创新企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立。利益机制被广泛地引入企业管理的各个层面。利益驱动成为企业管理的主要杠杆,思想政治工作受到全面挑战,陷入一种两难境地。一方面。职工有大量热点、难点问题亟待解疑释惑：另一方面．企业思想政治工作者又苦于无“灵丹妙药”．在旧观念、旧模式、旧方法中徘徊。     

创新基层思想政治工作推进企业和谐发展

随着铁路改革的不断深入，生产力布局的调整，职工岗位和利益分配的变化，干部职工的思想观念、价值取向等也发生了较大转变。因此，在当前和谐铁路建设中，适应改革发展需要，创新基层党支部思想政治工作，为创建和谐铁路提供思想政治保证，是摆在我们各级党组织和广大思想政治工作者面前的新课题。     

创新林业企业思想政治工作

党的十六大以来，胡锦涛总书记提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。如何用科学发展观指导新形势下林业企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在林业企业思想政治工作者面前的一个重要课题。     

创新企业思想政治工作

在市场经济条件下,人们的思想和价值观都已发生了深刻的变化。企业思想政治工作应如何适应这种变化,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。思想政治工作既要发扬优良传统又要推陈出新,树立现代思想政治工作观念,这是继承、发扬党的优良传统和政治优势,实现思想政治工作现代化的重要前提和根本保障。现代思想政治工作一定要适应时代发展要求,坚持主动性、针对性、时效性,突出思想文化宣传,用新思想、新观念去引导职工、教育职工,牢固树立自主创新意识,努力适应时代的深刻变革。     

略谈国企思想政治工作的改进创新

中宣部和国务院国资委于去年下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》(以下简称《意见》),进一步明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制,为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向.     

国有企业改制的强大保障--对湖南省国有大型企业改制中思想政治工作的调查

湖南省部分国有大型企业在改制过程中,通过创建效益型思想政治工作新模式,发挥以人为本的思想政治工作新优势,建设和谐稳定的社区环境,为改制提供了强大的保障。     

对新时期企业思想政治工作创新的思考

企业思想政治工作是企业建设的灵魂,是企业发展的动力引擎,更是一项长期细致的工作。在新的历史时期,如何发挥思想政治工作的优势,为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。实践证明,企业思想政治工作只有坚持不断创新,才会为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展

一、创新思维。使思想政治工作与时俱进。建立和谐新时期的思想政治工作，要紧随企业改革、生产经营和职工思想实际的变化而变化，要做到在继承传统的基础上，不断创新工作思维，才能做到与时俱进，富有针对性和实效性，促进企业的协调发展。     

企业思想政治工作贵在创新

随着电力体制改革的不断深化,电力企业深层次的矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。一、当前企业思想政治工作面临的新问题随着电力体制的改革深入和新形势下现实生活错综复杂的变化,电力企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。具体体现为“三大难点”和“三种心态”。三大难点:一是思想政治工作的环境和对象的多样化明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立…     

传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝,任何时候都不能丢掉,但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养,付以新的内容和新的形式,才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入,伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新,创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

创新企业思想政治工作

新时期，新思想，新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。     

加强企业思想政治工作 在创新中促进企业和谐发展

近年来,中铁十五局集团五公司党委始终以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,把坚持"三贴近"作为企业思想政治工作的指导原则,探索出了"科学理念引路、先进文化育人、政治工作兴企"的路子,形成了思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心的氛围,增强了企业的凝聚力,增强了队伍的向心力和创造力,促进了企业的可持续发展.     

以人为本是企业思想政治工作的灵魂

2013年3月17日,在十二届全国人大一次会议闭幕会上,习近平同志指出,中国梦就是人民幸福的梦。他说:"生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民,共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会……"在新形势下做好思想政治工作,为中国梦之队的每一个队员创造出彩的平台,使其具有超前性、针对性、科学性、实效     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

让科学发展观贯穿企业思想政治工作

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央旗帜鲜明地提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展,促进经济社会和人的全面发展的重大战略思想,用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何让科学发展观贯穿企业思想政治工作,在企业思想政治工作领域中体现和运用科学发展观,已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。结合企业发展的实际,谈几点粗浅的认识。     

鹿王的企业思想政治工作是怎样创新的

内蒙古鹿王羊绒有限公司是由原国有控股企业——内蒙古鹿王羊绒（集团）公司改制而成的一家中外合资企业。从2005年以后，企业改制及体制性质改变使公司企业思想政治工作面临全新的局面。     

创新企业思想政治工作

本文阐述了在新形势下 ,贯彻“以人为本”的思想 ,与时俱进 ,更新观念 ,搞好企业思想政治工作的创新     

改制后企业党建和思想政治工作的着力点

我局、我公司目前的改制,是要建立“政企分开,产权清晰,权责明确,管理科学”的新机制、新格局。这样的新机制新格局,要求党建和思想政治工作也要有新的思路、新的方法、新的活力。企业改制,为党建和思想政治工作带来机遇,但同时更多的是带来压力。工作难度大了,压力也就大了。这就要求我们党建和思想政治工作者,不但要加大力度,转变观念,而且要适应新形势,勇于创新,使党建和思想政治工作,在企业的改革、经营、发展中,更加富有成效,更好地发挥作用。     

论企业思想政治工作的创新性

企业思想政治工作是我国大型国有企业的优良传统和政治优势．对企业发展起着积极的作用。面对新形势新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工的精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题．实现企业的和谐发展。在企业的改革与脱困中，各种矛盾错综复杂，这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革．促进企业的和谐发展。     

重组改制下的思想政治工作研究

1999年中国石油为迎接挑战，参与市场竞争，推进资本经营，实现更大发展，对全行业进行了重组改制，其实质是中国石油利益格局和分配关系的根本性调整，是对石油企业传统管理经营机制进行的一次脱胎换骨的改革，是我国生产力与生产关系矛盾运动中带有体制性和战略性的深刻变革。面对这一