政府高学历人才缘何“出走”

江苏泰州政府几年前引进的200多名高学历公务员,如今只剩下几十人,是什么原因让他们“出走”的呢?     

政府高学历人才缘何“出走”Run Away

3月里的一个周末，黄智诚(化名)悄悄去外地参加了一所高校的博士生招生考试。为免耽误第二天上班．当日傍晚，他又匆匆地赶回泰州。     

西部“吸引人才”的一点思考

并非所有的人才都一定爱财，高薪并不是引进人才的唯一法宝。     

内陆地区稳定、吸引人才“十法”

党的十一届三中全会以后,随着改革开放步伐的加快和沿海特区的设立,内陆地区人才大批外流,纷纷流向沿海城市,出现了前所未有的人才流动热。这对多年来人才流而不动的局面无疑是一个突破,对沿海特区建设无疑是很大的支持。但是,不可忽视,这种单向的、单一的流动,也同时给内陆地区的经济发展带来一定的困难。为此,采取果断措施、稳定、吸引人才是内陆地区组织、人事部门及用人单位十分紧迫而又艰巨     

中国绿卡新政:降低“门槛”吸引人才

2016年3月13日,第十二届全国人民代表大会第四次会议第三次全体会议期间,国务院侨务办公室主任裘援平在接受记者采访时表示,为进一步扩大对外开放,引进更多人才助力创新驱动发展,中共中央办公厅出台了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》。     

锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”

人才是强国之本,人才是经济社会发展的第一资源。新一轮的国际竞争中,人才竞争呈现日趋激烈的态势,谁拥有更多高素质人才,谁就拥有发展的主动权。从2007年开始,我省在全国率先实施了“高层次创新创业人才引进计划”（简称“双创”计划）,锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”。瞄准站在世界科技前沿、在各自领域里占据制高点的高素质人才,以他们的加盟壮大高层次人才队伍,进而提升自主创新能力,促进更多的科技成果转化为现实生产力,加快转型升级。     

高学历不等于“高枕无忧”

“白领”失业时代的到来 失业不再仅仅是普通员工所要面对的人生难题。职场中,人才高消费的非理性现象在转变,同时,高学历就业者正经历着第一次失业潮带来的痛苦。     

地方政府“抢人才”靠什么——如何更好地吸引人才、留住人才

地方政府要在"抢人才大战"中赢得先机,首先应推动产业发展,以强大的产业集聚能力吸引人才的流入。同时,也要关注人才的生活条件,通过补偿机制增强对人才的"引力"。另外,还要注重为人才的培训、子女的教育、个人的发展营造公平良好的社会环境。     

透析“中青年领导干部高学历现象”

“中青年领导干部高学历现象”有两条形成路径,即:学而优则仕及仕而优则学。尽管这两条路径之间的彼此激励、互相促进影响着它们各自的拓展,但追根溯源它们的出现有着共同的背景和原因。     

吸引人才建功乡村振兴

正乡村振兴,人才是关键。长期以来,我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴要求之间存在较大差距。广西是全国位居前列的劳务输出大省,农村青壮年劳动力大规模外流,导致农村人才和人力资源匮乏,农村人才呈现总量不足、结构不优、质量不高的特征。为激励和引导各类人才在农村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,     

政府机关如何吸引人才

传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的,但目前市场经济的大环境,加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革,客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此,对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。     

农企吸引人才之道

今年来,我国消费品价格猛涨,特别是农副产品的价格犹如坐了过山车一般,上窜下跳的厉害,我们时常能听见＂豆你玩＂、＂蒜你狠＂、＂姜你军＂、＂糖高宗＂等词语玩笑。农副产品是人民生活的基本保障,它的价格起落对日常生活的影响最为剧烈。201 0年11月20日,国务院稳定物价的＂国1 6条＂正式出台。第一条就是大力发展农业生产。     

浅谈中小企业如何吸引人才

随着市场经济日趋成熟,市场细分更加明显,中小企业在竞争中面临着如何抓住良好的发展机遇、获取长期生存与持续发展的动力和能力的问题。其中,人才战略是整个企业发展的核心战略。     

江苏靠什么吸引人才

<正>3月下旬,省委书记李强在南京大学调研时勉励学子,"我们出台了很多优惠政策,全力支持年轻人创新创业,希望大家毕业后都留在江苏",为江苏发展贡献自己的聪明才智。功以才成,业由才广。诚如李强书记所言,江苏发展已进入了一个新的历史阶段,实现"两聚一高"奋斗目标,关键靠人才。没有人才优势,创新优势、科技优势、产业优势等就都不能实现。现在,各地政府都前所未有地将招才引智上升到     

台湾“高学历高失业”现象透视

1997年１１月１２日,是孙中山先生诞辰１３１周年纪念日,这天,大批台湾劳工因对当局新施行的退休金制度不满,将前“经济建设委员会”大楼包围,并用鸡蛋、西红柿袭击之。与此同时,台湾政治大学学生的“拒绝高学历高失业”游行也正如火如荼地进行。在台湾,专科以上学历劳工失业率自１９９３年以来连续３年居各教育阶层之首,其中２０至２４岁的专科以上学历劳工的失业率更高达６％,其实台湾全体劳工的平均失业率仅仅约１－３％而已。虽然１９９６年专科以上学历者的平均失业率约３％,稍低于高中（包含职业高中）学历者,但是中高学历…     

搞好高学历新兵入伍教育“六要”

2008年大学生将是新兵中的高学历群体。兵员质量的提高，既给部队带来新的活力．也给基层思想政治教育带来了挑战。当前首要的是搞好高学历新兵的入伍教育，切实做到“六要”。     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

“家底穷”不怕“俏媳妇”──谷城县吸引人才先“看家”后“过门”

“家底穷”不怕“俏媳妇”─—谷城县吸引人才先“看家”后“过门”王恒杰，付顺斌，王正强日前，谷城县人才交流中心为三名到谷城县“看一看”的外地学生买好返程车票。并派人送他们上车。一周后，同行的两位学生已经到县人事局登记注册，准备“过门”了。近年来，地处鄂...     

“惟高学历”现象是无知的表现

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说,当前很多企业招聘、用人中通常要求高学历的做法,看似人才浪费,实际上是管理者无知的表现。 曾湘泉研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现,只有20％要求硕士,4％要求学士,其余竞没有学历     

走出“高学历”的误区——当前高校毕业生就业难带来的启示：走出“高学历”的误区

受教育者转变单纯追求高学历观念 从前面我们知道，多年来招聘偏重高学历的人才观已经改变，重实践、重动手能力的科学用人观逐渐树立。现阶段，人才市场上大量需求学历不高，但动手能力极强、专业知识稳固的专业人才，他们将成为以后一个时期人才市场上的新贵族。记者的调查表明，这是现阶段和未来相当长一段时间新的