工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。企业工会要切实发挥在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。     

致力推进中国特色和谐劳动关系的构建

<正>劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署,取得显著成效,我国劳动关系保持总体和谐稳定。日前,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石

劳动关系是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。劳动关系的和谐,对保持企业和社会稳定,促进企业和经济社会发展具有十分重要的作用。构建社会主义和谐社会必须高度重视和谐劳动关系的建设。     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…     

和谐劳动关系探微

众所周知，劳动关系和谐与否，直接影响一个国家的经济运行和良性发展，进而影响整个社会的和谐状况。因此，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的应有之义。当前我国已进入黄金发展期，同时也是社会矛盾凸显期，劳动关系作为基本的社会关系，其和谐稳定问题日益显示出其重要性，政府、企业和劳动者应该予以高度关注。     

我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策

我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据＂思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度＂的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。     

浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用

我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入,发生了显著变化。在我国社会主义市场经济发展进程中,不同所有制经济中的劳动关系变得越来越复杂,劳动关系主体之间的利益冲突越来越多,劳动关系问题日益突出。劳动关系作为最基本的社会关系,其和谐稳定是社会和谐的基础,     

构建稳定协调的劳动关系是企业工会的神圣职责

和谐社会是人与自然的和谐、社会各子系统之间和子系统内部的协调,在企业内部主要体现为劳动关系的协调与和谐。劳动关系是社会关系的核心,建立稳定协调的劳动关系,是企业工会的神圣职责,这对构建和谐社会、推动企业健康协调可持续发展具有十分重要的意义。本文就企业工会在着力构建和谐稳定劳动关系中应把握好的几个问题谈点看法。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的最重要的特征是劳动者的隶属关系。企业拥有用人的自主权，在劳动力供大于求的情况下，职工成为弱势群体，企业处于构建和谐劳动关系的主导地位。因此，企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的根本保证。根据目前劳动关系的基本特征和发展趋势，应加强对企业构建和谐劳动关系的引导，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用——兼谈广西的实践

一、构建和谐劳动关系是和谐社会建设的必然要求劳动关系的和谐是社会和谐的基础。只有劳动关系和谐了,广大职工的聪明才智才能得到充分发挥,企业才能和谐发展。社会的和谐有赖于劳动关系的和谐与企业的和谐,同时对劳动关系和企业的和谐起决定性作用。     

非公企业党建引领构建和谐劳动关系的探索与实践

正推动非公有制企业和谐劳动关系构建是企业自身发展的重要要求,也是保障和改善民生、构建和谐社会的重要基础。自治区工商联党组结合非公企业发展实际,创新工作举措,积极引导非公企业以党建为引领探索构建和谐劳动关系,取得了明显成效,有效维护了企业和谐稳定,促进了企业健康快速发展。一是注重宣传和思想引领。为了提高企业家对构     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

用和谐的劳动关系推动企业发展

建立和谐劳动关系是企业实现又好又快发展的基础。各级党委、政府和工会组织，要深化对建立和谐劳动关系重大意义的认识，推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐。要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善。     

孔雀河畔的职工之家——奋进中的二十九团工会工作纪实

在团场改革开放的新时期,农二师二十九团工会认真贯彻落实科学发展观,着眼发展和谐劳动关系,不断加强企业各项制度和职工队伍建设,以发展促进和谐、以公平保证和谐、以企业文化引领和谐、以温暖增添和谐、以提高素质支撑和谐、以制度规范保障和谐、以互利共赢维护和谐,实现了劳动关系和谐稳定,企业快速发展,职工和社区广泛受益,党组织和工会组织