开发老年人才 争创世纪新功——双峰县第二次人才资源开发纪实

双峰县把第二次人才资源开发作为整体性人才资源开发的一个重要方面,纳入社会经济发展的大系统和大循环,形成了一道亮丽的风景线。 一、建立网络,形成整体开发态势;组建团体,发挥重点开发优势 从1995年开始,双峰县在全县建立了县、乡、村三级离退休干部管理服务网络,县委、政府,各乡镇、县直局级单位都成立了离退休干部领导小组,全县     

“二次人才开发”应把握的几个问题

第二次人才资源的开发,作为整体性人才资源开发组成部分;已经列入各级人事和退休管理部门的职责范围,全国有许多地方已经开展或正在计划启动这项工作,越来越多的人认识到这是一个大有文章可做的领域。但由于这是一个新课题,没有现成的模式,有许多理论和实践上的问题还有待于进一步深化认识。转变两个观念一要变"包袱"为"财富"。我国的离退休队伍近几年发生了很大的变化,不仅数量上急剧扩大,而且知识、职务层次越来越高,有一大批具有专业技术和管理经验的中高级人才进人退休行列。他们中的大部分身体尚好,知识、经验丰富,有为国家…     

下大力气抓好二次人才资源开发

近年来，盐都县发扬盐阜老区人民的光荣传统，重视老年人才资源开发工作，并将二次人才资源开发作为全县整体性人才资源开发的重要组成部分加以组织实施，找准为全县经济建设和社会发展服务的切人点，不断开拓创新，探索出了一条开发老年人才资源的工作路子。     

认真做好整体性的人才资源开发工作

认真做好整体性的人才资源开发工作本刊讯宋德福部长在全国人事厅局长会议上指出搞好整体性人才资源开发，要认识国情，把握国情。我国是一个人力资源丰富而人才资源又相对缺乏的国家，我们要通过整体性的人才资源开发，把人口众多的包袱转变成经济振兴的动力，以人才资源...     

省人事厅召开专门会议推介邵东县第二次人才资源开发的经验

第二次人才资源开发,是开发有专业技术特长和管理经验的退(离)休人才资源,是整体性人才资源开发的重要组成部分。邵东县在国家政策指导下,以社会需求为导向,以市场调节为基础,以开发退(离)休高中级专业技术和有管理经验的人才为重     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

汉川:大力开发农村人才资源

近几年，湖北省汉川市人事局在服务农业产业化，加大农村人才市场建设，努力为乡镇企业和农业经济发展提供人才保障的基础上，将工作重心逐步转入到农村人才资源开发上来，进行了一系列的实践与探索，为农村人才资源深度开发积累了经验。湖北省汉川地处江汉平原腹地，是国家商品粮、商品棉和优质出口棉、速生丰产林生产基地，并被列为全国水产产业化示范区。近几年来，汉川市人事局紧紧围绕市委、市政府发展农业的战略目标，逐步把农村人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环，把服务工作延伸到农业生产第一线，有力地促进了我市农业产业化…     

厦门市集美区人事劳动和社会保障局

厦门市集美区人事劳动和社会保障局是集美区政府综合管理全区人事劳动和社会保障工作的职能部门，负责全区人才资源开发、人事管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、劳动力管理、社会保险、职业培训、企业离退休人员社会化管理等工作。集美区人事劳动和社会保障局下辖5个事业单位内设2个科。分别是社会保障管理中心、劳动就业管理中心、劳动保障监察大队、职业技能培训与鉴定指导中心、企业离退休人员社会管理中心、人事科和劳动科。     

对我省人才资源开发工作状况及对策的思考

对我省人才资源开发工作状况及对策的思考曾东汉今年二月，在广东省第八届人民代表大会第三次会议召开期间，部分代表依法提出《关于强化人才宏观管理，加大我省人才资源开发力度》的议案，经大会主席团审议决定后，已交由省人民政府办理。省级领导机关又一次把人才问题摆...     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

大力开发农村人才资源 为建设农业强省提供人才保障

前不久,国家人事部在湖北荆州召开了全国农村人才资源开发现场会,提出要把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,切实抓紧抓好。这表明,人事部门在服务经济建设和整体性人才资源开发工作中又将找到新的切入点和着力点。 我省是农业大省,农业资源丰富,农村人才资源也相当丰富。人事部门如何在加速建设农业强省的进程中找准自己的位置,更好地服务农业和农村经济呢?这是值得各级人事部门认真思考的问题。可以说,大力开发农村     

农村人才资源开发 三年迈出三大步

为贯彻落实人事部提出的“两个调整、三个突破”总体工作要求，我们从１９９８年初开始，按照第一年抓基础、第二年抓深入、第三年抓规范的工作思路，强化三支队伍建设，建立三个工作体系，促进农村人才资源开发工作规范化管理，到２０００年底，实现了三年三大步的工作目标。１９９７年底，我们组成专门调查细致调查，摸清底数，奠定农村人才资源开发工作基础组，局领导亲自带队，利用近两个月时间，采取开座谈会、走访、现场观摩、与农民交谈等方式，对１２个县（市）农村人才资源进行了全面细致地调查，摸清了底数、提出了对策，形成了《…     

云南省人才资源开发促进条例

省人大常委会公告第49号《云南省人才资源开发促进条例》已由云南省第十届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2006年11月30日审议通过,现予公布,自2007年1月1日起施行。云南省人民代表大会常务委员会2006年11月30日第一章总则第一条为了实施人才强省战略,规范和促进人才资源开发,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例所称人才,是指具有一定的知识或者技能,能以其创造性劳动为经济社会发展作出贡献的人。本条例所称人才资源开发,包括人才预测、规划、培养、引进、评价、使用、监督与奖惩等活动。第三条人才资源开发应当坚持以人为本、…     

退休不褪色 夕阳更生辉

正2019年12月16日召开的全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会共表彰了150个离退休干部先进集体和450名先进个人,我区有4个离退休干部先进集体和11名先进个人受到表彰。桂林市七星区退休干部第五党支部、柳州市关心下一代工作委员会、梧州市革命老区建设促进会、自治区党委办公厅离退休干部第二党支部4个集体获得"全国离退休干部先进集体"称号;     

积极开发和使用本市离退休职工的资源是长期战略任务

改造振兴上海,把上海建设成为开放型、多功能的社会主义现代城市,需要大量人才。积极开发和使用本市离退休职工中的综合技术力量,是改造振兴上海长期的战略任务。一、离退休职工中蕴藏着丰富的人才资源至1985年底,本市已有离退休职工135.8万人,占职工总人数493.5万人的27.5％。其中全民所有制离退休职工占离退休职工总数69.8％,集体所有制占30.2％;男职工占45.2％,女职工54.8％。     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...     

以整体性人才资源开发为重点 狠抓落实

以整体性人才资源开发为重点狠抓落实流动调配司副司长袁文成全国人事厅局长会议提出的实现人事工作的两个重大调整对流动调配司的工作提出了新的任务和要求。我们认真学习领会了会议精神，分析了面临的形势，对今年工作进行了深入研究，确定了１９９６年工作基本思路和主...     

无锡市表彰人才工作成绩突出的地区和部门

海安县委、县政府将人才工作作为推动该县在新世纪步入经济和社会发展先进县行列的首要任务来抓，最近，相继出台了整体性人才资源开发系列政策。一是出台了《海安县人才资源开发工程规划》，提出了该县“十五”及今后10年人才资源开发的目标任务；二是出台了《关于吸引优秀人才来海安工作的实施意见》，对优秀人才的范围作了界定，还对引进的优秀人才的工资待遇实行多元化分配方式，     

"大开发观":开掘人才涌动的源头活水

◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎　　科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会…