私企高管可当公务员面试官

我省决定今年上半年在全省开展从优秀村组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作。省委组织部、省人事厅为此专门发出通知，现将通知中的有关事项摘登如下：     

2011年中央机关公开遴选公务员试点工作启动

日前，2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中，报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。     

广西推进聘任制公务员试点工作的实践与探索

2010年6月,广西壮族自治区公务员局成立后,自治区加大了推进聘任制公务员的工作力度,并选择防城港市作为试点,取得了阶段性成果。一、广西推进聘任制公务员试点工作的主要做法(一)在组织实施上,充分发挥行政资源优势,加快推进公务员聘任制度建设确定防城港市作为聘任制公务员的试点城市后,自治区、市都成立了聘任制公务员试点工作领导小组。领导小组负责试点工作的组织领导和综合协调,及时研究解决试点工作中遇到的新问题和新情况,明确聘任制公务员的指导思想及基本原则、聘任机关的编制使用情况及拟聘职位、聘任     

人社部：公务员招考将向技工放开

最近，人力资源和社会保障部下发《关于大力推进技工院校改革发展的意见》，其中提出要制定落实技工院校毕业生待遇政策，并积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法。这意味着，过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开。     

认真做好从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作

3月15日，省委组织部就全省从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员工作召开了动员大会。会上，省委常委、组织部长潘立刚同志作了重要讲话。本刊特编发潘立刚同志的讲话。     

四川首次面向优秀工人、农民招录乡镇公务员

正近日,四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合颁发文件,对全省2014年度公开考试录用公务员工作作出部署。按照计划,2014年四川将公招各级各类公务员(含参照公务员法管理的工作人员)共8批次,预计招录人数超过13000人。其中8批次公招分别是:省市县乡"四级联考"(上、下半年各开展1次)及"从优秀村干部和服务基层项目人员中考录乡镇机关公务员""选调应届优秀高校     

2010年公务员招录具有基层工作经历人员比例将达70％以上

据中央组织部、人力资源和社会保障部与国家公务员局公布消息，2010年中央机关及其直属机构将招录公务员计划中，具有基层工作经历人员比例将达70％以上。     

整合组织资源 落实党建任务

孝感市委把考录乡镇公务员试点工作作为加强和改进农村基层组织建设的重大契机，切实做好各项“打基础、管长远”的工作。     

着力推进公务员管理信息系统建设

公务员管理信息系统建设是公务员管理基础性的工作。按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一部署,广西已全面启动了这项工作。广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局联合下发了《广西公务员管理信息系统建设总体方案》,成立了由自治区党委组织部牵头,广西壮族自治区编办、自治区财政厅、自治区人社厅、自治区党委机要局、自治区公务员局六个部门组成的自治区公务员管理信息系统建设工     

论领导职务公务员职业道德建设的途径

所谓领导千部职业道德，就是为官者的从政道德，是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。加强领导干部的职业道德建设至关重要，为政以德。譬如北辰，居其所而众星拱之。本文从领导职务公务员的忠诚品质、诚信意识、责任意识、廉洁自律、公仆之心等五个方面论述了领导职务公务员职业道德建设的途径，以使领导职务公务员真正成为行政组织稳定的核心。     

中国地方政府开始试点在工人农民中招收公务员

位于中国西北的甘肃省组织和人事部门近日传出信息,这个省已经确定将在今年12月底前开展针对工人和农民的公务员招录试点工作。     

国家公务员行为规范建设存在的问题与反思

我国国家公务员指行政机关除工勤人员以外的工作人员。在推行国家公务员制度以前，称之为行政机关工作人员。他们是建设中国特色社会主义的具体组织者、领导者和执行者。规范国家公务员的行为，具有十分重要的意义。一、加强国家公务员行为规范建设的重要现实意义（一）加强国家公务员行为规范建设是提高行政效率、完善政府公务员形象的重要措施。行政机关是一个多层次、多部门的复杂结构体系，同其他社会组织机构一样，行政机关构成要素中包含着这样一些基本方面：人员组织结构、追求目标体系、权威领导体系、物质技术设备和制度规范体系。…     

我国公务员津补贴发放的失范与规范分析——基于合理测算与制度保障维度

当前我国公务员津补贴在其薪酬总量中所占比重偏高，名目繁多，不同地区间和部门间差距大且各级政府对其没有实施有效监控。不规范的公务员津补贴制度影响到了公务员队伍的稳定性，不利于社会形成合理有序的收入分配秩序，容易诱发腐败。从规范公务员津补贴发放措施的角度看，制定一个充分考虑不同地区经济发展水平、物价水平、财政能力、社会平均工资水平以及不同部门工作环境和劳动消耗等因素的公务员津补贴测算和调整办法是根本之措。同时，还需要从完善薪酬结构、法律法规、财政体制、技术保障和领导问责制上确保公务员津补贴的规．范发放。     

将公共服务进行到底

[创意背景] 我市人事局对新录公务员进行初任培训,帮助其掌握岗位必备知识,增强职业规范意识,提高职业道德修养.而此前的一份调查问卷显示,新录用公务员最欠缺、最需要提高的就是公共服务能力,所以今年在培训课程当中首增义工课程.为切实增强新任公务员的公共服务的责任感和能力,并确保服务活动能深入持续地开展,(一)班组织全体公务员加入了上海市青少年事务社会工作志愿者.     

试论建设一支高素质专业化的国家公务员队伍

一、公务员队伍建设的主要成效自 1993年 10月 1日《国家公务员暂行条例》施行以来 ,在党中央、国务院及各级党委、政府的领导下 ,政府人事部门全面实施公务员制度的法规规定 ,积极推进干部人事制度改革 ,使政府机关人事管理发生了深刻的变化 ,公务员队伍建设工作取得了显著的成绩 ,队伍面貌焕然一新。成效之一 :具有中国特色的国家公务员制度基本建立。建立和推行国家公务员制度 ,是党和国家的重大决策 ,是我国改革开放进程中干部人事制度的重大改革。以贯彻实施《国家公务员暂行条例》为核心 ,人事部陆续制定了与之配套的 10个《暂行规定…     

对公务员非领导职务管理的思考与探析

公务员管理设置非领导职务，是我国公务员人力资源管理重要的组成部分，意义重大。设置非领导职务的主要目的，是在领导职数有限的情况下，解决相当部分没有担任领导职务人员的职级待遇。对于推动我国干部队伍年轻化进程，改善和优化干部队伍结构，调动干部积极性，起到了一定的积极作用。但从实际情况看，设置非领导职务的初衷并没有达到预期的效果，且在实际执行过程中严重异化。非领导职务管理在整个公务员人力资源管理工作中呈现出拖后的局面，成为“管理木桶的短板”。     

驾驭论：领导科学的创新之作——“全国首届驾驭论学术研讨会”综述

驾驭论作为领导科学中一个新的分支，从一个特定的角度对领导工作和管理工作进行了研究，具有重要的理论价值和实践价值，越来越受到学术界的重视。为了进一步深化对这一理论的研究，10月22日，中央党校《理论前沿》杂志社与辽宁省驾驭论研究会在北京联合召开了“全国首届驾驭论学术研讨会”。中央组织部原部长张全景同志．中央党校原副校长刘海藩同志，     

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析

调查表明,公务员组织认同不良是政府低效率现象的影响因素之一,而强化政府组织内部的自律机制建设以促进公务员组织认同有助于降低政府低效率现象。对公务员自律性的管理包括从个体和行业两个层次激发公务员作为社会人的自觉意识或自我反思,着眼点是从对公务员激励的角度促进其行政组织认同的提升。做到这一点的重要途径就是构建自律基础上的以人为本的公务员整合机制,通过强化行政资源、文化和结构的整合作用,以相应的物质利益和组织声望吸引公务员个体,用制度化的方式对他们在行政组织中的角色地位进行安排和调整;从行政组织文化维度运用行政组织所倡导的价值与规范引导规定组织成员的价值目标追求和行为表现;在此基础上着力培养公务员的组织认同行为以提升行政组织的效率,进而促进高效服务型政府的落实。     

再接再励 把公务员培训工作做得更好

1999年 12月 ,国务院总理朱基、副总理李岚清、国务委员王忠禹在听取人事工作汇报时的讲话中指出 ,各级人事部门要把人才结构调整作为一项长期的战略任务。调整和优化人才结构要加强培训工作 ,岗位培训是各级人事部门非常重要的任务 ,特别是公务员的培训。国务院领导同志的这个讲话 ,对公务员培训的重要性提到了新的高度 ,提出了新的要求。一、公务员培训工作回顾我国从 1993年 10月 1日起开始施行国家公务员制度 ,公务员的培训工作从那时起也开始启动了。从那之后的 6年多时间里 ,我国的公务员培训工作在党中央、国务院的正确领导下 ,在…     

公务员考试录用违纪违规行为处理办法

正经2016年5月27日人力资源社会保障部第99次部务会议审议通过,2016年8月19日,中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发文,人力资源社会保障部发布部令,公布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)(以下简称《办法》),自2016年10月1日起施行,同时宣布废止2009年颁布的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》。全文内容如下:第一条为规范公务员考试录用