要认真研究和妥善解决职工下岗失业与再就业问题

妥善解决下岗失业职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增加,再就业压力巨大。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。一、职工下岗失业的客观原因从总体上来看,当前我国职工下岗失业的根本原因是劳动力供求的总量失衡和结构失衡。具体来说,主要有以下四条:第一,大规模的产业结构调整和产品结构调整。随着生产力的发展和消费者观念的     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

国企职工下岗原因探析

近年来出现的国企职工大量下岗现象,既有历史的原因,也有现实的原因。我们对下岗问题的成因进行全方位、多层面的科学探究,就是要通过对其成因的研究来找到解决这一社会问题的较为妥当的方法,在将部分国企职工下岗带来的负面影响减消到最低限度的同时,促使人们转变观念,强化整个中华民族的竞争意识和创造精神。一、从根本上说,部分国企职工下岗的原因是中国人口太多,生产力水平太低,存在着劳动力供大于求的总量性矛盾就业水平和生产力水平是紧密联系的。一方面,生产力的发展会带来“机器排挤工人”的现象;另一方面,生产力的发展会拓展更广阔…     

新旧经济体制碰撞与职工下岗

新旧经济体制碰撞与职工下岗孙宗勇在建立市场经济体制的过程中，部分职工下岗择业，是我国社会发展必然经历的“阵痛”。我们既要冷静正视这一现实，也要千方百计地解决这个问题。部分职工下岗的原因据有关部门公布的数字，我国劳动部门登记城镇失业率为３％，约５００万...     

我省下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考

1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,97年我省国有企业职工121.3万人。到98年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响,为此,我们就下岗职工的心态及加强思想政治工作问题进行了专题调研。一、我省下岗职工心态及原因在调查中了解到,一部分职工对下岗分流的心理承受能力逐步增强。这包括一些经营状况很差的企业职工和文化程度、技术能力较低的职工,认为下岗分流在所难免,对下岗有一定的心理准备,也包括一些下岗后找到新的工作,收入比原来高或自谋职业致富的职     

答询

党务新知 预备党员下岗后,转正问题谁来管? 我是一名中共预备党员,最近刚刚下岗,还有半年时,间我的预备期就满了,请问我的转正问题谁来管? 鞍山 向党 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是正常的社会现象。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖和依靠的力量。各级党组织     

答询

下岗预备党员的转正 谁来管? 我是一名下岗工人,同时也是一名预备党员,我的预备期再过半年就满了。请问,期满后,谁来负责办理我的转正手续? 大连 王美 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是应予肯定和鼓励的积极行动。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖、依靠的力量。各级党组织对下岗的党员和职工应同在岗的党员和职工一视同仁,满腔热情地关心和爱护他们。对虽然下岗但党组织关系     

认真做好下岗女职工工作

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题更加突出起来。特别是今年要以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,所以下岗人员中女性占有很大比例。认真做好下岗女职工工作,对于维护社会稳定,保证经济体制改革的顺利进行,有着重要的现实意义。 关于职工下岗问题,党的十五大报告指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”     

女职工下岗的现状及对策研究

我国国有企业改革已经进入转换经营机制、建立现代企业制度的关键时刻。兼并破产、减员增效势在必行,职工下岗待业的现象不可避免,女职工下岗问题尤为突出。职工下岗,包括女职工下岗是计划经济向市场经济转变的必然结果。但在下岗女职工再就业愿     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

如何看待部分职工下岗问题

近几年来,职工下岗问题日益突出。党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革。在这个过程中,人员流动和部分职工下岗是难以避免的。如何看待并进而解决职工下岗问题,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展。 职工下岗问题的产生,既根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关。在过去长期的计划经济中,我国劳动力     

谈正确处理“减员”与“增效”“下岗”与“分流”的关系

4年前,中央明确提出解决国有企业富余职工的方针是“减员增效,下岗分流”。去年党的十五大又重申了这一方针,今年自两会召开以来,围绕“减员增效,下岗分流”这一方针的再就业,不但又一次成为全社会的热门话题,而且也是改革实践中的焦点和难点问题。甚至一些省已将再就业列为本省的“一号工程”。     

关于下岗职工心态的分析

随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业兼并、破产、重组已是一种趋势,职工下岗也成为必然。探讨和研究下岗人员的心态,这是实现下岗职工再就业的前提。本文试就此问题谈一点粗浅看     

博识文萃

职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳     

思想政治工作是做好下岗分流工作的基本保障

呼伦贝尔煤业集团公司扎赉诺尔煤业公司灵北煤矿在改革发展的攻坚阶段 ,摒弃旧思想、旧观念 ,大胆改革 ,施行减员提效、下岗分流方案 ,解决了企业人员多、包袱重、效率低、效益差的问题 ,为企业转机建制 ,冲出低谷奠定了基础。那么 ,是什么强有力的保障使得企业减员提效、下岗分流工作得以顺利施行 ,企业经济效益得以大幅度提高呢？回顾总结 ,可以说 ,是深入细致、得当有效的思想政治工作发挥了重要作用。一、围绕职工群众的切身利益深入开展思想政治工作。制度合理 ,办法合情 ,可是面对下岗这一关系职工切身利益的问题和矛盾单靠行政手段来解决显然是不够的 ,大量的工作需要思想政治工作来解决。矿各级组织深入群众 ,认真传达贯彻上级文件精神和国家对下岗职工采取的有关优惠政策 ,积极引导广大职工正确认识企业减员提效、下岗分流从根本上讲是为了把经济更快地搞上去 ,为最终实现共同富裕创造更有利的条件 ,使下岗职工认识到 ,个人牺牲一些眼前利益是为了企业和国家发展的大局 ,也是为了将来生活得更好。通过行之有效的思想政治工作 ,许多职工以勇敢者的姿态纷纷向单位递交自愿下岗申请书。更可贵的是有的职工利用自己的经营网点主动吸纳亲属或同班组职工下岗...     

温州人的“站起”与“迈步”

不论从报上看，还是听去过温州的人讲，那里尽管职工下岗率高于全国平均数，但他们却平静地走上了市场，不断“转”上了新岗，故而获得了“温州无下岗”的美誉。在全国各地普遍为职工下岗问题感到挠头时，这着实让人振奋。温州人的方言，将“下岗”说成“站起”，只要“站起”，就能“迈步”。这显然是一种自强自立的精神体现。学习温州经验，首先要学习这种精神。当然，精神也要有一个科学的着力点，盲目蛮干，不仅于事无补，还会“雪上加霜”。温州人率先进行的市场取向改革和所有制结构调整，就是非常聪慧的开创。正因为他们抓住了这两点…     

积极开拓就业渠道

积极开拓就业渠道□王林我县共有城镇工商企业１８９户，职工２１４１６人，近几年先后有１３１４７名职工下岗。解决目前职工下岗再就业问题，关键是发展经济，只有把整个县域经济搞活，才能开辟更多的就业门路，提供更多的就业岗位。通榆县资源丰富，发展经济潜力大，只...     

创新企业思想政治工作形式内容

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作的任务尤为繁重而紧迫。 一是企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，     

国企下岗职工安置途径探析

一、产权或经营权变动导致的职工下岗 1.国有企业被兼并收购。兼并收购活动是一种产权交易、产权转让的活动。改革开放以来大量的事实表明,国有企业被兼并收购后,绝大部分都造成了职工的下岗。这是由于国有企业在计划经济时期形成了庞大的冗员队伍,不适应市场经济激烈的竞争,企业被兼并收购,产权转移,自然要精干队伍、降低成     

北京市职工失业下岗状况分析

近几年,失业下岗问题已成为国人关注的焦点。应当看到不同地区的失业下岗状况具有不同的特征。判断一个地区失业下岗问题的程度,不能仅仅依据其数量,还需要综合分析社会经济各方面以及失业下岗人员自身的特征。只有这样,才能全面、正确地认识失业下岗问题,科学地判断其程度,以便冷静地采取合理的对策。　　本文以北京市为例,对失业下岗状况进行综合分析的思路作一初步探讨,并就北京市的失业下岗问题从整体上提出几点基本看法。一、北京市职工失业下岗的基本状况　　北京市的失业下岗问题是在20世纪90年代中期以后才逐步引起人们关注…