三十四团真情为拾花工维权

<正>"三秋"期间,农二师三十四团完善拾花工维权机制,统一拟定《拾花工雇佣协议书》、《拾花工工资兑现承诺书》等规章制度,充分保障了拾花工的合法权益。近年来,每到拾花期间,该团都先后召开连队主要领导及工会主席专题会议,严格要求植棉单位认真做好拾花工的维权工作;还以下发文件的形式对维护拾花工合法权益及针对拾     

劳资干部为职工维权沦为捡煤工

1995年劳资专业毕业的孙根献，在河南禹州吕沟煤矿劳资科一千就是11年。然而从2006年至今，他的人生出现了一系列略带黑色幽默的转折：短短3年多，他被单位数次调岗、降职，从劳资科到机电科再到职工食堂，中间还曾被辞退，复职后被“发配”到次煤场捡煤……而一切的缘起，     

《特别规定》为女职工维权

自《女职工劳动保护特别规定》正式实施,农一师塔水处工会采取五项措施学习宣传贯彻《特别规定》,有效地维护女职工的合法权益。一是提升工会干部依法维权的能力和水平,疏通维权渠道。不久前,处工会组织基层工会主席、女工主任40人学习了     

采取五项措施为女职工维权

<正>近年来,农一师塔水处工会采取五项措施维护女职工的合法权益,使维权工作取得良好的效果,深受全处女职工的欢迎。一是疏通女职工的民主参与、民主管理和民主监督的渠道。该处工会坚持民主管理制度,确保女职工的知情权、参与权和评议监督权,积极落实女职工民主决策、民主管理和民主监督权益。     

社会化维权与地方政治生态——以义乌市总工会维权模式为例

近年来，农民工“极端、非理性、恶性”自力维权事件频发，突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以“社会化”维权为平台，构筑了“多中心协同”治理网络，有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的“社会化”维权治理网络，是在农民工“自我维权”组织的兴起，外部政治生态环境压力作用下形成的；是在“崇尚合作”的义乌政治生态文化基因支配下形成的；是在社会资本的联结作用下形成的。     

三十四团工会为务工人员维权

<正>"在三十四团务工期间遇到什么难题,工会都会帮助我们解决。"说这话的,是甘肃籍务工人员高捧。11月29日,农二师三十四团工会主席张少杰带着工会的工作人员来到十六连棉花地里,向工会新会员和外来务工人员宣传《劳动合同法》,提高他们的维权本领,让务工人员感受到了工会组织的关爱和温暖。     

“六项”措施为女职工维权

<正>今年,农二师二十九团工会采取六项措施维护广大女职工的合法权益,使维权工作取得较大进展,深受女职工欢迎。一是疏通女职工民主参与、民主管理和民主监督的渠道。团工会坚持以职代会为主要形式的民主管理制度,确保女职工的知情权、参与权和评议监督权。二是     

为女工撑起维权保护伞

<正>农八师一四七团工会女职工委始终坚持三个不放松原则,维护女职工的合法权益,有效地解除了女职工的后顾之忧,使她们全身心地投入工作中。坚持维权学习不放松。该团女职工委通过开办广播专题、答题竞赛等形式,加大了对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规的学习宣传力度,有效地增强了女职工的维权意识。     

周木文：为农民工讨公道的维权铁汉

“周科长和我非亲非故,他会帮我吗？”辞退我的煤厂有钱有势,周科长能帮我讨回公道吗？”2012年8月的一天,城口县司法局大门前,农民工陈富权徘徊良久,头脑中萦绕着两个问号。     

为女性维权要从“女”字说起

语言是文明的载体,不能在语言中达到自由的女性是永远也无法与男性平起平坐的。其实,不能控制自己语言的人是最有可能被怀疑为缺乏理智的,这就是女性的处境。不过,桑德拉.哈丁曾说,正是女性主义面临在夹缝中的窘境表明了它的与众不同和重要性。     

建立农民工维权诚信体系的对策思考--以农民工工资的拖欠为视角

诚信是道德的一个基本范畴,也是广泛存在于社会各领域的一个重要范畴。农民工维权过程中就存在着大量的诚信缺失现象,这些诚信缺失问题的解决,需要从政府、民间和农民工三方面入手,同时在思想、经济、政治等方面采取积极措施,建立健全与社会主义市场经济相适应的现代社会诚信体系,以维护广大农民工的权益。     

环宇建工集团工会 切实为农民工维权

正真是太感谢了,你们真是为我们农民工办实事的好领导,现在工资拿到手了,我们可以安心回家过年了,明年我一定再来环宇建工集团,有你们在,我们农民工‘不差钱’了。去年12月29日,农民工张先贵紧紧拉着农二师环宇建工集团工会主席吴梓江的手感激不尽。该公司经过多方协调努力,依法维权,成功帮助农民工解决了民工工资400多万元。     

农民集体行动的过程与机制探析——以王庄村农民土地维权为例

农民集体行动是在目前农民利益表达机制不畅通,社会管理制度化不规范,社会纠纷解决法治化程度低的情况下,潜在地内含于以农民为主体的社会运动的逻辑当中,本质上是以个体或者团体的非理性对抗社会的极端表现。农民维权及利益的诉求途径在于从根本上、形式上、程序上作出理智的选择。     

后金融危机时期工会如何为职工维权

国际金融危机对职工劳动经济权益的影响是明显的,这种影响在后金融危机时期还会延续。工会作为职工权益的代表者和维护者,应正确分析和审慎评估国际金融危机对劳动关系带来的不利影响,     

武警吉林总队党委——运用维权服务机制为官兵解难

武警吉林总队党委在开展“法律服务到基层”活动中发现，单位部分官兵家庭出现涉法问题后，由于地方案件积累多，审结时间相对较长，不能及时保证官兵家庭合法权益得到有效维护，在一定程度上影响了官兵安心服役。     

社会化维权与“多中心协同”治理网络的创新 ——以义乌市总工会为例

近年来，农民工“极端、非理性、恶性”自力维权事件频发，突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以“社会化”维权为平台，构筑了“多中心协同”治理网络，有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的“社会化”维权治理网络，是在农民工“自我维权”组织的兴起，外部政治生态环境压力作用下形成的，是在“崇尚合作”的义乌政治生态文化基因支配下形成的，是在社会资本的联结作用下形成的。     

十团为拾花工开辟“绿色通道”

<正>今年"三秋"拾花期间,农一师十团共为3000余名拾花工购买了意外伤害险,这是该团工会为拾花季节工维权开辟的又一条"绿色通道"。近年来,十团工会为维护拾花季节工的合法权益,不断完善拾花工维权机制,为拾花工开辟"绿色通道"。团里为每个单位下发了维汉双语《拾花劳动协议》和《外来拾花工治安管理责任书》,并督促每个承包户与拾花季节工签订协议,对拾花质量、劳动报酬、福利待遇、生活保障和安全等诸多事项全采用维文和汉语两种文字,使少数民族拾花工一看便了解详情,明确了雇佣双方的权     

在政府和农民工之间：市场经济下工会双重身份的平衡——以义乌市总工会“社会化维权”制度为例

在我国当前国家法团主义制度框架下,如何保持工会组织双重身份之间的平衡,以尽量避免在工会组织双重身份发生冲突的状况下,把工会推向两难的尴尬境地,已成为工会体制改革的难点.义乌市总工会成功开展的"社会化维权模式",在"政府、农民工、工会"三方互动博弈中实现了工会双重身份的制度平衡.政治合法性与社会合法性的相互获得是使义乌市工会双重身份得以持续平衡的根本保证.     

建基地 搞对接 为维权工作注入新活力——辽宁省侨联省高法涉侨纠纷诉调对接工作会议召开

辽宁省侨联维侨护侨工作又推新举措,不但与沈阳市皇姑区法院联合共同创建了辽宁省侨联维权基地,还与辽宁省高法启动了涉侨纠纷诉调对接工作,为侨商、侨企、侨眷依法维权提供了便利条件。5月22日,辽宁省侨联、省华侨法顾委和沈阳市皇姑区法院共建辽宁省侨联维权基地揭牌仪式及省高法、省侨联涉     

"双重受托责任"下的中国工会维权机制研究——以工会介入"盐田国际"罢工事件为例

中国工会所特有的"双重受托责任"表明,工会对职工权益的有效维护是实现执政党维护社会稳定目标的基本前提。文章以工会介入"盐田国际"罢工事件为样本,就制度救济在中国工会"维权"与"维稳"过程中的合理性、必要性以及操作路径等进行了分析,并在此基础上,探讨中国特色的工会维权机制及其运行模式。