把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

重新认识企业党委的地位和作用

实行厂长负责制,应当转变以下四个观念。 (一) 要由党委对企业实行一元化领导转到实行思想政治领导上来。这是做好企业党的工作的根本转变。实行厂长负责制,从一定意义上讲,就是改变党委在企业一元化领导的状况。实践证明,明确企业党委的思想政治领导地位,是改善党对企业的领导,而不是削弱党的领导。甘南水箱厂一九八五年实行厂长负责制后,党委一班人,特别是党委书记不再包揽一切,而是实行党政明确分工,把企业经营决策权,行政指挥权、中层行政干部任     

行政业务干部不能下“岗”

企业思想政治工作在经历了一段时间的淡化、削弱之后,经过反思,吸取教训,对领导体制进行了调整,恢复了由党委领导,以政工干部为主体的格局。这是加强思想政治工作的重大措施,是十分正确的。但在实践中我们也发现一种倾向,即在重新认识和强调政工干部的重要作用时,又有意无意地在一定程度上忽视乃至否定了行政业务干部在思想政治工作中的作用,一些行政业务干部做思想政治工作的积极性因此也受到挫伤和影响,他们认为自己肩上的担子可以卸下来了,在思想政治工作方面可以     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

种了谁家的田,荒了谁家的地?

过去企业领导体制的一大弊病是党政不分,企业党组织“一元化”领导,眉毛胡子一把抓,因而不能集中精力抓党的自身建设和思想政治工作,比较形象的说法是“种了别人的田,荒了自己的地”。所以企业领导体制要改革,思想政治工作要改进.改革后的思想政治工作新体制,特别是中小型企业的政工干部普遍实行了兼职。兼什么职呢?有各种各样的。有的书记兼副厂长主管生产,有的兼职主管供销,有的兼职主管后勤;有的书记兼劳动服务公司经理;有的书记兼总工程师,主管业务、技术工作。总之,是兼许多行政业务之职。由于行政业务工作很具体,又都很“硬”很急,所以一经兼职便脱不开身,放不开手,有的政工干部则长期出差在外跑业务。这样,许多政工干部兼职后实际上变成了     

责无旁贷

读了大连耐火材料厂厂长郑俊同志和兰州铝厂厂长刘铁军同志的两篇文章后,深受启发。他们对企业思想政治工作的地位、作用,以及如何维护思想政治工作部门的权威的认识是符合实际的。党的全国代表会议强调指出,要大力加强和改进思想政治工作,维护思想政治工作部门的权威。这是广大职工和政工干部热烈拥护、十分关心的新问题。政工部门的权威靠谁来维护?当然要靠企业的党委和广大政工干部正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和卓有成效的工作,但只有这些还是不够的。思想政治工作是党的一项重要工作,思想政治工作部门的权威,需要全党都来维护。     

政工干部要与时代同步

最近,我们召开了一次企业党委书记和厂长座谈会,研究企业领导体制改革后,如何加强基层企业的思想政治工作、政工干部如何与时代同步伐的问题。在座谈中,大家提出了一些目前亟需探讨和解决的问题。首先提出的一个问题是,当前我们在建设有中国特色的社会主义国家这样一个伟大的时代中,还要不要加强思想政治工作。有些同志认为,既然我们的根本任务是发展生     

谈谈行政干部做思想工作

在当前深化改革的形势下,就如何加强企业思想政治工作,不少同志提出了“大政工”的思路,即以政工干部为思想政治工作的骨干力量,以行政干部为主体力量,以班组长、党团员、先进模范人物为基础力量。事实上,我们很多企业行政干部在管理中已经做了大量的思想工作。分析无数事实,我们可以看到行政干部做思想工作有如下一些特征: (一)在行政管理中,绝大多数     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

“换位置”之我见

下厂了解到这样一种情况,有的厂的厂长和党委书记对换了位置。理由是实行厂长负责制后,谁强谁当厂长。其结果十分不利于加强企业的思想政治工作。实行厂长负责制,是我国经济体制的一项重大改革。为确保厂长负责制的成功,需要挑选懂政策、懂生产、懂管理的人当厂长。但是,只考虑强化行政指挥系统,而忽视党的思想政治工作,那意味着把党的思想政治工作“换”到了次要位置上。结果是企业的政治素质不高,经济工作也搞不好。实践表明,实行厂长负责制不仅要挑选合格的厂长,还要挑选称职的书记。有些书记在长期工作     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

从“一岗两制”到“一岗一制”

企业思想政治工作新格局,尽管各个企业的具体表述不尽相同,但实质性的内容基本上可以归纳为:厂长全面负责,以生产经营为中心,以行政干部为主体,专职政工干部为骨干,形成党、政、工、团密切配合的“全方位、多层次、多渠道、一体化”的思想     

厂长和书记应当和衷共济

厂长和书记的关系如何,直接关系到领导班子的建设和企业的进步.我到良工阀门厂工作13年,前后曾与五任厂长合作共事,都能互相尊重,感情融洽,互相支持,配合默契.我认为在企业领导体制的改革过程中厂长和书记应做到: 一、组织上互相依存第一,厂长和书记和衷共济的战友关系,是企业的社会主义性质决定的.社会主义性质的决定因素是党对企业在政治上、思想上、组织上的领导.为了确保党对企业的领导,在企业里必须建立党的组织,江泽民同志在全国组织部长会议上的讲话中指出:"企业党组织在坚持企业社     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

不要把“老政工”同“左”联系起来

最近看到一篇报导,其中提到:“过去,在选拔组织人事部门领导干部时,由于受‘左’的影响,往往只强调‘老政工’……因而造成了……不合理状况。”我认为这个提法是不合适的。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出,政工干部是党的专业干部。我们很多老政工干部经验丰富,业务熟练,他们是党的宝贵财富。不应把老政工干部都视为“左”的思想严重的人。使用“老政工”这一用语,伤害政工干部的感情。政工干部是建设社会主义精神文明的重要力量,理应和其他干部一样得到人们的尊重。从某种意义上说,把他们同“左”联系起来冠以“老”字,是不礼貌的。老政工干部中有许多卓越的人才。邓小平同志、胡耀邦同志都是老政工干部,他们的历史和现实贡献是人所共知的。就是在基层,不少老政工干部也在新时期的政治工作岗位上做出了突出贡献,     

培养优秀政工人才是党委的光荣使命——熊元启同志的成长对我们的启示

党的全国代表会议以来,思想政治工作战线形势喜人。熊元启同志事迹的宣传,各级领导对他的高座评价,政工干部的强烈反响,激发了我局全体干部、职工大干四化的热情,推动了江汉油田两个文明建设的深入发展。我们在接待来访中,一些同志提问:熊元启同志是怎样成长、江汉油田党委是怎样带好政工干部队伍的?明确回答这个问题,交好答卷,这对我们是一个促进。党委经过认真回顾认为:熊元启的出现及其“三自”精神的形成不是偶然的。他是加强社会主义精神文明建设的产物,是我们油田党委重视     

把“三自”精神作为自己的座右铭

不久前,邓力群同志在一次讲话中指出了我们的思想政治工作队伍是一支经受住了考验、得到党和人民信赖的好队伍。他高度赞扬熊元启同志是全国政工干部的忠贞榜样,号召所有从事思想政治工作的干部,要以自信、自强、自尊六个字为座右铭,以顽强的意志和开拓的精神做好工作。我从事政治工作三十多年,经历过风风雨雨的考验。回顾半生,虽然没有虚度年华,但是自信、自强、自尊精神是不够的。熊元启同志的自信、自强、自尊精神,不仅是我们政工干部应该具有的精神,也应该是全国所有干部、全国各族人民应具有的精神。我们从事思想政治工作的干部,应该把自信、自强、自尊作为座右铭。     

行政干部怎样看待新格局?——对企业行政干部做思想政治工作的意向调查

最近,我们以填写征询问卷为主要形式,抽样调查了行政干部对实行思想政治工作新格局的意向和意见。参加征询答卷的有长岭炼油化工厂、岳阳石油化工总厂、洞庭氮肥厂的各级各类行政业务干部259人。一、行政干部对厂长(经理)领导企业思想政治工作的看法。(参看《表1》)     

大家都来学习熊元启

熊元启同志是思想战线广大政治工作干部的光辉榜样。他的事迹和论文在中国职工思想政治工作研究会第二届年会上介绍和宣读以后,引起了强烈的反响。中共中央书记处书记邓力群同志称赞他是思想政治工作队伍的忠贞代表,号召全国思想政治工作战线的同志向他学习,从他那里吸取营养,增强信心,提高勇气,做好工作。这对于深入贯彻党的全国代表会议精神,加强企业思想政治工作,推动社会主义精神文明建设,争取党风和社会风气的根本好转,具有十分重要的意义。熊元启同志用他平凡而闪光的行动,以卓有成效的工作,赢得了党和群众的信任,给我们留下了宝贵的精神财富。他的优秀论文《政工干部要自信、自强、自尊》,是他从事思想政治工作的经验总结,也是他一生