国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例

国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为。这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化。它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化。而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制。     

国有企业职工的主人翁地位必须得到根本确立--关于国企改革的思考

国有企业职工的主人翁地位,是宪法与法律规定的,职工拥有企业所有权是其基础条件;这是社会主义制度的政治要求;也是反腐倡廉,搞活企业的根本措施,党的领导要确保国企职工的主人翁地位.     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

防止国有资产流失 维护职工基本权利

为抑制国有企业出售过程中存在的国有资产严重流失和职工基本权利屡受侵害等一系列问题 ,应明确国有企业资产的所有权属关系 ,明确出售主体 ,加强监督 ;坚持一般和特殊的统一 ,制定统一的国企规范 ,严禁“内部人”瓜分 ,维护所有者权益 ;规范对职工权益的保障 ,切实维护职工权利 ;加强法制建设 ,强化惩戒 ,保证规范的执行。     

“群众路线”融入国有企业管理工作的现实背景、机制创新与经验启示——基于山西焦煤集团汾西中兴煤业公司的实证分析

新时代国有企业自觉把群众路线融入管理工作是创新企业党建工作模式、推动国有企业改革发展稳定的重要法宝。当前大多数生产经营型国有企业职工管理面临的现实难题主要是职工安全意识认知较低、个体利益诉求多元化、员工思想状况不稳定、职工管理制度效能低。因此,国有企业必须要从矛盾化解、信访工作、风险督察、职工服务等多方面齐抓并举,创新管理。在这一过程中,特别是要贯彻好党的群众路线工作方法,真正做到"为职工服务"。山西焦煤集团汾西中兴煤业公司通过长期实践探索,开创了一套"管理精准、体系健全、运转高效"的立体式职工管理机制。     

对太原市部分国有企业职工思想状况的调查与分析

随着市场经济不断发展和企业改革不断深化,国有企业职工思想观念、价值取向、职业意识和工作状况都发生了明显的变化。从积极方面看,主要表现为职工对改革和发展充满信心、有正确的政治信念和追求、爱岗敬业意识进一步增强、求知欲望增强等。从消极方面看,主要表现为部分职工的理想信念淡漠,失落感增强,不满情绪日益增强,对主人翁地位表示怀疑,对劳动分配制度提出疑问和对改革目的不理解等。为了推进国有企业改革,我们要充分发挥组织优势,加强教育指导;发挥机遇优势,加强风华典型示范;充分发挥政治优势,加强思想疏导。     

拓展国有企业公司治理的制度优势 ——以重构职工代表大会的组织性为视角

国有企业的存在和发展经过了国营企业、全民所有制企业、现代公司制企业三个阶段,在不同的发展阶段职工代表大会都在促进职工民主管理、拓展基层民主、改进企业治理等方面发挥了重要作用.随着我国商事实践的不断发展和现代公司治理体制机制的不断健全,职工代表大会在国有企业的实际运行中面临着前所未有的挑战.     

国有企业职工职业道德建设存在的问题及对策

文章对国有企业职工职业道德建设存在的问题进行分析,并提出相应的解决办法。     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

办事公开民主管理的实践与探索

党的十八大明确要求,健全以职工代表大会为基本形式的国有企业民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。事实表明,办事公开民主管理是推进基层民主政治建设的重要内容,是凝聚职工智慧的法宝。本文以五峰烟草局（营销部）为例,在民主管理方面作出探讨。一、建立健全办事公开民主管理制度1、健全职工代表大会制度。     

改制过程中怎样实现企业与职工之间的良好沟通

当前国有企业在深化改革的工作中之所以艰难,除了观念、机制等问题,企业与职工间缺乏沟通也是一个重要方面,本文就此提出自己的观点。     

做访信访工作 建设和谐企业

青海省三江集团有限责任公司是2003年8月经省政府批准，由原青海国有农牧控股公司和青海商贸资产经营公司整合成立的国有企业。现有下属单位18家。分布在海南、海北、海西、海东和西宁等地。在职职工6898人。离退休职工3263人，少数民族职工约占全公司职工的40％。公司成立以来．严格按照“事要解决、人要稳住”的方针，突出工作重点，强化工作措施．积极稳妥地处理职工群众来信来访反映的问题。有力地维护了全公司的稳定和企业各项工作的顺利开展。     

银川市职工基本养老保险缴费存在的问题与对策

一、职工基本养老保险个人缴费存在的问题 银川市职工养老保险自1986年开展以来,经过十几年的不断完善,已经逐步建立起养老、医疗、工伤、生育、失业保险的社会保险体系。但是,随着国家经济结构调整,全市国有企业的比重不断减少,非国有经济快速的发展,职工身份的转换,下岗、失业、自由职业者、个体工商户等成为基本养老保险的重要成分。近几年,企业改制、破产、兼并及减员增效,导致了基本养老保险参保职工人数的下降。全区中断     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

正构建和谐劳动关系,是当前一项重要而紧迫的政治任务。改革开放30多年来,市场经济体制逐渐替代了计划经济体制,国有经济的一统天下已经被多种所有制共同发展的格局所取代。改革开放初期,由于资本的极度短缺与劳动者的大量过剩,各种政策向资本倾斜就成为各地很自然的取向,由此而形成的强资本、弱劳工的格局,就不可避免地影响到了国有企业。纵观近30年来的发展进程,不要说非公有制企业的职工,就是国有企业职工的地位也在呈下降的趋势,职工参与企业管理的权力呈现弱化的态势。     

对调动国企职工劳动积极性的思考

在建立社会主义市场经济体制的过程中,我国国有企业职工在思想观念、经济利益和社会地位诸方面,都受到了不同程度的冲击,其劳动积极性不可避免地受到了某些影响.在当前新形势下,为了更进一步地调动广大国企职工的劳动积极性,除了应当继续下大力气做好思想政治工作外,还应当努力地建立健全国企的激励机制,坚持企业的民主管理,充分地体现工人阶级"当家做主"的主人翁地位.     

国有企业青工职业心态研究

正在国企改革的发展变化中,不少生产一线的青年职工存在着不良的职业心态,找不到奋斗目标、丧失工作动力。如何正确引导青年职工建立良好的职业心态,引导他们为企业的发展建功立业,成为当前国企亟待解决的问题。研究一线青年职工的职业心态,引导青年职工建立良好的职业目标,对新形势下的国有企业思想政治工作具有良好的促进作用和重要意义。一、一线青年职工职业心态的现状及影响分析(一)一线青年职工学历不同产     

团场对国有企业、农牧职工及办社会事业承担无限责任问题研究

本文针对团场对国有企业承担责任的现状、团场对农牧职工承担责任的现状、团场对办社会事业承担责任的现状的分析，提出解决问题的改革思路。     

春风化雨细无声

1997年1月15日,作为地方国有企业的兴城市啤酒厂改制,兴城市啤酒有限公司(简称兴啤)正式挂牌成立。一个拥有470名职工的国有企业一夜间变成私营企业,很多职工不理解,思想波动很大。2月份有人开始上访告     

如果100万名职工提前退休

陈凡原是某国有企业的职工．虽然才49岁，她已进入“退休”的第四个年头。现在．她每天在家照顾自己生病的母亲。“如果母亲身体好了，我还要再找份工作。”陈凡对记者说。     

试谈非公有制企业民主管理的若干问题

非公有制企业职工民主管理是构建企业利益共同体的最佳平台。在国有企业,职工与经营者是一个利益共同体。在非公有制企业,职工是国家主人的身份没有改变,但在企业是雇员、打工者,这种雇员、打工者的身份能否与企业经营者结成利益共同体,成为人们争论的焦点。无论什么样的企业都是由出资