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吉林改进GDP核算工作以建立“诚信统计”据2005年1月28日《中国青年报》报道,吉林省自2005年开始实行“市州GDP联审”和“统一发布”制度,并逐步推行“下管一级”的核算方式,以建立“诚信统计”。日前,吉林省统计局发布《关于改进市州GDP核算工作的意见》,要求各市州必须严格执行国家统计局制定的核算方法,核算中使用的专业数据、增加值率、年度系数、价格缩减指数、各相关数据的比例等都要按照省统计局的相关规定执行。同时,建立地区GDP数据联审制度,对市州上报的GDP数据,省统计局定期召开由省、市州有关部门人员及专家参加的联审会… 相似文献
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一家之言近年来,居民住房价格持续走高。为解决住房难问题,有人主张政府应调控房市、降低房价,甚至通过调整土地出让方式和价格来降低房价。陆玉龙在2005年3月19日《扬子晚报》上则有不同的建议。·陆玉龙:用“共有产权”弥补经济适用房缺陷·我国现行住房保障制度是以经济适用房为主体的,但这个制度存在重大缺陷:政府财政资金投入住房保障后,“有去无回”,即使购房人变成“百万富翁”也无法收回。可以通过建立“政府与个人共有产权房”制度,实现住房保障制度创新。基本内核是,政府用于补贴中低收入家庭购房的财政支出(包括减免土地出让收益… 相似文献
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湖南推进农村综合配套改革据《湖南日报》2004年12月1日报道,湖南省委书记、省人大常委会主任杨正午在长沙县调研时强调,要积极推进农村综合配套改革,下阶段要从5个方面继续深化和完善。一是村级区划调整后,要搞好换届选举,建立健全村级组织;修订制定新的发展规划,加快发展步伐;新村区划扩大了规模,管理制度要进一步健全,确保管理到位。二是县乡财政制度改革可考虑选择经济实力强的乡镇,建立乡镇一级财政的试点;财政体制变了,相关的机构、人员也要改革,调动乡镇发展经济、增加财政收入的积极性。三是教育体制改革过程中不管学校如何调整布局… 相似文献
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吉林对领导秘书提出“八不准”的行为规范据2005年7月25日《中国纪检监察报》报道,吉林省近年来在抓好领导干部自身廉洁从政的同时,坚持高标准、严要求,注重从完善制度和强化监督入手,切实加强对领导身边工作人员的教育、管理和监督。中共吉林省委办公厅对领导秘书提出“八不准”的行为规范,包括不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义或影响力,徇私情、办私事、谋私利;不准超越自己的职责范围干预干部的选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务;不准自作主张代领导答复处理问题、批示文件以及在转达意见时夹杂个人意见;不… 相似文献
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江苏对重大工程实施“异体监督”据2005年9月5日《人民日报》报道,针对一些工程项目内设纪检监察部门难以实施有效监督的情况,2003年5月,江苏省纪委、省监察厅决定直接派遣由4人组成的纪检监察组,常驻南京奥体中心工程建设指挥部,紧贴工程一线,开展全过程监督检查。派驻纪检监察组受省纪委、省监察厅和南京奥体中心建设指挥部双重领导,以省纪委、省监察厅领导为主。派驻纪检监察组成员除党组织关系转到建设指挥部外,行政关系及工资、福利等仍在原单位,派驻期间由省纪委、省监察厅考核管理,在体制上实现了“异体监督”。工作中,纪检监察组围… 相似文献
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四川出台“8+3”公选干部的新模式据2005年9月20日《中国人事报》报道,四川省最近在选拔副厅级领导干部时,采取了“8+3”公选干部新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核,具体为:基础知识初试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试。“3”是指3个征求民意环节:一是公选对象民主推荐,二是民主测评结果线性分析,三是组织全面考察,形成了一个科学、系统的领导人才综合测评考核体系。四川省一改过去公选先确定职位,再按职位报名参考,同一职位内竞争的做法,采取“先定人选、后定职位”的办法,… 相似文献
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四川规范党政机关和领导干部出书行为据《华西都市报》2005年3月25日报道,四川省委、省政府办公厅近日联合下发《关于进一步规范党政机关和领导干部出书行为的通知》,明确划定党政机关和领导干部出书不可逾越的“红线”。针对有的党政机关领导干部和新闻出版单位收费约稿、赞助出版、摊派发行等违规违纪现象,通知明确规定:未经组织批准,各级党政领导干部不得以个人名义参与出版物的编写工作,不得在出版物上署党政领导职务;各级党政领导干部不得在个人编写的书籍中泄露党和国家秘密;不得利用职权和影响在出书中谋取不当利益;全省各级党政机关… 相似文献
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广东连发恶性案件要追究领导责任据2005年5月26日《广州日报》报道,广东省公安厅日前出台的《广东省公安机关建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》规定,公安机关或民警发生13种严重违法违纪案件或重大责任事故的,要在严肃查处当事人的同时,追究有关领导的责任。这些恶性案件包括因工作失职引发严重的群体性事件,或对群体性事件、突发性事件推诿拖延造成严重后果的;辖区内多次发生重大公共安全事故、重大恶性案件,黑恶势力和“黄、赌、毒”长期得不到有效治理的;擅自设立收费、罚款项目,下达罚款指标,私分、挪用执法… 相似文献
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重庆开始推行政府雇员制据2005年11月11日《重庆晚报》报道,重庆市政府日前专门赶赴香港招聘紧缺人才,其中渝北区政府在香港就招聘到3名博士作为政府雇员,这意味着在国外盛行的政府雇员制,开始在重庆市推行。所谓政府雇员指政府引进的专门人才,他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。据了解,渝北区到香港“挖”3名博士,专业锁定在城市建设、规划、金融,年薪12-14万。而目前当地公务员一年下来也不过4万元,此举是否造成同等职位人才的“心… 相似文献
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成都出台依法行政五年规划着力构建政府信任体系据2005年6月6日《四川日报》报道,成都市政府制定了《成都市依法行政五年规划》,着力构建政府信任体系。主要措施有:一是重大行政决策要先审查。市政府各部门提请市政府决策的重大事项事先要经合法性审查,对决策权限是否于法有据,决策程序是否依法进行,决策结果是否符合法律规定等进行认证。二是“红头文件”不得随便出。建立规范性文件制定主体资格制度。明确规定“政府设立的临时性行政机构、议事协调机构、行政机关内设机构不得制定规范性文件。市及区(市、县)政府的派出机关除法律、法规或… 相似文献
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学者新论如何有效解决在一些地方和企业中存在的日益激化的劳资矛盾,是影响非公有制经济进一步健康发展和社会稳定的重要因素。《当代世界与社会主义》2005年第3期发表龚维斌的文章,对我国现阶段劳资矛盾的表现、成因作出分析并提出解决的基本思路。龚维斌:要深入研究和有效解决劳资矛盾近年来,我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,主要表现为:不签订劳动合同、合同不规范、合同执行不力;侵犯职工的人身权利和人格尊严;工资较低,克扣、拖欠工资现象严重;劳动时间长、劳动强度大;劳动安全卫生条件差,职工生命和健康受到严重威胁;不依法给职工… 相似文献
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正刁大明:中国的发展是世界的机遇当前,西强我弱的舆论格局仍未根本改变,西方国家一些别有用心的人不时臆造一些概念、说法来歪曲中国,无理攻击中国为提升国家形象与国际影响力所做的努力,无端指责中国为推进国际合作、构建人类命运共同体所做的努力。这些歪曲抹黑中国的言论,反映出"中国威胁论"在西方国家仍有市场,冷战思维在西方国家一些人头脑中仍然根深蒂固。 相似文献
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<正>李殿仁:中国特色社会主义是社会主义而不是什么别的主义中国特色社会主义的本质是什么?邓小平在1992年南方谈话中特别指出:"中国特色社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕"。后来,他又提出"三个有利于"标准,是搞中国特色社会主义永远都不能背离的基本要素、基本原则,必须坚定不移地在实践中坚持、巩固和完善。那么,中国 相似文献
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正房宁郭静:中国特色社会主义政治制度展现独特优势和魅力中国的发展成就体现了中国特色社会主义政治制度的优越性。从世界各国民主政治制度运行的实践来看,执政党和政府能否在经济社会发展中有效发挥规划、组织和协调作用,是实现国家工业化、现代化的一个关键性因素。中国从新中国成立初期位列世界最不发达国家,经过60多年的 相似文献
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理论新见在任何一个国家,公权和私权都难免发生冲突,而冲突的结果是走向缓和还是更加剧烈,则取决于如何处理公权与私权的关系。那么,公权与私权到底孰轻孰重、孰先孰后呢?唐德龙在2005年第5期《中国社会导刊》上发表文章称:公权必须对私权常怀敬畏之心在市场经济体制尚不健全的情况下,公权的干预是必要的;在私权过分膨胀的情况下,公权的干预也是不可或缺的。但在以公权为主导的社会,公法观念和公权观念占据绝对支配地位,从事公权领域的个人利用手中资源获得利益的空间太大,而个人的私权诉求在公权面前则显得力不从心,且不说公权经常被用来充… 相似文献
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理论新见经济效率与社会公平的关系问题,在我国讨论已有好些年头了。去年夏天以来,国企产权改革的大辩论,又一次将这一问题凸现出来。我国著名经济学家刘国光在《经济学动态》2005年第4期发表文章指出,应进一步重视社会公平问题。刘国光:“效率优先、兼顾公平”的口号该淡出了本来从学理上说,公平与效率这一对概念,是一个矛盾统一体。但处理好这两者的关系不容易。我国改革开放前,是一个绝对平均主义的国家,使效率大受影响。20多年前实行市场取向的改革后,逐渐讲求效率,经济活跃起来。于是经过10多年,就把“兼顾效率与公平”作为经验总结,写… 相似文献
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