,从源头上控制工伤事故的发生,保护劳动者的职业安全和健康。近年来,我国安全生产形势不容乐观,工     

试论工伤损害赔偿与民事侵权赔偿的竞合

本文主要探讨工伤损害赔偿中产生工伤损害赔偿与民事侵权赔偿竞合的原因,并对我国主要采取的竞合模式进行分析比较,在此基础上对我国处理工伤损害赔偿与民事侵权赔偿竞合提出合理化建议。     

试论《安全生产法》在工伤纠纷处理中的适用

在简要回顾工伤纠纷处理适用法律原则的发展历史后,一方面着重对《安全生产法》在工作纠纷中的指导作用进行分析,对《安全生产法》及其它相关法律、法规,司法解释在工伤纠纷处理具体法律问题中的适用作了阐述;一方面,通过对法律适用中存在的问题和矛盾的分析,提出立法和修改建议。通过分析工伤纠纷处理中《安全生产法》等法律法规的适用,以期正确理解在这一范围中的法律适用关系更,优的实现立法目的,促进法的价值的实现,减少事故发生,促进劳动关系和谐之最终社会目的的实现。     

工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的法律适用

在工伤赔偿中,与其他人身损害竞合的问题,一直是工伤赔偿立法领域所需解决的重点内容之一。本文以国内外处理模式的论述作为研究的切入点,并阐述了我国在该问题的处理中所存在的问题,并以此探讨既有利于保护劳动者权益又能平衡各方当事人利益的法律适用模式。本文旨在强化对工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的问题认识,并提出了若干建议。     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至2007年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车间工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定     

工伤康复制度，这项权益你了解吗？

<正>工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分，对促进工伤职工回归社会、重返工作岗位、实现有尊严的生活具有重要意义。关于工伤康复制度，您了解多少呢？健全工伤康复制度和标准完善工伤康复管理制度以医疗康复为基础、职业康复为核心、社会康复为纽带、再就业扶持为延伸，进一步夯实工伤康复制度基础，完善工伤康复相关标准，及时修订相应的目录和规范。