对培养选拔年轻干部的几点探讨

当前.培养选拔优秀的年轻领导干部工作是一项十分紧迫的任务。我们要认真学习贯彻党的十四届四中全会精神,注意研究、着力解决工作中的实际问题,把培养选拔优秀年轻领导干部工作落到实处。 必须站在战略的高度来认识培养选拔优秀年轻领导干部工作的重要意义 从我市乡局领导班子的结构状况看,自1983年机构改革以来,己经发生明显的变化,领导班子建设取得了一定的成绩。但是,随着时间的推移和形势的变化,领导班子的结构又出现了新的不适应性:年龄偏大的多,年轻领     

要十分重视培养选拔德才兼备的领导干部

要十分重视培养选拔德才兼备的领导干部方强我们要经常地十分重视培养和选拔德才兼备的领导干部这项工作。因为保证党的绝对领导，坚持党的基本理论和基本路线一百年不动摇，不断把改革开放和现代化建设椎向前进，关键在我们这些党的干部，特别是县团以上的干部。现在一批...     

创新后备干部培养机制的思考

胡锦涛总书记强调指出:抓紧培养选拔年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任,始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化的必然要求。培养优秀后备干部是党管人才的重中之重,在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列过程中,不断深入进行理论创新、机制创新和工作创新,使有效的外力机制贯穿优秀年轻领导干部培养的全过程。一、加强领导、统筹规划,加强后备干部的培育工作1.加强领导、统一认识是做好后备干部培育工作的前提。只有各级党委重视,统一思想认识,把后备干部培育工作纳入领导班子…     

加强和改善党对干部工作的领导

加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,大力培养和选拔德才兼备的领导干部,努力形成干练而充满活力的领导层,是关系全局的重大问题,必须坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,加强和改善党对这项重要工作的领导。在深化改革,扩大开放,加快建立社会主义市场经济体制的过程中,注意研究和处理好以下几个方面的问题。1、正确把握坚持党管干部的原则和改进党管干部的方法的内涵。     

年轻领导干部的思想政治素质综述

21世纪离我们越来越近了,年轻领导干部以什么样的姿态去跨世纪之门,成为人们最关心、又担心的大问题,现综述如下: 一、年轻领导干部的工作态度 年轻领导干部的工作态度有两种:一种是做点工作,一种是做官。 持第一种态度的年轻领导干部认为,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。年     

对培养选拔优秀青年干部工作制度化经常化问题的探讨

培养选拔优秀青年干部工作,是党的组织工作的重要组成部分。关系着党的政治路线的贯彻执行和党的奋斗目标的实现。党中央历来十分重视此项工作,并多次强调各级党委要切实抓好这项工作。笔者认为,要做好培养选拔优秀青年干部工作,必须使之制度化、经常化。 一、培养选拔优秀青年干部工作制度化、经常化的必要性     

党校教育与知识经济

党校教育是中国共产党培养党的各级领导干部,提高党的领导干部马列主义理论水平和管理能力的重要园地,党校教育与国民教育有所不同,党校教育培养的对象是党的各级领导干部,其培养目标是使党的各级领导干部具有较高的马列主义理论水平和领导工作的组织管理能力,使各级领导干部在社会主义革命和社会主义建设中,正确地运用马列主义的立场、观点和方法处理实践中的一切实际问     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

按照“三个代表”的要求，加快培养适应新世纪要求的中青年领导干部

在世纪之交、千年更替的历史时刻 ,加快培养选拔中青年领导干部的任务 ,又一次十分紧迫地摆到了全党面前。江总书记最近就此多次发表了重要讲话。党中央高度重视这项工作 ,并作出了一系列重要部署。我们一定要从关系实现我国跨世纪发展宏伟目标、关系党和国家长治久安、关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传的战略高度 ,充分认识培养选拔中青年领导干部的重要性和紧迫性 ,充分发挥党校在培养中青年领导干部这项重大任务中的重要作用 ,按照“三个代表”的要求 ,努力建设好一支适应新世纪、新形势、新任务要求的高素质领导干部…     

邓小平关于培养接班人建设“四化”干部队伍的思想

干部队伍建设,特别是高层领导干部队伍的建设,是党的组织路线中的重大问题。邓小平同志历来十分重视党的干部队伍建设,特别是党的十一届三中全会以来,就培养接班人的重要意义,选拔什么样的干部,如何尽快提拔大批年轻干部,提出了许多重要思想和观点,构成邓小平     

要善于抓好新的伟大工程的关键工程——试论邓小平关于选拔优秀年轻领导干部的思路

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题,是十四届四中全会提出的“新的伟大工程”的关键工程。在新的历史时期,邓小平同志始终都把选拔优秀年轻领导干部作为党的建设和现代化事业的战略任务、关键工程来抓。在领导全党选拔接班人、实现新老交替、保证党的事业连续性的实践中,小平同志创造性地提出了一系列关于干部工作的新的思路。学习和掌握小平同志这一思路,对于我们实现四中全会提出的“造就大批跨世纪担当重任的领导人才”的任务,具有重大现实意义和巨大指导作用。 立足干部队伍现状,紧密结合改革开放的新实践,着眼现代化事业的需要来考虑年轻干部的选拔问题,是邓小平在新时期选拔年轻领导干部的总思路,具体可分为这样四个主要方面:     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

当前干部教育的几个问题

我们党一贯重视干部培养教育工作。改革开放以来,为了适应社会主义现代化建设事业和干部队伍新老交替的需要,中央多次强调必须大力加强干部选拔和培训工作。十四届四中全会《决定》又提出两项重大而紧迫的战略任务:一是全面提高现有领导干部的素质,二是抓紧培养和选拔优秀年轻干部。党校作为用马克思主义理论武装各级领导干部的重要阵地,在新的历史时期,在培     

论陈云选拔培养青年人才的思想与现实意义

陈云曾担任过7年组织部长、9年中纪委书记,他"德才兼备,以德树人"的重要论述,是他长期在工作实践中运用唯物辩证法和历史唯物论的科学世界观和思想方法,对培养和选拔青年人才政策所概括的理论观点,也是他在指导和推进党的干部选用政策工作中所依据的方法原则。不论是在革命战争年代还是建设、改革年代,陈云这一重要论述一直成为在青年干部人才选拔工作中长期坚持的一条重要原则。如今,在顺应时代的发展和实现伟大复兴的中国梦的新形势下,重温陈云"德才兼备"的重要思想,对新时期青年人才的培养、选拔、任用,充分调动青年干部的积极性,发挥创造性,具有十分重要的借鉴意义。     

培养治党治国的政治家素质是党校的首要任务——学习十四届四中全会决定的体会

在广泛而深刻的社会变革时期,我们党召开了十四届四中全会,提出要重视和抓好党的建设这项新的伟大工程,把全面提高现有领导干部素质和抓紧培养、选拔优秀年轻的跨世纪担当重任的领导人才这两项战略任务,作为新的伟大工程的关键部分.只有培养出一代又一代德才兼备的领导干部,才能使坚持党的基本路线不动摇,保持国家的长治久安,有组织上的保证.党校作为培养干部的“阵地”和“熔炉”,责无旁贷地要为完成这两项战略任务作出努力,把提高各级领导干部治党治国的素质作为自己的一项重要职责.     

对创新民主党派干部培养机制的思考

培养、选拔和使用民主党派干部,是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保障,是建设社会主义民主政治的必然要求,是坚持党外人士合作共事的基本前提。我国进入新时期以来,中共中央对培养、选拔、使用民主党派干部工作一直给予高度重视,特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后,选拔、安排了一批又一批的民主党派人士担任领导干部。本文结合新时期民主党派的实际状况,提出关于创新培养民主党派干部机制的若干思考。     

大力培养和选拔德才兼备的领导干部

大力培养和选拔德才兼备的领导干部党的十四届四中全会《决定》提出，要大力培养和选拔德才兼备的领导干部，这是党中央从干部队伍建设所处的重要地位，从历史、现实同未来的结合上，得出的科学结论。培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。我们正在进行的...     

对创新民主党派干部培养机制的思考

培养、选拔和使用民主党派干部,是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保障,是建设社会主义民主政治的必然要求,是坚持党外人士合作共事的基本前提.我国进入新时期以来,中共中央对培养、选拔、使用民主党派干部工作一直给予高度重视,特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后,选拔、安排了一批又一批的民主党派人士担任领导干部.本文结合新时期民主党派的实际状况,提出关于创新培养民主党派干部机制的若干思考.     

以创新的精神学习贯彻《干部任用条例》

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），按照“三个代表”重要思想的要求，科学地总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，是我们党关于领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，是我们党在干部选拔任用工作方面不断创新的重要成果。我们要以创新的精神来学习贯彻，真正把《干部任用条例》的各项规定落到实处，不断完善干部选拔任用的科学机制，努力提…     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.