关于严肃处置不合格党员的几点思考

近年来,省直机关各级党组织通过民主评议党员,严肃处置了一批不合格党员,这对于提高党员队伍整体素质和党组织的战斗力起了重要作用。但是党员队伍“出口”不畅的问题仍未从根本上得到解决,还存在着“失之于宽、失之于软”的现象。本文仅就关于严肃处置不合格党员的问题谈谈自己的看法。 一、严肃处置不合格党员工作存在的主要问题     

“打鬼”与“治软”

近日，汪洋同志在考察洪崖洞民俗风貌区时指出：“扶持民营企业发展，不仅仅是一个施肥问题，还要‘为了打鬼，借助钟馗’。打什么鬼？就是要打阻碍重庆经济社会发展和改革的落后观念的‘鬼’，打一些机关部门缺乏服务意识的‘鬼’。”“打鬼”，就是要治理软环境，这既是一个永恒的话题，又是一项系统工程。“治软”涉及人的思想、观念、素质、行为，不可能一蹴而就，一劳永逸，而是一个长期的、反复的过程。总之，“打鬼”不能假打，要动真功夫；“治软”不能软治，要有硬措施。     

学生问题"处理"方法谈

对学生日常学习、生活、工作中,出现这样或那样的问题如何处理,什么时候处理,处理到什么程度,直接影响到处理工作的效果.     

对处置不合格党员问题的思考

处置不合格党员问题，是党中央的一贯要求和部署。1988年中央组织部根据党的十三大精神，发出《关于做好处置不合格党员工作的通知》和《关于建立民主评议党员制度的意见》，并提出对评议确认为不合格的党员要做妥善处置。党的十五大进一步明确提出，要严格按照党章规定的标准严肃处置不合格党员。中央在处置不合格党员的提法上，由“妥善处置”到“严肃处置”，表明在新时期从严治党的坚强决心。我们认为，新形势下严肃处置不合格党员工作应注意突出解决好以下几个方面的问题：一、进一步明确对新形势下处置不合格党员工作的认识调查分析表…     

新形势下严肃处置不合格党员的问题

处置不合格党员,是党中央的一贯要求。1988年中央组织部根据党的十三大精神,发出《关于做好处置不合格党员工作的通知》和《关于建立民主评议党员制度的意见》,提出对评议确认为不合格的党员要做妥善处置。党的十五大进一步明确提出,要严格按照党章规定的标准严肃处置不合格党员。中央在处置不合格党员的提法上,由“妥善处置”到“严肃处置”,表明了新时期从严治党的坚强决心。我们认为,新形势下严肃处置不合格党员工作应注意解决好以下几个方面的问题。     

各国出招防治学术腐败

美国：严把质量审核关 美国政府部门中负责处理学术不端行为的机构是公众与卫生服务部下属的“研究诚信办公室”，该机构专门调查和处置由美国政府资助的研究项目中的不诚信行为，并随时公布违规者的姓名、单位、违规情节和处置决定。按规定，一经认定．从事了学术不端行为，造假者在一定年限内将不得参与任何由美国政府资助的研究项目，也不能在美国公众与卫生服务部设立的任何咨询委员会、评审委员会任职。此外，造假者的身份信息将在研究诚信办公室网站上公示，以供查询，直到“刑满释放”。     

对“一手硬、一手软”也有个科学认识的问题

关于精神文明建设,一直是改革开放以来的一个热门话题。对于解决“一手硬、一手软”的问题,从中央到地方和基层,多年来,已采取不少措施。然而,时至今日,“一手硬、一手软”的状况不能说没有一些改变,但决不可估计过高,其状况仍然令人堪忧。与此同时,我认为,如何正确认识“一手硬、一手软”也有一个方法论问题,即也有个科学对待的问题。     

要尽量把道德“硬化”

道德本身乃是“软”的。我们知道 ,道德是调整人们之间以及个人与社会之间相互关系的行为规范的总和。道德在社会中发挥作用 ,一靠个人“自律” ,即个人凭着自己的道德观念和道德素质 ,自觉地按照一定的道德规范进行自我指导和自我约束 ,来处理同别人的关系以及同社会群体的关系 ;二靠社会“他律” ,即社会舆论评判某种行为合乎道德或者不合乎道德 ,予以肯定、褒扬或者否定、贬责。显然 ,这样的“自律”和“他律”都是“软”的 ,因为 ,假如一个人道德观念淡薄 ,素质较低 ,既不能严格要求自己 ,硬是要做出不道德行为 ,又对社会舆论置若罔闻 ,…     

公开选拔领导干部面试试题

一、(答辩时间为7分钟): 尊重知识,尊重人才与群众路线是什么关系? 答辩参考思路: 1、群众路线是党和政府处理同人民群众关系问题的根本态度(“一切为了群众,一切依靠群众”)和工作方法(“从群众中来,到群众中去”)。从方法论而言,“从群众中来”,即“从实践到认识(包括感性认识和理性认识)”;“到群众中去”,即“从认识到实践”。要发现人才尤其是领导人才,不能再走伯乐相马即少数人在少数人中选拔人才的老路,而必须重视采用公开、公平、公正的严格程序。当前公开选拔领导干部或竞争上岗必经的民主测评和任前公示两个步骤,就是落实邓小平反复强调的选拔领导人才必须注重群众公认的思想。 2、群众中选拔出来的领导者,在     

论从严“治干”

所谓从严“治干”,就是选好、用好、管好、教育好干部,并严肃处置那些不合格分子和腐败分子。坚持从严治党,抓住党的建设、领导班子建设、干部队伍建设、思想作风建设几个重要环节,下功夫解决“软、散、懒”问题和各种思想作风问题,对于改善和加强党的领导,保证经济和社会发展目标的胜利实现,具有极为重要的意义。这项工作的核心、关键、落脚点,就是“治干”。治党治国,必须“治干”     

新时期高中理想信念教育途径研究

做正确的事情和把事情做正确，究竟哪一个更重要，本人认为前者更重要。从1999年第三次全国教育工作会议提出“素质教育”至今，学校面临“培养什么人”与“怎样培养人”的两个问题；教师面临“教什么”与“怎么教”两种挑战；学生面临“学什么”与“怎样学”两种选择；其中第一类问题是根本、是关键，直接关系到能否真正培养社会主义事业的建设者和接班人。     

要准确、科学地把握和宣传十五大的有关理论

目前,理论工作的中心任务,是系统地、完整地、准确地学习、研究和宣传邓小平理论和十五大精神。十五大报告中有不少新提法和新思想,需要深入研究和正确把握。但近期有些论者的文章中,存在一些偏离邓小平理论和十五大精神的情况,有必要提出来辨明究竟。例一:不准确、不科学地宣传由“补充”到“重要组成部分”。把不同层次、.不同关系的问题混淆在一起。先撇开“补充”还要不要和能不能讲的问题,首先应弄清讲“补充”是什么层次、说明什么关系的问题。多年来讲非公有制经济是补充。补充什么?     

方法要对头

现在,大家都很注意调查研究工作。不少的干部、教师和大专学校的学生也在选择对象,到了工厂、农村、学校、商店,到各处去有计划地调查研究问题。这真是可喜的新风尚!作调查研究,采用什么方法,才能蒐集到真实材料,做出正确的结论,是个大问题。有的人说:“那还不简单,蒐集材料,加工整理,写成材料就行了。”问题     

做好工会工作必须与时俱进

要做好工会工作,首先要处理好“三个方面”的关系;坚持两个“必须”;实现“三个创新”,这才有了做好工会工作的基础。处理好三方面的关系:能否做好工会的工作,取决于能不能争取到领导的支持,能不能与上级领导、基层单位、部门行     

不搞单一模式 增强法治实效

中山南街地处城乡结合部，居民居住分散，流动人员多，出租房屋多，商业网点多，给依法治理工作带来了很多困难。 我们根据辖区实际，经常深入到辖区单位、小区和居民中，开展形式多样的宣传活动，由过去的“你讲什么，我听什么”，变为“你需要什么，我讲什么”；由过去的“灌输式”变为“吸取式”，使学法、用法、守法成为群众的自觉行为。 在普法教育方式上，我们不搞单一模式，不做表面文章，努力增强针对性和实效性。宁夏商都集贸市场和东环批发市场的个体商贩多、摊位密集、流动人员多，我们采取集中宣传的方式，每年在这里多次设点举…     

选人·用人.先育人——学习《干部选用条例》心得

《党政领导干部选拔任用工作条例》不仅解决了“选什么人，怎样选人”的问题，而且把“经过党校培训”作为选拔领导干部应当具备的资格之一，实现了教育培养与选拔任用的统一。“选人”“用人”必须先“育人”。正如江泽民所说：“一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”本文根据《干部选用条例》和党的十六大精神，结合毕节“试验区”和“四大区”(能源大区、绿色大区、畜牧大区、旅游大区)建设的实际，谈“怎样育人”和“育什么人”的问题。     

不能用“希望”代替批评与自我批评

上级不敢批评下级,同级不能或不愿批评同级, 下级不敢批评上级,群众不能批评领导,这是目前从社会到党内普遍存在的一种风气。有时批评,也只是把批评变成“希望”,以“希望”来代替对错误思想和行为的严肃认真的批评。有的单位明明是问题成堆,经济工作搞得一团糟,特别在领导班子内部是一乱二散三腐败,工作无对策,发展无思路。上级领导来调研解剖后,仍然运用表扬为主批评为辅的工作方法,认为班子是团结的,成绩是主要的,即使发现一些问题,也不敢直言严肃批评,而是把批评变成“希望”,希望今后怎么样怎     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

农牧团场基层连队党组织建设的问题与思考

农牧团场基层连队党支部是党在兵团的最基层组织,其作用的发挥直接影响到党的路线、方针、政策贯彻执行的效果,关系到屯垦戍边事业的发展。 随着社会主义市场经济的不断发展,基层连队的生产经营模式和管理体制发生了重大变化,由过去的班组承包到个人承包再到目前的土地利费和生产资料的半自理、全自理等。新的形势带来新的问题,经济工作成为各项工作的重点,导致基层党组织普遍存在着与新形势的不相适应,注重抓经济而忽视了抓教育,“三会一课”、党员教育不能正常进行,正常的组织活动不能开展,“软、散、懒”现象普遍存在……怎样使基层党组织能形成一个团结战斗的整体,如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,怎样发挥党员个体的先锋     

干部人事档案工作问题解答

55、什么是“无头档案”？出现了“无头档案”应如何处理？答：“无头档案”是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事材料。处置“无头档案”是一项繁琐但很重要的工作，关系到对人的使用以及一个人的政治生命，必须严肃认真按照《干部档案工作条例》的有关规定、要求进行处理，具体办法是：①认真鉴别档案材料的保存价值。对一般性简历登记表和作为组织参考性的干部人事档案材料，可登记在“销毁材料登记簿”上，报分管领导批准后销毁；对重要的有保存价值的干部人事档案，要继续保存，尽力查清下落，转给有关部门或单位。②仔细分析…