完善考核方法 深化干部人事制度改革

高校干部考核工作是关系落实加强党对高校的领导,关系高校发展、稳定的重要方面.     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

改革基层选举制度 深化干部人事改革

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增强党内和谐促进社会和谐。近年来，湖北省黄石市教育局党委根据十七大关于改革党内选举制度的有关精神，结合干部人事制度改革创新项目．在黄石六中开展了改革党的基层选举制度试点工作。对党的基层选举制度进行了有益的探索．以进一步深化干部人事制度改革。实践证明．改革试点工作是成功的，取得了令人满意的效果。     

深化干部人事制度改革 促进廉政建设

廉政问题，需要综合治理。要运用法律、行政、制度、纪律和教育的手段，五管齐下，互为配合，同时进行。而干部人事工作同廉政建设又是紧密相关的。     

深化新形势下的干部人事制度改革

当前,深化干部人事制度改革需要尽快克服新旧体制承接中出现的新矛盾、新问题,探索有效巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保持党的先进性的有效途径。为此,应对存在的突出问题有明确的认识,对改革的主线和重点领域有准确的把握,正确处理好相关关系,这样,才能使干部人事制度改革沿着正确的方向前行。     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。     

深化干部人事制度改革 建设高素质干部队伍

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，提出了我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质的干部队伍。这是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。 一、深化干部人事制度改革，是全面落实“三个代表”的具体要求 中国共产党８０年的历程证明，党领导的事业…     

关于深化干部人事制度改革的思考

跨入新世纪．中国共产党作为执政党,面临着巨大的压力与挑战,要带领全国人民建设有中国特色的社会主义,走一条前人从未走过的道路,必须进一步增强党的凝聚力和战斗力,必须适应新情况,不断提高党的领导水平和执政能力。为此,我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍,所以,在坚持党管干部的原则同时,改进管理干部的方法,适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。     

关于深化干部人事制度改革的思考

2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出5个严禁、17个不准的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度.     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。     

深化我国干部人事制度改革的设想

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立     

加快制度创新深化干部人事综合改革

自2001年绵阳市被确定为全省干部人事制度综合试点市、全国党政干部制度改革单项试点市后,绵阳立足于科技城建设体制创新,突出抓好干部选任机制改革和干部管理监督制度建设,着力扩大干部和群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权,全面     

注重抓落 实深化干部人事制度改革

中央《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》等5+1法规文件颁布以来，西宁市委高度重视，精心组织，认真安排，积极开展5+1法规文件的学习宣传并认真贯彻落实，为进一步深化干部人事制度改革打下了坚实的基础。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

习近平:坚定不移地深化干部人事制度改革

要加强党的思想理论建设,深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新     

深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求,按照江泽民同志提出的“三个代表” 的要求,建立起充满生机与活力的制度和运行机制,促进大批优秀人才脱颖而出,使广大干部及时得到必需的教育培养和实践锻炼,进一步提高干部队伍的整体素质,事关党的执政地位的巩固,事关社会主义事业的发展,事关中华民族的伟大复兴。深化干部人事制度的改革,是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务。