转变观念促发展——中国工商银行岳阳市分行创新观念增效益综述

近几年来,中国工商银行岳阳市分行以“三个代表”重要思想为指导,锐意进取,强化改革,不仅员工精神面貌焕然一新,而且经营效益显著提升,实现了快速发展。2002年,岳阳币分行在全国工商银行系统411个二级分行综台绩效考核排名中,从201年的第156位跃居第81位,提升了75位,进入了全国二级分行百强行列。 胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上,谈到用马克思主义态度学习贯彻好     

中国建设银行威海分行企业文化建设——文化创造活力

中国建设银行威海分行党委一班人带领全行员工不断探索培育企业文化的新途径,尝试业务发展与文化支撑的最佳结台点,并在工作实践中抓住了重点,抓出了特点,更抓出了亮点。关爱文化-干部的感召力要保持基业长青,首先党员干部要以身作则,威海分行     

银行务实文化:“一分钟”工程

中国银行北京市分行秉承百年中行“追求卓越”的优良文化传统，立足经营发展现实，逐步摸索出具有分行特色的“务实”文化，坚持用“实实在在”统一全行思想，成为大家共同的价值取向和行为方式。在这样的思路指引下，中国银行北京市分行启动了以“让客户少一分钟等待，让员工早一分钟回家”为主题的“一分钟”工程，动员分行各级条线协同，上下联动，     

中国银行百色分行坚持做好安全防范中的思想政治工作

百色分行自1989年初组建以来，坚持以人为本，紧密结合各阶段的形势任务和干部职工思想实际，有的放矢，深入细致地做好思想政治工作，努力筑牢员工的思想防线，使全行员工在改革开放新形势下，能有效抵制各种消极腐朽思想的侵蚀。组建10年来，该行一直保持无内部经济案件，现金收付无差错，业务稳健发展，年年被评为百色市精神文明单位，多次被评为百色地区社会综合治理模范单位、百色地区和自治区职工思想政治工作先进单位；行长林学军同志先后被评为1996年度自治区优秀厂长（经理）、1997年度自治区劳动模范。百色分行的主要做法是：一、…     

开展创建"青年文明号"活动 促进青年岗位成才

１９９４年以来，工行南宁分行在开展创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动中，抓住了人才培养这个重点，鼓励和引导广大青年员工立足岗位成才。我行下辖１０个县支行和１４个城区支行及２个营业部，对外营业机构１９８个，青年员工３５岁以下的１８３９人，占员...     

中国人民银行上海总部工会风采

中国人民银行上海总部工会建于2006年,总部工会的前身是中国人民银行上海分行工会,所辖浙江、福建等20个中心支行工会和总部机关工会。在总部党委和上级工会的领导下,全辖143个基层单位全部建立健全了职工(代表)大会制度,各级工会围绕央行工作发展与提高员工素     

瓦轴集团致力提高员工综合素质

地处大连市的瓦轴集团公司是中国轴承工业的发源地，产品销往80多个国家和地区，曾获得中国企业管理杰出贡献奖等数百个称号。着力提高企业员工的综合素质，是该集团成功经验之一。他们认识上有飞跃，认为人的素质和技能是企业腾飞的先决条件；决策上有新招，启动了加强员工队伍建设的三个工程：筑本工程、跨世纪人才工程和计算机管理工程；工作上有计划，要求在2000年，管理人员全部达到大专以上文化水平，操作工人80％达到高中文化水平；投入有保障，近年平均每年用于员工培训费在150万元以上，建设计算机工程投入了850万元。瓦轴集团致力…     

大连市社区工作者职业化研究

本文指出了目前大连市社区工作在专业化、职业化方面的种种不足和问题,提出了社区工作在新形势下的发展方向和模式,并大胆地对大连市社区工作的专业化、职业化方面的协调发展提出了自己的看法.     

1990年浦东开发的新进展

独具慧眼、一马当先的金融界自李鹏总理1990年4月18日亲赴上海向国内外宣布中央决定开发、开放浦东以后,我国金融界立即响应,积极行动,以多种方式实实在在支持中央决策,帮助上海在开发浦东起步阶段形成较好的小气候. 4月,随同李鹏总理来上海的中国人民建设银行行长周道炯宣布在浦东设立分行,建设银行总行给上海增添200个人员编制,拨款400万元人民币作为开办经费.建行上海分行马上着手筹建浦东分行.9月7日建设银行上海市浦东分行正式成立和开业.这一举动引起了国内外金融界     

大连市侨商联合会:进入崭新的发展阶段

1月14日,大连市侨商联合会第二次会员代表大会在大连星海广场会展中心隆重举行。这次大会是大连市侨联深入贯彻落实市委深化党和政府机构改革精神、大连侨商投资企业协会划归大连市侨联主管后召开的一次重要会议。大连侨商投资企业协会和大连市侨商联合会的120余名会员代表出席会议。会议选举产生了大连市侨商联合会第二届理事会、监事会。中共大连市委常委、统战部部长徐广湘,中国侨商联合会副会长兼秘书长安晨,辽宁省侨联副主席胡平出席会议并讲话。大会由大连市侨联党组书记、主席吕彩霞主持。     

赞大连的实招

伴随着全国教育工作会议隆重召开的喜庆,鞭炮声里,大连市黄金地段——环境幽雅的市体育场西侧,5幢31层的高标准教师大厦相继封顶,成为大连市的又一新景观！ 据记者介绍,这是大连市为振兴教育而实行的措施之一。这些住房建成后,全市中小学教师的住房问题可基本解决。在兴建教师大厦的过程中,大连市无偿提供地皮2.3万平方米,投资1.8亿元,有关职能部门大开绿灯,并减免各种税费达1500万元。     

做实银行政工

我行是一个辖１０个支行的二级分行，现有正式员１１５００多名。 １９８９年，曾被评为全国金融系统思想政治工作先进单位。在株洲市国有商业银行中，我行市场占比最大，存贷款余额均超过４０％；资产质量最佳，平均收息率达８５％，新增贷款收息率达１００％。超额完成减亏任务，连续３年在省分行行长经营管理目标考核中居前三名。４次被评为湖南省优秀政工企业，１１次被评为株洲市优秀政工企业和双文明建设先进单位。如何适应新形势，做实商业银行思想政治工作？我们的体会是：把握员工思想动态，紧贴银行业务工作，有针对性地强化理想…     

营造支持干部教育培训的组织氛围

1986年,美国心理学家南茜·艾森博格(Nancy Eisenberg)等人通过研究发现,学术界在探讨员工与组织之间的关系时,大都主要强调员工对组织的承诺,而很少关注组织对员工的承诺.在此基础上,他们提出了组织支持理论(Organization Support Theory,OST).该理论提出了“组织支持感”(Per-ceived Organization Support,POS)的概念,主要是指员工常常会在工作过程中形成有关组织如何评价员工的贡献以及是否关注其福利的综合直觉.组织支持感是员工对于组织重视其贡献和关注其幸福感的全面看法,组织的支持能够满足员工的社会情感需求,如果员工感受到组织愿意而且能够对他们的工作努力进行回报,员工就会为组织的利益付出更多的努力.     

浅论知识型员工的激励

随着知识技术全球化创新的涌现,企业的生存和发展离不开高效率高素质的员工--知识型员工,如何有效地激发知识型员工的创造力,是人力资源管理的核心.本文在阐述知识型员工定义及基本特征的基础上,深入分析了知识型员工激励的主要内容,并探讨了强化知识型员工激励机制的对策建议.     

大连市侨联组成新一届领导班子

<正>5月17日,大连市侨联第八次归侨侨眷代表大会在棒捶岛宾馆召开。中国侨联主席林军到会祝贺,大连市200多名侨界代表出席了会议。会议选举王大鸣同志为市侨联第八届委员会主席。吴峰涛为秘书长。     

堵住私刻公章黑洞

在大连市一家刻字社,要求刻中共大连市委和大连市公安局的公章,营业员表示可以刻章后给顾客盖上,但章不能拿走从2005年10月至今,《瞭望新闻周刊》连续三次暗访大连公章市场,没有任何手续,记者可以在街头十几家刻字社随意刻到公章20余枚。更令人震惊的是,大连     

竭诚尽力 不负重托——记大连市副市长贺旻

第一次看见贺旻,是在去年的5月,我到大连市参加一个会议。当时,贺旻还是大连市市长助理。她,中等身材,一身朴实雅致的衣服,一副文静秀气的脸庞,对人特别热情与真诚。民进大连市委会主委、辽宁师大副校长潭忠印同志带着十分赞赏的语气告诉我们,     

知识员工激励机制研究

知识员工更看重精神激励和成就激励,企业对知识员工的激励不能等同于非知识员工的激励,必须注重激励的公平性与及时性.必须重视对知识员工的培训,必须让知识员工参与管理决策,必须做到"以人为本"的人性管理,不断为知识员工创造发展条件与机会.     

大连市组工干部分类培训教学方法改革路径探析

为了深入探究大连市组工干部分类培训教学方法改革路径,本课题组以大连市下属的10个市县区的224名组工干部为样本,对分类培训教学方法学员的期望进行调查。从初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训进行了详细的统计分析,以探索大连市组工干部分类培训教学方法改革路径。     

大连全面建设“服务型工商”

2001年是大连市工商局发展史上不平凡的一年,在这一年中大连市工商局发生的变化引起了社会的关注,工商局全体干部深入实践“服务型工商”,得到了群众的认可。