“公示”之后

“干部选拔任前公示”、“党员发展公示”、“干部考察前公示”是随着法制健全和各项制度的深入改革，“公平、公开、公正”成为人民群众行使参与权、知情权、选择权和监督权的重要方式。而“公示”之后暴露反映出来的问题，究竟如何处理则是党和人民政府应该解决的实质问题，也是老百姓盼望了解的内容。而目前的“公示”不少地方做得不如人意，有些部门在公示过程中，把公示当做一种摆设，对百姓迫切需要了解的公示，仅仅理解为公开、告示，告诉群众干什么，忽略收集情况、处理问题，对群众反映的意见，以大事化小、小事化了的态度泰然处之…     

“合法公示”

一天下班回家，我看见几个人围在小区门口，不知在做什么。过去一瞧，原来他们正在张贴公示，正当我打算细看到底是什么内容时，其中一个彪形大汉挡住我说：“有什么好看的，快走!”我是小区业主，凭什么不能看，我使劲儿往里凑，没想到却被他们几个推出来，还威胁说：“惹急了当心哥几个揍你!”我一个人势单力薄，还是走为上策。可没走多远，就看到他们对着告示拍照，然后又撕下告示，迅速离开。我一头雾水。     

莫将公示当“功示”

领导干部选拔任用公示制已在各地普遍实行，这着实是件大好事。然而，当你翻阅报纸、打开电视、收听广播，便不难发现时下的干部任用公示制有些地方多有评功摆好之嫌，群众兴味寡然。有些部门公示任用干部业绩时，似“送灶王爷上西天──全挑好的说”。字里行间却找不到被公示者身上一点“疮疤”。 真正意义上的公示，不仅要公示被任用干部的德、能、廉、勤、绩情况，更要让群众了解其品德修养、为人处事、婚姻家庭、社会交际、情趣爱好、财产收入等基本要素。即便是被公示者自身有些“小毛病”，在提职任用之前，把他们放到“阳光”底下“…     

任前公示“实绩”值得推广

据载，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示时，除候选人基本简历、拟任职务等外，增加了候选人“主要工作实绩”这一项内容，便于群众更加深入地了解干部。笔者认为，这种将候选人的工作实绩一并公示的做法是一个务实的创新之举，值得推广!     

别让“公示”成“公式”

据报载,某地在拟任某部门一位局长之前,实行了“公示”。“公示”期间,群众对拟任人选反映强烈,不少群众不同意对其提拔任用。然而,上级组织部门照样提其名,人大照样表决通过了。群众愤慨地说:这样的“公示”是走过场、搞形式,是“例行公事”的一种“公式”。 干部任命前实行“公示”,就是要把拟任者的基本情况、工作经历、主要业绩等公之于众,让群众评说、审查、监督、把关定向。这种“公示”,贵在群众公论、公认和公允。一旦失去了群众的公认和公允,那“公示”便成了聋子耳朵——摆设,还有何意义? 江泽民同志在“七一”讲话中指出:要“坚持     

“公示”勿成“公式”

现在，不少地方实行干部任前“公示”制度，使干部的选拔任用接受群众裁判，坚持群众公认，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，增强了透明度，密切了干群关系，收到了良好的效果。但在“公示”中也出现了一些“公式”化现象，应引起有关部门的高度重视。 一是“公示”内容过分简单。目前，“公示”内容大多“履历化”，即只公布“公示”对象的姓名、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等等，对其经历、政绩、工作能力作风、优缺点没有介绍或表述不够，公众对“公示”对象不认识、不了解，评价也就无从下手。因此，应对“公示”对象作…     

勤廉报告“把门”，问题“新官”莫入——江安县创新建立拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”，“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。     

因公出国（出境）党员的组织生活应如何过？

一是严把“三关”。由教育、纪检监察、公安、纠风、学校等部门紧密配合，严把报名考生户籍审查关、学籍审查关、政策照顾审查关，做到不出纰漏。二是实现一个规范。对资格审查公示的形式、内容等做了统一规范的要求，避免以往公示内容不全，监督不到位的情况。三是做到“两个公示”。在资格审查初审结束后，先由各学校按规范的要求，制作报名资格审查公示展板，接受广大学生和群众的监督。     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

宁夏同心县实行干部下乡进村“零接待”

一是任前群众公示监督。嵩县始终坚持把民主推荐、群众测评、组织考察、任前公示作为任前群众监督的重要手段和方式，达到德、能、勤、绩、廉全面监督的效果。同时，对拟提拔的干部，向纪检、监察、计生、政法、信访等部门发出征求意见通知书。一旦发现问题，坚决取消任职资格。二是任中动态考评监督。     

对“拟任省管干部媒体公示”的民意调查

调查显示，我省在新闻媒体和网站对拟任省管干部进行公示。81％的人认为“有利于落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权”；65％的人认为“是建立干部工作群众评价机制的一项有效措施”；78％的人“希望有关部门对干部工作信息公开进一步加大力度，丰富公开内容、创新公开载体”。     

“三公示-测评”确保发展党员质量

中国石油渤海钻探泥浆技术服务公司党委严把党员入口关，对从申请人党人到成为一名正式党员的每一个环节都严格执行“三公示一测评”，即：夯实党员队伍基础。在申请入党人确定为入党积极分子前、由发展对象确定为预备党员前、由预备党员转为正式党员前均须进行公示，党委、党支部偾责受理公示期间群众反映的问题。为发展对象。     

莫把任前“公示”变成“公式”

《羊城晚报》刊登米小玫的评论说，2月12日至18日春节放假期间，重庆涪陵区公选处级领导干部任前公示，网民质疑“不公正”。     

“用心”做好群众工作

胡锦涛总书记说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上：只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。总书记的这一精辟论断，抓住了党群干群关系的本质。当前，我们正处在“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的阶段，广大党员干部是加强群众工作的主体，要做好群众工作，就必须有一颗爱民之心、诚挚之心、公正之心、勇敢之心。     

为什么要搞“一讲 二评 三公示”

在创先争优活动中，党员每月向支部、支部每两月向上级党组织讲述汇报情况，支部每月对党员、上级党组织每两月时支部点评情况，支部每月、上级党组织每两月公示评比结果，这就是“一讲二评三公示”，     

信阳创新“四家工作法”

近年来，河南省信阳市推行群众工作“四家工作法”，把信访群众当家人，把群众来信当家书，把群众之事当家事，把群众工作当家业，探索建立群众工作新机制，营造了和谐稳定大环境。     

“用心”做好群众工作

胡锦涛总书记说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上：只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。总书记的这一精辟论断，抓住了党群干群关系的本质。当前，我们正处在“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的阶段，广大党员干部是加强群众工作的主体，要做好群众工作，就必须有一颗爱民之心、诚挚之心、公正之心、勇敢之...     

“人民万岁”与“把群众当亲人”

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”     

以“一讲二评三公示”推进学习型党组织建设

深化学习型党组织建设，关键在于建立一套变“强力推”为“自觉做”的机制。“一讲二评三公示”为推进学习型党组织建设提供了结合点和切入口。     

“四家工作法”为民解难

“把来访群众当家人，热情接待；把群众来信当家书,细读真办；把群众诉求当家事，不推不拖；把信访工作当家业，全心坚守。”走进市信访办的接待大厅，醒目的“四家工作法”宣传牌立即映入眼帘，让每名上访群众不由得心生温暖。