高校中青年干部队伍现状分析和对策建议

高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制,激发中青年干部活力;不断完善干部队伍竞争、轮岗、退出机制等举措,努力建设一支政治素质高、年富力强、具有广博知识和较高水平的中青年干部队伍,确保高校办学水平的提升和人才培养质量的提高。     

培养中青年领导人才之我见

大力培养中青年领导人才,是当前和今后摆在我们各级党委面前艰巨而紧迫的任务。学习和把握正确的培养领导人才的工作方法和艺术,对于搞好干部培养工作并出色地完成培养中青年干部的重任,大有裨益。     

中青年干部要进一步改造自己的学习

面对日益激烈的竞争形势 ,中青年干部必须加强学习 ,提高理论素养和工作能力。与全面建设小康社会 ,实现中华民族复兴的要求相比 ,中青年干部还存在面向书本学习不全面、面向实践学习不充分的缺陷。中青年干部必须进一步改造自己的学习 ,要牢固树立终身学习观念 ,切实拓宽自己的知识领域 ;要积极改进学习方法 ,切实弘扬科学学风。     

改革开放后陈云大力提拔中青年干部思想探析

改革开放后不久,陈云针对党内存在的干部老化现象提出了大力提拔中青年干部的重要思想.这是对中共历史发展经验的深刻总结,对改革开放初期党员干部队伍状况和新的历史任务的积极应对,更是从党组织建设方面保障党的十—届三中全会以来路线方针政策得以贯彻的重大举措,在实践中产生了积极的效果.     

探索中青年干部党性锻炼的有效机制

加强中青年干部党性锻炼 ,必须要从制度、政策、体制、规程方面强化、指导和约束 ,建立和完善教育机制、自律机制、他律机制以及导向激励机制 ,不断提高中青年干部党性锻炼的水平。     

青年干部成长进步的根本遵循——学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式系列重要讲话精神

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的五次重要讲话,深刻回答了新时代教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题,丰富发展了我们党关于干部队伍建设的理论,深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,是习近平新时代中国特色社会主义思想的新篇章。     

上世纪80年代北京干部教育培训的回顾

正干部教育培训是中国共产党干部工作的一项重要内容。上世纪80年代是中国发展进程中一个十分关键的历史时期。这一时期的干部教育培训工作更具有时代性、特殊性,值得认真研究和总结。本文试对这一时期北京干部教育培训工作的历史动因、实施情况和取得成效等进行分析,并从中得出一些值得借鉴的经验和启示。一、历史动因(一)"文革"结束后,全党进行拨乱反正,干部教     

基层选贤任能面临四大困扰——宁夏基层中青年干部选拔与培养调研报告

近年来,宁夏各市县坚持干事创业的用人导向,以优化结构为目标,以培养锻炼为抓手,下大力气锻造一支坚强有力的中青年干部队伍。中青年干部培养与选拔工作取得了一定成效,但在基层仍面临一些突出问题和瓶颈制约,需要引起重视并采取措施加以解决。有才无位,缺乏晋升空间。2014年9月,按照中组部及自治区党委组织部的要求,各市县相继启动整改消化超职数配备干部工作。一年来,工作进展较为顺利。然而,尽管各市县积     

讨巧之风不可长

近一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势。据我观察,讨巧之风主要有这样几个方面的表现：一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位,不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上,     

以新思路办好中青年干部培训班

1999年以来,中共朝阳市委党校提出了“巩固主体,拓展两翼,利用资产,全面发展”的办学新思路,教学和科研等各项事业都有了不同程度的发展。他们在主体班教学上突出一个中心四个结合,实现对学员的理论武装、世界眼光、战略思维和党性培养。在科     

建立干部选拔"首提责任制"

应当说,随着干部人事制度改革进程的不断加快,干部工作规范化、制度化的程度越来越高,监督检查的力度也越来越大,实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见.但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光.那么,问题出在哪里呢?我们认为,有必要深层次地探究干部工作流程,建立干部选拔的"首提责任制".     

中青年干部要树立和强化忧患意识

中青年干部是新世纪各项建设事业的重要组织者和参与者,是党的方针路线的执行者,是干部队伍的主力军,是党和国家命运的重要依靠力量.在国际国内复杂多变的环境下,中青年干部必须把个人的发展同祖国的命运结合在一起,树立和强化忧党、忧国、忧民的意识.     

培养选拔中青年干部的几点思考

加强党的执政能力建设 ,关键是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍 ,尤其是培养和造就一支年富力强的高素质的中青年干部队伍。各级党组织要按照干部队伍“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求 ,结合实际 ,创造性地开展工作 ,采取切实有效措施 ,努力做好中青年干部的培养选拔工作 ,全面提高党的执政能力。     

昔日“职场双雄”今朝“难兄难弟”

何文岗、汪志龙都是40岁出头的中青年干部，都曾受过良好的教育，大学里学的也都是财会、金融管理这样很时髦的专业。大学毕业后，二人一同被分配到华能电子总公司做财务工作。两个人的家庭也都是温暖幸福的三口之家，两个人的妻子都有不错的收入，子女都在上初中。但何文岗、注志龙却不甘心过这种“平淡”的生活，总是盘算着如何利用手中掌管财务这点权力，来为自己谋取私利。     

努力培养造就一大批适应新世纪要求的优秀中青年干部

我省各级党校在培养造就党的干部方面发挥着特殊重要的作用,取得了很大的成绩。江泽民总书记在全国党校工作会议上,就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表了重要讲话,要求各级党校“要为党培养造就一大批优秀中青年干部而努力”。培养造就一大批优秀中青年领导干部,是我们党和国家兴旺发达的重要保证,是新时期党校教育面临的一项重要任务。 一、充分认识新形势下培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性 不断培养造就适应新形势要求的中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务。我们党历来十…     

培育“精品班” 打造“集团军”——津南区加大创新中青年干部培训工作

天津市津南区认真贯彻市第九次党代会精神，以造就奋发有为、干事创业的干部队伍为目标，以打造“精品”培训为标准，大力加强中青年干部教育培训，努力为科学发展和谐发展率先发展提供有力的组织保证和人才支持。     

树立新思想 实施新战略 建设新同煤-同煤集团与共和国一同成长

2009年3月17日，经过“两推、两考、一票决”的严格选拔程序，4名优秀中青年干部从118名报名人员中脱颖而出，在激动与欣喜中接受中共萍乡市委常委会全体成员的掌声祝贺。这也标志着萍乡市首次公开推荐县级干部工作取得了圆满成功。目前，他们已分别走上了市委、市政府接待办主任、市商管办主任、萍乡武功山风景名胜区管委会主任、市政府驻北京办事处主任领导岗位。     

解放思想贵在解放自我

解放自我必须认识自我。中青年干部既有书生意，气的一面．敢于指点江山，又有墨守成规的一面，遇事放不开手脚；既有“改革者”的一面，敢于大刀阔斧推行新政．又有“少年老诚”的一面，害怕别人说自己不成熟；既有宽容大度的一面，敢于为新生事物保驾护航，     

呈贡在重点难点工作中锻炼干部

近年来，呈贡县采取个人申请和单位推荐相结合的方式，从县直部门和乡（街道）挑选178名优秀中青年干部，组成先锋工作队和拆迂工作队，下派到征地拆迁任务较重的38个社区，让年轻干部在征地拆迁工作中学习知识、积累经验，增强应对和处理复杂局面的能力，努力培养形成密切联系群众、扎实苦干的良好作风。截至目前，下派干部共发动和引导2019户失地农民外出租地种花种菜，协助完成了新区新草房、柏枝营、郎家营、缪家营四个社区整村搬迁任务，安置农户1743户，