捕风捉影

中国城市人才竞争力大比拼；上海：三成毕业生接受2000元月薪；香港：失业率升至5．2％；长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划；全球四分之一企业拟冻结薪水.     

检察官如何讲党性？

按照今年主题党课的要求，这次的党课主要从“忠诚、敬业、道德、廉洁”四个方面展开。我认为，检察干部与“忠诚、敬业、道德、廉洁”四个方面有着紧密的内在联系：忠诚是灵魂，是共产党人最重要的品质，是我们这支队伍的灵魂；敬业是基点，是检察干警成就事业、履行职责的基本要求；道德即品行，是内化，检察干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行；廉洁是保证，只有廉洁从检，才能保证作风优良、执法公正。     

发展经济靠科技 科技进步靠人才——云南省大理州人事局人才资源开发工作纪实

“九五”以来，在中共大理州委、州政府的领导下，大理州人事局大力推进整体性人才资源开发，实现了历史性跨越：现全州人才总量为 8.87万人 (不含中央、省属单位 )，占总人口的比重由 1995年的 1.6％提高到现在的 2.69％，还有乡土人才 3.34万人；专业技术人员高、中、初职之比由 1995年 1： 9.9： 68.3改变为现在的 1： 14： 36； 2000年科技进步对国民经济增长的贡献率由 1995年的 36.5％提高到 38.5％，有效地促进了经济社会的发展。主要做了八件实事。 认识到位，措施落实。大理州各级人事部门在深化人事制度的改革中，主动找准为经济…     

人才是科学发展的第一资源——浦东新区区委副书记、组织部部长胡佩艳答记者问

20余年砥砺，浦东华丽变身：GDP增了60多倍；财政收入涨了120余倍。在此期间，浦东的人才总量也由最初的6万人跃升至百万人，人才占总人口比重（人才率）也上升了10倍，达到42．6％。人才随着经济总量的增长而增长，人才结构在经济发展中不断调整，人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用。     

生活“三不曲”

不忙着解释 认识一个人，工作很敬业，却一直得不到提拔，反而屡屡遭到批评；交友很用心，却不能得到朋友的理解，反而好多次几乎反目：感情很专一，却和家人关系紧张，生活得很累。他苦恼地问：这是为什么？     

公务员应敬业求实

“敬业”，是我们中华民族的优良传统。古人云：“敬业者专心致志以事其业也”。这里的“敬业”当“不怠慢”讲。敬业是指对职业的态度，也就是要热爱、精通、勤于自己所从事的事业。它体现了一种对社会负责的精神。     

让党外人才在科技创新中唱“主角”

中国科学院长春应化所是吉林科研院所中的“国家队”，汇聚大批党外高层次人才。研究员有111名，其中党外就有74名，占66．7％；副研究员和高级工程师172名，党外的有123名，占71．5％；省级高级专家9人，党外有5人，占55．6％；入选国家“百千万人才工程”的党外人士7人，占87．5％；国家杰出青年科学基金获得者23人，党外的有21人，占91．3％。     

创新人才资本观念的几点思考

实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念，树立与新时期相适应的、引领转化的新观念，即：人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念；人才资本竞争观念；人才资本产权观念；人才资本流动观念。     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

创造良好的小环境——公安院校以思想政治工作稳定师资队伍

由计划经济向市场经济体制的转轨，引起了我国社会固有稳定的管理系统出现了一系列的振荡。公安院校的师资队伍也同样呈现出不稳定的状况，使得师资队伍建设面临困境：一是师资匮乏，尤其是公安业务老师来源严重枯竭．青黄不接。公安实际部门的人才不愿流向学校，而公安高等院校的毕业生则闻教色变，极少愿意从教者；二是原有老师出大于进，稳定的骨干教师队伍难以形成，整个教师队伍动荡不稳；三是部分在校教师不安心于教学工作，主要精力不在教学上，缺乏敬业乐教精神。这些是公安院校带有普遍性的问题，也可以说是公安教育的危机，如不采…     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

发挥人才引领作用 加快转型跨越步伐

近年来，我们坚持把做好人才工作作为推进转型跨越的基础工程，大力实施“人才强市”战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新，为加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义提供了坚实的人才支撑和智力保障。2011年，全市GDP预计完成326亿元，增长16．3％；财政总收入完成60．02亿元，增长20％；一般预算收入完成2013亿元，增长23％，取得了转型跨越的初步成效，居全国百强第66位。     

地方新政

青海：公务员不作为要问责；长春：鼓励高技能人才兼职兼薪；沈阳：企业关键工种推行首席工人制；北京：规定歌舞厅人均占地不得小于；重庆：规定夏日劳动调温补贴；……     

简讯

浙江省台州市全市组织系统今年的“树组工干部形象”集中学习教育活动，紧紧围绕“政治坚定、公道正派”的总要求，“坚持‘四个常怀’(对组织常怀感激之情，对工作常怀敬业之志，对同事常怀友善之心，对自己常怀自知之明)、争做‘六个模范’(重学习，做潜心研读的表率；重进取，做开拓创新的表率；重团结，做维护大局的表率；重党性，做秉公办事的表率；重修养，做严于律己的表率；重敬业，做甘于奉     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。     

捕风捉影

上海：计划引进百名海外“领军人才”；浙江：网络招聘成为求职者首选；广西：县级以上政府须确立失业预警线；香港：扩招公务员缓解就业压力.     

政策法规

人保部：今年职工住院报销比例要达到70％以上；我国拟规定提取工资1．5％-2．5％作职工培训费；北京：7亿元就业补贴 保障10余万职工就业；北京：继续执行800元最低工资标准；天津：职工购房可提父母公积金。     

徐州市女性人才工程发展态势

徐州市女性人才工程发展态势江苏省徐州市妇联为了达到全国和省关于培养选拔女干部工作的要求；江苏省徐州市委把女干部的选拔任用工作纳入全市干部培养选拔工作的总体规划，制定了明确指标：到１９９９年底，全市１００％的县区党政班子中至少各有１名女干部；市部、委、...     

忠于职守的爱岗敬业故事

中华民族历来有“敬业乐群”“忠于职守”的优良传统。早在春秋时期，孔子就留下了“执事敬”“修己以敬”等话语，主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力；苟子也说“凡百事之成也，必在敬之”；宋代大学问家朱熹曾解释道，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。古往今来，凡在事业上有所成就的人，大多离不开这样两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条有机结合，就是敬业。     

金融从业人员10年增13万

年轻化、知识化、专业化程度越来越高，上海已成为名副其实的金融人才高地。自2000年起，沪地的金融从业人员10年增加15万，现已达25．19万人，9．6％的人员来自外省市；海外留学归国人员约占1．4％；港澳台及外籍人员约占1％，其中包括上海5次赴海外招募的高端国际人才120人。