以高度的责任感和使命感加快推进滨海新区人才高地建设

建设滨海新区人才高地．是天津市委为加快新区开发开放作出的一项带有全局性、战略性的决策．同时也是对全市人才工作提出新的更高的要求．具有重要而深远的意义。我们要充分认识．加快滨海新区人才高地建设，是全面落实党中央国务院关于推进滨海新区开发开放重要战略部署的必然要求，是深人贯彻落实科学发展观．     

为努力成为科学发展排头兵提供坚强组织保证

市第九次党代会以来．市委把加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重．对加强新区领导班子和干部队伍建设高度重视，给予亲切关怀和精心指导．使我们倍受鼓舞和鞭策。滨海新区着眼于适应新形势新任务的需要．着力抓好理论武装、班子配备和作风建设．注重在开发开放的实践中培养锻炼干部，制定出台了加强领导班子建设和廉政建设的意见．按照决策目标、执行责任、考核监督的要求认真抓好落实．形成了团结和谐、风清气正、于事创业的良好氛围．     

推进组织工作改革创新为打好攻坚战提供坚强保证

2012年是加快滨海新区开发开放的关键一年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。新区组织部门要进一步增强责任感紧迫感．以改革创新精神推进组织工作与中心工作深度融合．以更加科学的策略方法不断提升班子的领导力，增强干部的执行力．强化人才的推动力．锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力．确保中央、市委和区委各项决策部署落实，...     

围绕重大项目管理 加强干部实用型培训

滨海新区工委按照中央和市委关于大规模培训干部的要求，坚持“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则，积极组织招商、规建、重大项目管理一线干部开展实用型系列培训．努力使培训工作更加贴近加快开发开放任务要求．满足重大项目管理需要。2009年．共举办240多个班次．培训干部1．8万人次．     

抓住机遇 乘势而上 推进实施人才强市战略

今年是深入落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是全面实施“三步走”战略和五大战略举揩、加快推进滨海新区开发开放的关键一年。做好今年的各项人事人才工作，对于促进天津经济社会的又好又快发展，推进“十一五”规划的顺利实施。具有十分重要的意义。     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

落实“四个注重”要求 打造高素质干部队伍

今年“五一”期间，胡锦涛总书记考察天津时明确提出了“四个注重”的新要求，为天津发展进一步指明了前进方向。市委书记张高丽在市委九届十次全会上强调，落实总书记重要讲话，实现“十二五”奋斗目标，干部是决定因素。滨海新区作为全市发展的龙头，要带头落实中央和市委要求。加快打造能够肩负起科学发展排头兵重任的高素质领导班子和干部队伍，为全面夺取开发开放新胜利、实现天津更好更快发展提供坚强组织保证。     

振翅膀飞 不辱使命——来自大港区的报道

俯瞰正在开发建设中的滨海新区，犹如一只扶摇展翅的大鹏，向着大海、向着东方。大港区作为滨海新区的一翼，无疑迎来了千载难逢的历史性机遇。区委书记张继和在谈到大港的开发开放和奋斗目标时表示：我们要认真按照市第九次党代会和加快滨海新区开发开放动员会的要求，以握大势的胸襟、谋大局的气度、创大业的胆识，着力建设实力大港、魅力大港、活力大港、生态大港，在滨海新区开发开放中扮好自身角色、发挥更大作用。     

抓住综合配套改革试验这个关键

市第九次党代会报告在阐述进一步加快滨海新区开发开放的重要任务时，提出了“六个充分发挥作用”，其一是“搞好综合配套改革试验，充分发挥示范作用”。这是落实党中央、国务院关于批准天津滨海新区为全国综合配套改革试验区这一重大部署的重要举措与安排。     

加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会——发展篇：落实科学发展观 全面推进滨海新区开发开放

十届人大四次会议把推进滨海新区开发开放正式列入国家“十一五”规划之中．为未来天津经济社会的发展提供了最大的历史机遇。为做好对滨海新区开发开放的深度报道。天津市社会科学界联合会和中共天津市委支部生活社联合举办了“加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会”．本期正式开栏。本期我们特邀了几位实际工作者及有关专家。就进一步推进滨海新区开发开放这一主题。结合各自实际。深入探讨了相关问题。希望这一组文章能够对广大读者就推进滨海新区开发开放的重大意义、如何构建好滨海新区的未来等问题．有一定的指导和帮助。     

抓住机遇 开拓创新 推动滨海新区又好又快发展

加快推进滨海新区开发开放是一个大战略，牵动全局，影响深远。能不能抓住这一难得的历史性机遇，在高起点上把滨海新区建设好，事关天津的地位和作用，事关天津的前途和命运。这是市委对滨海新区工作提出的新要求，也是时代发展对我们作出的新考验。     

坚持更高标准 追求更高水平 进一步开创组织工作新局面

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是在新的起点上加快推进滨海新区开发开放的关键一年。全市组织工作总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和全国组织部长会议精神，按照市委八届八次、九次全会关于加强党的建设的部署要求，紧紧围绕加快实施“三步走”战略、推进滨海新区的开发开放，     

从国家总体发展战略看滨海新区

天津滨海新区开发开放是我国新世纪区域发展总体战略的重要组成部分，是推动京津冀、环渤海乃至中国北方加快发展的战略启动点和重要一环。加快滨海新区开发开放，不仅对天津未来发展意义重大，更对完善我国区域发展总体战略具有多方面的意义。     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

选准“四个切入点” 在创新发展中保持和体现党的先进性

中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志在我市庆祝建党85周年暨总结先进性教育活动大会上的重要讲话。以加强党的先进性建设重要战略思想为指导．站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度．紧密结合天津改革开放和现代化建设的实际．深刻阐述了保持党的先进性这一重大的理论和实践问题，具有很强的思想性、指导性和针对性，各级党组织和广大党员干部要自觉学习和领会立昌书记的重要讲话精神，紧紧抓住加快推进滨海新区开发开放这一难得的历史机遇，站在新的历史高度和发展起点上。动员各级党组织和广大共产党员，     

抢抓新区发展新机遇 实现五年规划高起步

2006年，是“十一五”规划开局之年，是天津滨海新区纳入国家发展战略的第一年。做好区政府全年各项工作，我认为就是要结合学习贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次、九次全会精神，立足塘沽实际，围绕大发展、快发展、发展好的主基调，积极落实市委、市政府关于加快推进滨海新区新一轮开发开放的总体部署，在抢抓机遇中迎接新挑战，在应对挑战中用好新机遇；在服从服务滨海新区的建设大局中，锐意进取，创新实践，     

打造干事舞台 造就创业队伍

市第九次党代会把进一步加快滨海新区开发开放摆在突出位置，同时对加强领导班子建设，造就奋发有为、干事创业的干部队伍提出了新的更高的要求。汉沽区作为滨海新区的重要组成部分，要实现加快赶超跨越步伐、建设现代化滨海强区的目标，必须更加注重加强干部队伍建设，打造干事舞台，造就一支创业队伍。     

把握历史机遇 促进科学发展

市委八届九次全会是在天津加快实施“三步走”战略和五大战略举措，全面加快滨海新区开发开放的关键时期召开的一次重要会议。全会对进一步加快滨海新区开发开放做出的全面部署，深刻揭示了城建行业在“十一五”期间面临的重大发展机遇。     

加强和改进党的建设为加快滨海新区开发开放提供坚强保证

刚刚闭幕的滨海新区第一次党代会和第一届人代会、政协会，选举产生了新区第一届领导机构，标志着滨海新区管理体制改革迈出了历史性的一步，滨海新区开发开放进入了新的历史时期。实现好中央和市委赋予的神圣使命，落实好新区第一次党代会提出的宏伟目标，必须进一步加强和改进党的建设，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展的强大力量。     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．