党建信息

娄烦县坚持组织部长同干部谈话制度自１９９２年以来，娄烦县建立组织部长和干部谈话制度，并以此作为加强领导班子和干部队伍建设的一条重要途径，在实践中形成了谈话“时机、重点、方式、原则”等一套科学有效的谈话方法。在谈话时机上，把握“四个时机”，做到“四必谈...     

一个县城的机构改革调查

2022年8月,娄烦县启动了一场声势浩大的机构改革,将党政机构从原来的35个减少至22个。作为山西省第二批人口小县机构改革试点县,娄烦县机构改革相对顺利。多数受访者表示,虽然改革存在一定不足之处,但整体上,业务更加聚焦,一个部门负责一摊事,不会出现扯皮推诱的情况;由于审批层级减少,管理扁平化,部分权力下放,工作效率提升了,多数干部对改革持积极态度。     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

全力总攻 誓夺全胜

2019年,黔东南州深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要指示精神,坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,大力开展脱贫攻坚"春季攻势""夏秋决战""冬季充电""五个专项治理",加快补齐"两不愁三保障"短板,采取目标考核奖惩挂钩、逐县督战督导、推动抱团脱贫、严肃追责问责、选优配强干部等措施,有效推动责任、政策和工作落实,预计实现减贫23.51万人,贫困发生率将下降到1.19%,丹寨等6县成功脱贫出列,黄平等7县通过省审查,为按时高质量打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。     

深入开展党的群众路线教育实践活动(五)

正兴庆区——"三项举措"确保干部蹲点见成效兴庆区扎实开展蹲点实践教育活动,让干部在下基层中送政策、察民情、学经验、帮工作、征意见、改作风,为经济社会发展创造了良好的社会环境。调研走访听民声。做到"五访五问一勤记",即"访弱问难""访群问愿""访能问经""访怒问原""访老问策",记好一本民情日记,畅通民意渠道,提高科学决策水平。     

“能下”也是一种激励

正能上不能下,是长期制约干部队伍建设的难点问题。多年来,领导干部受到"下"的处理,主要是因他们出现违法违纪问题,或是因退休免职、任期届满离任、健康原因调整等,很少有"没出事""没犯错"就"自然下"的情况。去年7月,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,重点解决干部能下的问题。《规定》强调,严格执行已有干部退     

关于区域发展,习近平总书记提到了这些干货

<正>在《推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局》这篇重要文章中,习近平总书记指出:"当前我国区域经济发展出现一些新情况新问题,要研究在国内外发展环境变化中,现有区域政策哪些要坚持、哪些应调整。要面向第二个百年目标,作些战略性考虑。"这篇主题为区域协调发展的文章,信息量非常丰富,笔记君做了梳理,用"3""1""4""6"四个数字提炼了干货。一起学习!"3"个方面新情况在这篇重要文章中,习近平总书记指出:"我国区域发展形势是好的,同时出现     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

党务工作要多些行家里手

正对那些不作为、不进取、不担当的党务干部要坚决调整下来,绝不能让党务工作岗位成为那些庸政、懒政、躲政者的"休闲之地"。"党的领导弱化""党建工作薄弱""全面从严治党不力",这是中央巡视组在许多地方和部门巡视时发现的三大共性问题。究其原因是多方面的,其中一些党务干部不熟悉党务工作,不懂干、不知干、不会干的现象不同程度地存在。     

在＂两牵头三整合＂加减中促进农村发展

农村问题是娄烦的基本问题，农村发展是娄烦发展的重心。要实现娄烦县的农村发展，进而实现全县的整体发展，可以尝试采取五种发展形式，即“两牵头、三整合”，具体内容为：机关干部牵头发展、龙头企业牵头开发、整合土地园区化发展、整合村庄大村化发展、整合农户聚城发展。而要实施这五种发展形式，还必须抓好六个基础环节的工作。     

把正确用人导向更鲜明地树立起来

<正>党的十八大以来,习近平总书记以明确党和人民需要的好干部标准为"先手棋",先后提出"三严三实""忠诚干净担当""讲诚信懂规矩守纪律""四有四做"等新要求。坚持运用新的标准和要求,使之体现到干部教育、选拔、管理、监督工作之中,树好导向、昭示方向,是落实全面从严治党要求的关键。     

立足新时代 贯彻新理念 奋力开创经济高质量发展新局面

正党的十九大作出"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段"的重大判断,深刻揭示了新时代中国经济发展的历史方位和基本特征。习近平总书记对内蒙古提出的"三个扎实""四个着力""五个结合"等一系列重要要求,是为内蒙古量身定制的行动纲领,为我们推动经济高质量发展指明了正确方向、提供了重要遵循。锡林郭勒盟     

奋力开创辽宁全面振兴 全方位振兴新局面

正习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话,立足发展全局,把握发展大势,纵览东北、辽宁振兴发展的历史和现实,思想深邃、内涵丰富,博大精深、高屋建瓴,与"四个着力""三个推进"一脉相承,是辽宁贯彻新发展理念,推动高质量发展,实现全面振兴、全方位振兴的行动指南和根本遵循。当前,辽宁各级党委、政府和广大党员干部要深刻理解和把握习近     

深刻把握“三严三实”的实践价值

正只有时时从"严"上要求,事事向"实"处用力,才能以作风建设的新成效净化社会风气、融洽鱼水之情。习近平总书记提出了"三严三实"新要求,为做好新形势下干部工作提供了重要遵循。充分认识"三严三实"的实践意义,需要我们从"是什么""为什么""怎么做"等方面,在思想上有清醒认识,在实践中有正确把握,不断增强贯彻落实的自觉性和主动性。"三严三实"是培养好干部的方法和路径"知之深切,方能行之自觉。"学习"三严三实",关键要把握其精神实质。为此,需     

“好干部”是怎样“炼”成的？

在今天这个时代,怎样才算"好干部",怎样成长为"好干部",怎样把"好干部"用好,是中央高度重视、社会普遍关注的"干部三问"。那么,"好干部"是怎样"炼"成的?"好干部"的标准是"好干部""标准像"服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,全心全意     

乐茂河村的新鲜事——省委组织部开展直接联系和服务群众活动侧记

"省里来的干部种核桃很认真,很规范。""我家得到了刘部长写的两幅春联。""我家第一次拍了全家福"……1月16日,武定县插甸乡乐茂河村发生了一件"新鲜事":省委常委、省委组织部部长刘维佳带领省委组织部机关干部来到村里和群众一起种核桃树,为群众写春联、照全家福。村民们兴奋地谈论着:"省里来的干部种核桃很认真,很规范。""我家得到了刘部长写的两幅春联。""我家第一次拍了全家福"……     

激情挥洒50年

《北京支部生活》创刊于1958年6月,是综合性党员教育刊物。目前为16开72页,月刊,内设"党务通""天地间""法之桥"三大板块,发行量20多万册,阅读对象主要是基层党务干部、党员和入党积极分子。     

调研巡视,济南这样识干部

正近年来,济南市探索改进干部考察考核方式,将后备干部专题调研和巡视工作相结合,突出从严要求和问题导向,开展干部工作调研巡视,摸清摸准摸透班子和干部的综合情况,为市管班子和干部进行"立体画像""全面体检",     

公主岭市用“三化”规范动议环节

公主岭市在选用调整干部工作中,把动议权交给群众、交给集体,严格规范动议环节,坚持做到“三化”。提出动议具体化。明确当领导职位空缺较多、重要职位急需补充或需要调整的干部相对集中时,由组织部门提出启动调整干部的意见报市委主要领导,避免主要领导临时动议、个人指定提拔对象或突击提拔等违反干部选拔任用程序和规定的情况发生。坚持动议程序化。组织部门提出的启动调整干部意见经市委主要领导同意后,本着人岗相适的原则,对拟调整补     

强化政治素质把关

正政治素质是领导干部第一位的素质,政治把关是选人用人第一位的任务。习近平总书记强调,选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。各级党委及其组织部门要坚持把政治过硬摆在首位,强化政治素质把关,确保换届选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出政治标准,是我们党选人用人的一贯方针。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出新时期好干部标准和忠诚干净担当、"三严三实""四个铁一般""五个过硬"等重要要求,归结起来就是干部首先要在政治上合格,