休矣!“店小二”式的承诺

常去饭店吃饭的人大概都有如此体验：当你催促“店小二”快上菜时，“店小二”马上会热情地回答：“就到就到”。其实，也许你要的“烧仔鸡”还拴在桌腿上跳，“清蒸鱼”还在池子里游。熟谙这一套的人心知肚明，“店小二”的“就到就到”，虽说可看作是一种服务承诺，但往往当不得真，充其量是一种“生意经”罢了。由此联想到近年一些政府部门、服务单位的承诺，颇有点“店小二”的味道。这些部门、单位就工作和服务问题作出种种承诺可说是家常便饭，红头文件上有，墙壁板报上有，报纸电视上有。细看其中内容，条款不可谓不全，规定不可谓不…     

培育良好心态 加强党性修养

本节党操内容提要： 作为党和人民事业的组织者、领导者、推动者、实施者，作为为人民服务宗旨的践行者，作为党在基层的代言人，党员干部能否始终保持良好心态，不仅关系到个人的成长进步、身心腱康，而且影响到一个地方、一个部门、一个单位的工作大局。只有保持良好心态，党员干部的工作才能做好，人生才会精彩。     

求职四个定位

大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。 定位一：求职“长工作心态”要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜。千万不能联系到一个已经不错的单位．还感觉下一个也许会更好。把自已套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，     

从蓝领到白领

很快就进入冬季了。这一向是求职的淡季，工作并不好找。在报纸上看到一则启事，招聘的是一家全国排名前列的大广告公司。我抱着碰碰运气的心态去了，想着就算干不长，也先混几个月．到开春再另找。     

对抓好部队党的建设工作落实情况的调查

最近，笔者到军区所属3个军级单位、5个师级单位、7个旅团级单位就部队党的建设工作落实情况进行了调研。总的感到，各级坚决贯彻党中央、中央军委和胡主席决策指示，紧紧围绕主题主线和部队中心工作大力加强部队党的建设，不断增强官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的自觉性坚定性，积极营造了迎接党的十八大胜利召开的浓厚氛围。但也发现少数单位存在着工作不落实、党的活动质量不高等问题，需要认真研究解决。     

工作信息管理现代化应注意的问题

目前，无论党政机关还是企事业单位，大多存有大量的各种工作信息资料，如文件、技术资料、报表、档案、会议纪录、宣传材料等等，形式多样，内容繁杂，动态性强，如果不对其进行全面的、专业化的整理加工，就很难有效地进行利用。随着科学技术的迅猛发展，以电子计算机和电子网络为中心的现代化技术广泛地应用，为工作信息管理现代化创造了条件，许多单位已经做到工作信息管理的现代化。从这些单位的实践来看，工作信息管理现代化应注意以下几个方面的问题。　　一、计算机硬件配置要合理　　目前市场上的计算机硬件产品可以说是五花八门，…     

发挥“引擎”和“先导”作用 强力拉动行业和谐建设

单位是社会的细胞，是创造社会物质文明、政治文明、精神文明的主体，构建和谐单位是构建和谐社会的重要组成部分和基础。和谐单位不仅指在工作秩序、生活秩序或状态的和谐平安，而且首先是指人们精神心理状态的和谐安宁。在某种意义上说，没有人们宁静的心理精神状态，就不可能有真正持久的、和谐的社会生活秩序或状态。构建社会主义和谐社会完全依靠思想政治工作难以实现，但是如果彻底抛弃思想政治工作的政治优势去构建也是不可能的。思想政治工作要在着力打牢共同思想基础、营造和谐的舆论环境、提供强大的精神动力、培育文明道德风尚、创造良好文化条件等方面，在构建行业和谐中发挥“引擎”和“先导”作用。     

“到站”心理要不得

“到站”心理,指一些领导干部到了一定的年龄段,或限于某些条件,自感已经没有升迁希望而产生的一种仕途将尽的心态。所谓“船到码头车到站”,便是这种心态的恰当注释。“到站”心理具有很大的腐蚀性。它使人意志衰退,工作上再不像过去那样勤奋踏实,那样认真负责,那样富于创造精神,那样有强烈的事业心,而是做一天和尚撞一天钟,甚至只当和尚不撞钟;它使人精神懈怠,思想上再不像过去那样严格要求自己,那样“一日三省”,那样如履薄冰、如临深渊,以至于有些人最终“晚节不保”;它使人情绪浮     

告别“边缘心态”

目前,一些作战部队干部被交流到人武系统任职。笔者在调查中了解到,有个别交流干部滋生一种"边缘心态"。心态决定状态,这种心态不克服,就很难有好的精神状态和工作姿态。边缘,顾名思义就是非中心、非主流"。边缘心态"产生的原因有多种,有的人认为人武系统上级关注少,想出成绩难,感到难有作为;有的人习惯了作战部队紧张的训练生活节奏,到了人武系统找不到"带兵"的感觉,产生失落心理;     

『贯彻落实』的学问

如何贯彻落实中央的方针政策和上级的决策指示，不仅是政治态度和工作作风问题，而且是工作方法和实际能力问题。其间“学问”很多，需要我们虚心学习、用心掌握、精心实践。撇开态度、作风等问题不谈，仅就方法而言，起码应当努力做到“三个善于”：其一，善于把原则的指示具体化。一般来说，中央的方针政策和上级的决策指示是根据全局情况提出的总体性要求，主要着眼于宏观指导，大都比较原则。而各单位的具体情况和条件不同，贯彻时就不能从总体到总体，从宏观到宏观，从原则到原则，而必须紧密结合本单位的实际，把总体性的决策部署转变…     

预防干部心态“亚健康”

“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。因为什么样的心态，就会决定工作中展现出什么样的姿态；什么样的姿态，就会反映出什么样的工作状态；良好的工作状态，最终构成我们良好的政治生态。     

升迁未果，用贪污公款报复

彭光伟，原荣昌县林业局工作人员，本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇十艮单位、仇恨领导，最后竞用贪污公款的方式进行报复。前不久，彭光伟因贪污公款23．4万元，被判刑十二年。     

警惕无效用药

现代社会中，工作和生活的节奏不断加快，竞争也日渐激烈，如果人们不注意调整自己的心态，就很容易感到身心疲劳，即人们常说的”活得累”。     

环保干部任德强

七年前,军转干部任德强回到自己的故乡包头,被组织安排到市环保局任纪检委书记。当时,环保局的工作还不像现在这样受大家重视,纪检工作做起来难度也很大。任德强调整心态,很快就进入了角色。他     

不游而游──旅游文化漫说

在中国，在和平时期出生的小孩子，通常很少有出外旅游的机会，这也无奈，是受国情的限制。如果长大工作了，并且是在一个“还行”的单位，就短不了出差。再如果有机会到风景优美之处出差，顺便旅游也就成为题中应有之义。很多人就这样几乎走遍全国。当然，也有少数人也就这样“几乎”走遍了世界。试问：这样的人能自称是旅行家么？难。真正意义的旅游，只应该视为是对平日紧张工作的一种放松和补充，并且还应当是自费的。一旦旅游归来，身心得到协调，便能以一种新的心态投入工作。已经有越来越多的人，认为自费旅游是比把钱存在银行“更有…     

采取对策 积极做好下岗职工工作

采取对策积极做好下岗职工工作中共湖南津市市委组织部最近，我们对津市下岗职工思想状况以及如何加强下岗职工思想工作进行了调查。下岗职工有五种心态：一是认为被单位当作“包袱”一甩了之，心里不平衡，想不通。二是再就业意识不强。有些职工没有积蓄，下岗后就业无门...     

为官者的“不为”

在当前反腐败高压态势下，部分官员心态各异，为官不为是其中较为突出的状态。有官员称，物质激励措施取消后，“大锅饭”的趋势越来越明显。在这种趋势下，攀比心态导致“为官不为”，进而导致整个单位效率在下降，调动工作困难。     

试用期的“八项注意”

在人才流动日益频繁的今天，经常变换工作单位已成为当前社会各领域普遍存在的现象。到一家新单位，适应新的工作环境通常需要三个月，这也是至关重要的三个月。你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这三个月．给上司和同事一个良好的第一印象。     

立足单位实际 抓好源头治理

中纪委五次全会要求，要加大从源头上预防治理腐败的力度。笔者依据多年政工工作实践经验，深深体会到，要做到从源头上预防和治理腐败，须牢牢抓住思想政治工作和执行规章制度这两方面不放松。只有这样，才能遏制或减少腐败现象的发生。一、咬住思想政治工作不放松一要抓世界观的教育。要组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，实践江泽民同志“三个代表”的要求，树立正确的世界观、人生观，坚定社会主义信念。世界观的转变是一个根本性的问题，这个问题抓好了，就能有力地促进两个文明建设，就能反腐倡廉，保证单位…     

如何设置公务员招考计划

公务员招考是党政机关选拔人才的重要途径，在招考工作中，招考计划设置得是否合理，直接关系到用人单位能否全方位多角度地选拔到适用人才。现就招考单位在设置招考计划中，对招考职位、专业以及学历等具体招考条件的设置，谈谈自己的认识。