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肖利民 《中国劳动关系学院学报》1993,(6)
改革开放以来,职工的主人翁地位是提高了还是削弱了,一直是人们十分关注的问题。认清这个问题,对于进一步解放思想,组织和动员职工群众支持改革,投身改革,建设有中国特色的社会主义,有着十分重要的意义。一、企业走向市场,提高了职工主人翁地位社会主义市场经济体制的建立,使企业经济形式向多元化发展,除国有、集体两种公有制企业外,股份制、合资企业、外资私营企业也层出不穷。随着企业经济形式的增多,职工的主人翁地位相应地有了新的变化,具体地讲,国有和集体企业都是公有制企 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2020,(1)
我国工人阶级的主人翁地位是由我国法律规定的,是社会主义的本质要求,也是我们国家和民族发展进步的必然体现。在社会主义新时代,我国工人阶级的主人翁地位更需要在国家和社会建设、企业管理等方面进一步彰显。 相似文献
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职工的主人翁地位不能削弱刘起超当前，在深化企业改革和向社会主义市场经济过渡的过程中，一些地方和单位在职工主人翁地位和作用的问题上出现了一些认识上和行动上的偏差、误区。这些问题的产生原因是多方面的，有认识上的问题；有企业内制约机制、民主制度不健全的问题... 相似文献
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孙元林 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
国有企业转机建制与职工的主人翁地位孙元林常州长江客车集团公司是江苏省和常州市建立现代企业制度的试点企业。在实行公司制的过程中，我们从适应社会主义市场经济体制的要求出发，联系几年来企业改革和发展的实际，认真地研究了如何进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级... 相似文献
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王平 《中国劳动关系学院学报》1990,(1)
研究如何在企业承包中确保职工群众的主人翁地位,对于调动职工群众的积极性,对坚持、完善和发展企业承包,深化企业改革具有重大意义。一、承包企业为什么要确保职工的主人翁地位? 承包企业要确保职工的主人翁地位,首先是由我们国家、企业的社会主义性质决定的。我国宪法明确规定,中华人民共和国是以工人阶级为领导的以工农联盟为基础的人民 相似文献
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徐松林 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
论工人阶级主人翁地位的客观性──关于研究工人阶级主人翁地位问题的若干方法论原则徐松林在社会市场经济条件下，还要不要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针；还要不要坚持工人阶级的主人翁地位的问题，在学术理论界，包括工会理论界在内，存在着原则的分歧。这种分歧... 相似文献
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不可否定职工的企业主人翁地位李石江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上的讲话中再次重申：“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级，在任何时候任何情况下都不能动摇。”明确指出了当前和今后一个时期国有企业改革的方向。搞好大中型企业，建... 相似文献
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梁耀明 《中国劳动关系学院学报》1992,(5)
新《工会法》规定“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用”,“动员和教育职工以主人翁态度对待劳动”。这些规定,为保障工人阶级主人翁的地位,发挥工人阶级的主力军作用提供了法律保证,也体现了党全心全意依靠工人阶级的方针,结合我国少数民族地区的实际,应看到:民族地区少数民族职工队伍作为我国工人阶级的一个不可分割的组成部分,是民族地区经济建设的一支主力军。当前,在学习贯彻新《工会法》中如何正确认识少数民族职工队伍的现状、作用和地位,这对于全心 相似文献
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朱国明 《中国劳动关系学院学报》2002,16(2):73-74
劳动者与劳动力各有不同的内涵 ,不宜相提并论。追求价值目标是市场经济的共性 ,劳动力在生产过程中体现“商品”性质 ;工作岗位的变化 ,不影响劳动者的主人翁地位。 相似文献
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顾潮 《中国劳动关系学院学报》1994,(4)
试析现代企业制度对工人阶级主人翁地位的影响顾潮建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，是发展社会化大生产的市场经济的必然要求。十几年来，采取扩大国有企业经营自主、改革经营方式等措施，为企业进入市场奠定了初步基础。继续深化企业改革，必须解决深层次的... 相似文献
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股份制是在生产规模日益扩大化和经营管理职能日趋专业化的基础上产生的,是商品经济发展的必然产物。因而,它就不仅是资生主义生产的主要经济组织形式之一,而且也应该成为社会主义商品经济发展的一种重要的经济组织形式。社会主义的股分制同资本主义股份制有着原则区别:(1)国家、集体(企业)和劳动者个人都是股票的持有者;(2)国家持有股票的大部分,其次是企业,个人只持有少量股票,(3)企业的生产资料,由股票 相似文献
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王廷岚 《中国劳动关系学院学报》1987,(1)
国务院关于改革劳动制度的四项《规定》实施已经半年多了。这次劳动制度的改革,主要是改进固定工制度,实行合同制,废止“内招”,采用面向社会、择优录用的办法。改革虽然是初步的,但它迈出了最艰难的也是具有决定意义的一步,并且取得了可喜的成果,劳动管理开始活起来了。劳动者在一定程度上可以选择职业,实现意愿,“人尽其才”,发挥特长;企业可以选择人才,调整劳动力结构,提高素质,减少人浮于事现象;勤奋的更加勤奋,懒散混日子的人再也难以混下去了;个人充实了动力,企业增加了生机。特别是劳动制度改革同经济责任制、分配制度改革结合进行,对于克服我国现 相似文献
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关于落实职工主人翁地位的几个问题李嘉廷以人为本，充分依靠和发挥人的创造性、积极性，这是中国特色企业管理的基本特点。马克思主义认为，人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。我们通常讲的是人、财、物，但财是靠人去赚，物是靠人去管，所以说，人是最关键的因素... 相似文献
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郭安 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
论工人阶级主人翁地位的变化及其重要意义郭安当前，在从旧的经济、政治体制向新体制转轨过程中，我们社会出现了许多新问题和新现象，其中关于工人阶级的主人翁地位问题就是一个不容忽视的重要问题。众所周知，中国共产党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。从... 相似文献
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要切实维护职工的主人翁地位和利益黄顺林发展社会主义市场经济，实现企业转机建制是一个复杂的系统工程，在新旧经济体制的转轨时期，原有的格局已经打破，新的多元化的利益格局尚在形成之中，同时随着改革的深入和开放的扩大，人们的道德观也发生了很大的变化，新、旧、... 相似文献
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武宗圣 《中国劳动关系学院学报》1992,(6)
在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证,保证企业 相似文献