八小时以外奉献在社区

为进一步延伸干部监督触角，宁安市委在全市范围内开展了“三大工程”活动，激励党员利用八小时以外的时间参与社区的各项服务活动、公益活动，把八小时以外的监督权交给社区、交给群众，使干部工作之余的表现由“屏蔽”状态下的“盲点”变成公开环境下的“亮点”。     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来，平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程，坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体，加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设，市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》，对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年，围绕首都发展战略，北京市有计划地培养和选拔年轻干部，确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程，着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，社会反响良好，干部资源配置不断优化，队伍结构不断完善，干部素质能力不断增强，干部交流工作的长效机制逐步建立。     

“双千工程“助推新农村发展

自2004年开始,贵阳市在全市机关单位选派1000余名干部进驻1000余个村开展帮扶工作,实施“双千工程”。两年来,通过“双千工程”,整体推进了全市农村经济社会协调发展,促进了农民增收致富。“双千工程”吹响了城市支持农村,工业反哺农业的号角,成为新农村建设的强力助推器。     

在基层实战中选拔培养干部

实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”，竞争性选拔干部在资阳已成常态。     

实施“333”工程强化基层组织工作

在刚刚结束的全国组织工作会上，习近平总书记强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。为此，峨眉山市结合本地实际，从精心培养好干部人手，组织实施“333”工程，大力加强基层组织和组织部门建设，进一步提升全市组织工作科学化水平。◆着眼高素质干部队伍，实施多维育才“三大项目”对照好干部的“五条标准”，峨眉山市坚持从严管理，注重培养引领，多方面培育高素质干部队伍。一是“体检”促进项目。在全市狠抓干部作风整肃，重点治理干部松、懒、虚、滑等突出问题，对顶风违纪者从重惩处。积极查处利用职权谋取私利涉嫌犯罪的干部。通过一系列强有力的查处威慑，     

各地传真

登封市举办＂我学我谈十八大＂系列座谈会 为引导全市党员干部深入学习贯彻十八大精神，更好地推进“三大主体”工作、“六项切入点”工作和“三年行动计划”，登封市在全市党员干部中组织开展了“我学我谈十八大”系列座谈会。     

欢迎订阅《纪检监察工作参考》

三河市纪委、监察局把治理经济环境作为纪检监察机关履行职能的重要工作来抓，去年以来，他们自觉围绕市委、市政府的“强市名城”战略，通过抓好六项重点工作，优化经济发展的软硬环境，使全市经济发展呈现出良好势头，主要经济指标位于廊坊乃至全省前列。     

黎乡苗寨写青春——记儋州市南丰镇委书记、省青年五四奖章获得者林恩荣

1997年9月，年仅30岁的林恩荣任南丰镇党委书记时，全镇干部教师工资拖欠近6个月，人心波动，工作被动。在短短的几年内，他带领镇班子成员，开拓进取，艰苦奋斗，迅速地扭转局面，经济、社会各项事业取得骄人的成绩。该镇先后被评为“全省六好乡镇党委”、“全市精神文明建设先进单位”等。他本人先后被评为“全省优秀党务工作者”、“全市首届十佳青年公仆”，连续五年在年度考核中被评为优秀。最近，他又被评为海南省青年五四奖章获得者。     

创新干部培训工作机制 全面提高干部队伍素质

2004年，海东地区干部教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，全面贯彻全国、全省组织部长会议和人才工作会议精神，以加强党的执政能力建设为重点，以全面提高干部队伍的素质为目标，不断创新干部教育培训工作的新机制，确保中央提出“大规模培训干部”的任务落到实处。     

永济市：“当好六个表率 做党的忠诚卫士”

不久前，永济市纪委监察局在全市纪检监察系统深入开展“当好六个表率、做党的忠减卫士”活动，通过丰富活动载体，创新工作方式，努力做到规定动作不走样，自选动作有特色，创新实践有亮点，进一步为全市纪检监察干部“强筋壮骨”。     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

在绿色转型中推动大安跨越式发展

<正>2023年，大安市以党的二十大精神为指引，积极抢抓发展机遇，紧扣省委“一主六双”高质量发展战略，对标白城“一城三区”建设、“一三三四”高质量发展战略，坚持推动“绿色转型”、打造“生态大安”发展方向，以建设全省生态经济创新发展示范区为中心，围绕“推进生态价值转换”发展路径，奋力推动大安县域经济实现突破发展，     

让党放心 让群众满意——记格尔木市卫生局局长卫东

卫东，现任格尔木市卫生局局长。作为一名少数民族女干部，她始终以一个共产党员的标准严格要求自己，带领全市广大医务工作者不断进取，使全市卫生工作跃上了一个新台阶，先后荣获“全国民族团结进步先进个人”、“全国计划生育协会先进个人”、“全市优秀共产党员”、“全省卫生系统先进工作者”和“全国巾帼建功标兵”等荣誉称号。     

沿滩区：干部“六下访”将问题解决在基层

近年来，沿滩区委认真贯彻中央、省、市关于加强和改进新时期信访和群众工作的各项要求，积极探索群众工作新途径，并率先在全市推行干部“六下访”和“信访代理”制度，有效化解了诸多信访问题，并在全市推广。     

搞好基层干部培训 加快新农村建设

农村干部是推进城乡一体化、建设社会主义新农村的主力军，他们素质的高低、能力的强弱、作风的好坏将直接影响着推进城乡一体化、建设新农村的质量和速度。为此，济源市决定用今明两年时间对全市526个行政村（居）的2800余名村（居）“两委”干部，进行以提升素质、增强能力、促进发展为主要内容的集中培训，并列入市委、市政府实施的“三大工程”之一（干部培训工程、全民文明素质教育工程和百村富民建设工程）。目前，由于领导重视、准备充分、措施得力，培训工作受到了广大农村干部的欢迎，取得了实实在在的效果，产生了良好的社会反响。     

大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

注重改革 拓宽渠道 提高干部教育培训质量

近年来，西宁市始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照大规模培训干部的要求．着眼于干部教育培训工作新的实践和新的发展，不断整合培训资源，切实抓好以党校为主体的培训基地建设，积极拓宽干部教育培训渠道．健全培训机制，广泛利用社会资源配置新体制，保证了干部教育培训工作的顺利实施，为“做强西宁、服务全省”提供人才保障和智力支持起到了积极的推动作用。     

西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。     

正确处理干部选拔中的三个关系

最近召开的全市组织工作会泌指出：“在实践中培养和识别人才，对于德才素质好、在实践中业绩突出，群众公认的干部，要大胆提拔使用。”这为我们正确识别和使用干部指明了方向。各级党组织和党员领导干部要认真贯彻全市组织工作会议精神，在对干部的选拔使用中．正确处理三个关系：