坚持在实践中锻炼培养人才

实践锻炼是指人才在社会实践中，在工作岗位、重大任务、艰苦环境中经受锻炼，积累经验，提高素质，从而不断增长才干。在实践中锻炼培养人才，是我们党培养人才的一条宝贵经验和根本途径。新时期人才的实践锻炼，要把理论提高与实践锻炼紧密结合起来，把学习知识和培养能力紧密结合起来，促进人才在实践中成长，在使用中提高。     

加强基层部队高学历干部的培养使用

当前，基层部队高学历干部数量不足，培养难、保留难的问题还比较突出。从对某要塞区部队高学历干部培养使用的调研情况看，2000年以来，该部有93人取得研究生以上学历，但现已调出或转业41人，占44．1％。如何防止和纠正这些问题，使高学历干部的培养使用走上科学规范的道路，显得十分重要，     

针对预备役部队干部思想特点做好教育管理工作

最近,通过对预备役部队干部教育管理状况进行调查分析．我们感到，各级在这方面做了大量工作，队伍建设质量不断提升，但仍存在一些问题，必须采取有力措施，加强对预备役干部的教育管理。     

着眼部队全面建设需要 增强干部事业心责任感

忠实履行新世纪新阶段我军历史使命，是当代军人的神圣职责，需要我们以强烈的使命意识强化工部的事业心责任感，铸牢精神支柱，树立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，始终保持昂扬奋进的精神状态。     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

扎实抓好部队训练中安全工作

做好部队军事训练中的安全工作，既是贯彻落实胡主席、中央军委关于安全工作重要指示，又是促进部队战斗力生成和提高的前提。当前，随着部队训练强度、难度和险度的逐步增大，训练中的不安全现象也明显增多，成为制约部队战斗力提升和全面建设的“掣肘”。如何减少、避免训练事故和做好训练中的安全工作，已成为新形势下巩固和提高部队战斗力亟待研究和解决的一个现实问题。     

推动部队建设持续发展浅见

学习实践科学发展观．推动部队建设科学发展，必须做到“三个坚持、三个持续”。     

论国民党的干部训练政策

国民党统治时期开展了大规模、长时间的干部训练。它的干训实践受其干训政策的引导。随着形势的变化,干训政策在各个历史时期都有局部调整,但其核心一以贯之。本文从开展干训的原因、干训的内容、干训的目标、干训的原则以及干训的方式方法五个方面,对国民党的干训政策进行初步梳理,以期找到解读国民党干训实践的一把钥匙。     

利用拓展训练培养高校学生干部

拓展训练是一种体验式培训方式．是利用自然环境或人工设施．通过模拟现实生活的某些情景所设计的一系列培训项目．旨在使参训者在应对挑战和解决问题的亲身体验过程中,达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的．是对传统教育的一次全面提升和综合补充．     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏人本性。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

跨区演习部队心理战教育训练探讨

跨区演习是重大的军事实践活动．为全面摔打部队、提升作战能力提供了重要契机。如何紧贴跨区演习实际,切实加强部队心理战教育训练．充分发挥思想政治工作服务保证作用．是各级应予关注的重大现实课题。     

当前部队政治干部知识结构的新特点

最近，为掌握了解部队政治干部知识结构状况，我们采取。查看档案、问卷调查、个别交谈、文化测试等方式，对76名机关政治干部和92名基层政治干部进行了调查。从调查的结果看，当前部队政治干部的知识结构呈现出以下几个基本特点。     

加强边防工作和部队建设之我见

边防部队是公安机关的重要组成部分,边防工作是公安工作的重要内容.当前,边防安全存在的主要问题是隐蔽战线斗争日趋复杂;临港工业、休闲经济发展迅速,征地、拆迁、产权、环保等问题引发各类社会矛盾增多;刑事案件、治安事件和各类海事、渔事纠纷居高不下.要统一思想认识,把边防工作和部队建设纳入公安机关的总体格局;科学合理布局,把边防派出所建设作为加强边防工作和部队建设的重要工程;加强教育培训,全面提高全体边防官兵的政治、业务素质;完善保障机制,不断增强边防部队的实战能力和发展后劲.     

院样与部队要加强人才的协调培养

院校教育和部队实践是培养人才的两个重要环节。院校与部队应当建立人才共育、训用一致的新机制，在择优选苗、严格考核、跟踪培养等重要环节上，齐心协力，共同把关，全过程，全方位培养高素质新型军事人才．     

盯住难点做工作 努力提高部队信息化建设水平

我们在“建设信息化武警、实现跨越式发展”的实践中，紧紧盯住信息化建设上的难点问题，不等不靠，坚持在求突破、求提高上狼下功夫，经过各级不懈努力，实现了“教育训练网络化、勤务管控和营区管理可视化、动态车辆远程可控化”，部分实现了“指挥控制实时化”。信息化建设水平的不断提高，推动和促进了部队全面建设质量的提升。     

在遂行维稳任务中提升部队全面建设水平

自执行驻训维稳任务以来．我们针对长期执勤给部队建设带来的新考验．结合担负任务实际,认真贯彻落实总部和上级党委、首长关于搞好动中抓建的一系列指示精神．紧紧围绕“强班子、严干部、带队伍、保稳定”的总体思路,在完成维稳任务中全面提升部队建设的质量和水平。两年来．部队被解放军四总部表彰为“藏区维稳先进单位”．被西藏自治区表彰为“民族团结进步先进集体”．并荣立集体二等功一次．部队党委被总政治部表彰为“先进团党委”。     

把政治训练贯穿干部教育培训全过程

坚持不懈强化理想信念教育,突出政治训练,常态化识别干部政治素质,确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。这是对我们党干部教育培训本质特征的深刻把握,是干部教育培训工作肩负“为党育才、为党献策”初心和使命的根本遵循,也是干部教育培训必须始终坚守的政治原则。     

一条建议拓宽发展思路——65361部队党委集中官兵智慧抓好部队建设纪实

士官建言引来轩然大波 “上百万的工程建设计划，居然被一个士官否定了!”这一消息传出后，立即在65361部队引起一片哗然。 该部驻地艰苦，硬件建设相对落后，上级决定对其进行重点帮建。党委“一班人”在梳理建设项目时，按照“训练急需、平时急用”的原则，将军官训练中心、文化活动中心和招待所等9个工程项目列入了年度建设计划。他们在听取地方某建筑设计院3名专家的意见后，决定分别修建军官训练中心、文化活动中心和招待所。初步预算，需要经费300多万元。     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

在推动部队建设全面发展上下工夫

学习贯彻科学发展观的最终目的，是运用科学发展观蕴含的科学世界观和方法论，解决部队建设发展的关键性、根本性和现实性的问题，真正在椎动部队建设和谐发展、又好又快发展上见到实效。